Hogyan kényszeríteni a rendező dolgozni a boldogság a beosztottjai, rusbase

Az egykori top „Trojka Dialog” mondta a kirándulás Kuba, a díjat a $ 10 millió, ejtőernyőzés és egyéb titkokat a motiváció

Expert Az Emberi Erőforrás Gor Nahapetyan elmondta, hogyan kap vezetők változtatni az elvek a munka, hogy az alkalmazottak boldog, például a „Trojka Dialog”. a kezelése, amit egykor volt.

„A vállalati kultúra - a modell viselkedésének felsővezetők. Mi lehet fantáziálni, eladni az ötletet, hogy tegyen valamit, de ez nem működik, ha nem esik egybe a elveivel top menedezhera”- mondta Gor Nahapetyan.

A szakértő szerint, van öt motivációs tényezők: a félelem, a felismerés, a pénz, a hatalom és az élvezet. „A szovjet időkben éltünk a félelem és a siker nem mérhető az a felismerés - mondja Nakhapetyan. - Ma már a legtöbb felső vezetők abban, hogy a fő motiváló erő - ez a félelem. " Az ok szerint Nakhapetyan, abban a tényben rejlik, hogy ma Magyarországon gyakorlatilag nincs munkanélküliség, és nincs félelem, hogy elveszítik az állásukat. Ugyanakkor az ország demográfiai „gödörben”, ezért a harc a tehetség. A felső vezetés nem érti, biztos vagyok benne Nakhapetyan. „Top-menedzser úgy véli, hogy ő egy isten, mert lehetőséget kínál - munkát. Tehát kell félni, - mondja a szakértő. - A sok nagy vállalat, a rendszer alapja a megfélemlítés: fentről vezetőnek személyes titkára, egy nagy tanulmányt és külön WC - mert Isten nem tud járni az azonos WC beosztott személyzet. " Ez a megközelítés nem teszi lehetővé, hogy teljesen közvetlen kommunikáció magas rangú hivatalnokok és a beosztottak, akik a legalacsonyabb pozíciót a cég.

Meg kell erősíteni a belső kommunikáció. „A vezetők nem szeretnek beszélni a céljait. Mert így könnyebb. Top vezetők is adnak interjút a sajtónak, de ne mondja alkalmazottak, „- mondja Nakhapetyan. Elmondása szerint, a gyakorlatban a kapcsolatok egy csapat vezet kettős mérce.

„Az egyik vállalat, ahol dolgoztam, volt 40 kommunikációs csatornák, ezek a csatornák működtetett minden nap” - mondta Nakhapetyan. Ez biztosítja, hogy ugyanaz az információ egyértelműen közvetíti az összes alkalmazott. A szervezeten belül mindig van egy szubkultúra, az azt jelenti, meg kell kommunikálni velük különböző módon, és azt is hallani, és hallgatni a különböző csoportok különböző emberek.

Literal kiviteli alak dédelgetett vágyak

„Bögre égő fa szükséges: a tanárok, a diákok és a jelentés” - emlékeztetett a régi vicc volt tagja KVN Nakhapetyan. Szakértők úgy vélik, hogy, hogy boldog legyen a munkavállalók kell, hogy az életüket a hivatalban értelmes és érdekes - szüksége van, hogy jöjjön fel a játékot.

„Számos olyan értékek: az ügyfelek, az alkalmazottak, a hírnév, a társadalom. Azért választottuk más értéket - humor. Csak nem vette felvenni az embereket anélkül, hogy a humorérzéke, mert humor megöli a félelem - Nakhapetyan mondta. - Megmondom az ügy ellen egy „trojka párbeszéd” és megmondja, hogyan játszottunk, és belekezdett. "

„Azért jöttünk ki a cég küldetése -” Elkészítjük a jövőt, hogy fölé emelkedik az álmok holnap. " Igen, úgy hangzik, szánalmas, de ez a mi történelmünk”- mondta Nakhapetyan. Elmondása szerint ez a szlogen a gyakorlatban használt, szó szerint. Az új alkalmazottak szervezett felmérés - egy darab papírra írták álmaik valóra válnak. „Mert fél nap összegyűjtése után a leveleket, úgy döntöttünk, három kívánságát, és hogy jöjjenek. Például, vettem egy jegyet Kuba, labrador kölyök, és a ruha Prada - Nakhapetyan mondta. - És amikor kaptak hasonlított egy mondatot a film „Courier” - „Itt a kabát, most álmodik valami fenséges.”

Az eredmény meghaladta a várakozásokat pontosan kétszer: az ebben az időben „Trojka Dialog” becsülték $ 2 milliárd. „Először is, amint megígértük, feltéve $ 10 millió és a megosztott díjat az alkalmazottak. És akkor elkülönített másik 10 millió - és kiadott formájában ajándékba. Ebben az esetben a pénz nem adóztatják a törvény szerint „- tette hozzá Nakhapetyan.

Úgy ítélte meg az ígért párt, amely színre a „troykovtsev” „Kolomenskoye” egy moszkvai parkban. Emellett fesztiválok, volt egy koncert, ahol a „előzenekar” tette az első látogatása Magyarországon (és hamarosan - a vállalati) amerikai énekes Prince, majd az alkalmazottak, „Trojka Dialog” énekelte Zemfira.

Ezen túlmenően, a feje „Trojka Dialog” Ruben Vardanyan igazán segítette ki együtt az oktató. Ez a mini-filmet készítünk, amely azt mutatta, az összes jelen.