Hogyan kerüljük el elbocsátás hiányzás, személyes honlap ügyvéd
Az alábbi módszerek az információk megszerzése hiányában a munkavállaló jogellenes, és nem tekinthető bizonyítéknak komponens szervek iskolakerülés.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló lépett hivatalba, de nem volt hajlandó írni egy magyarázó megjegyzés a motívumok hiánya munkaidő alatt kell elkészíteni törvény alapján, amely lehet fegyelmi eljárás akár elbocsátás.
Ami a kérelmek klinikák, ez a módszer jogellenes, mivel nyilvánosságra orvosi titoktartás.
Mielőtt a munkavállaló fog dolgozni, ő nem köteles adni minden - bármilyen magyarázatot távollétében.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a Bizottsággal együtt, hogy látogassa meg a lakás egy alkalmazott, akkor tekinthető az emberi jogok megsértését és a magánélet.
Minden magyarázat a motívumok a munkából való távolmaradás a munkavállalónak meg kell írni csak a munkahelyen.
Abban az esetben, ha a munkáltató járt el hasonló módon, akkor írj egy panaszt az ügyész, illetve a jutalék munkaügyi viták.
Meg kell jegyezni, hogy az ilyen panaszok kell benyújtani legkésőbb egy hónapon elutasításának napjától.
Ami a szöveget, meg kell rajzolni a következő módon.
Ha a munkavállalók jogait többször is megsértette, a dolgozók a vállalat közösen adják be a panaszt az ügyész.
Ebben az esetben a határozat az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség munkatársai ellenőrzik.
Cikk készített egy ügyvédet Dmitriy Ivanov amely Kamensk-Uralsky Jogi szolgáltatások az Ön számára
Továbbá, ha jogi tanácsadásra van szüksége. Én mindig készen áll, hogy szolgáltatásaikat az üzleti. és polgárok. A komplexitás a kérdést, vagy probléma nem fontos. Profi vagyok. Kapcsolat - segítséget.
Kiderült, nem akar sétálni menni? Ha a munkáltató tette a legkisebb hiba a design a halom papír, akkor egy gátlástalan alkalmazottja szinte lehetetlen, hogy tűz?