Hogyan készítsünk egy értesítést a létszámcsökkentés
Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló szervezet vagy vállalkozás, akkor fordulhat elő, különböző okok miatt. Ennek egyik oka az, hogy csökkentse a dolgozók létszáma, amelyben lemondanak a néhány alkalmazott, és egy tömeges csökkentése alkalmazottak.
Ahhoz, hogy kizárják törvénysértés részéről vezetők a szervezet vagy vállalkozás dolgozók pontosan tudniuk kell a jogaikat törvényben biztosított, és a sorrend redukciós eljárást.
struktúra közlemények
Szerint a 180. cikk a Munka Törvénykönyve, minden munkavállaló alá csökkentése
Ebből a célból irányítás írásos értesítést, amelyeket aztán továbbítják egyezéstelismerem alkalmazottak.
Ezen kívül, ha van egy beszédet a tömeges elbocsátás. munkáltatóknak meg kell vigyázni elküldésével bejelentése szakszervezet és a helyi munkaügyi központ szervezetben.
Ha a dokumentumot az volt, hogy vizsgálja felül a munkavállaló azt mondta később, a Munka Törvénykönyve a kifejezést, hogy minden oka megvan, fellebbezhet az ilyen intézkedések a munkáltató által a bíróságokon.
Amint az a joggyakorlat, a legtöbb esetben a bíróság úgy oldalon a sérült munkavállaló, amely helyére teszi a munkáltatók egy nagyon kellemetlen helyzet. Az elbocsátott személy, hogy visszaszerezze a munkahelyen, a kompenzáció.
Elküldje- az alkalmazottak előtt két hónappal a felmondás napján a munkaszerződés.
Az ilyen dokumentum a következőképpen állítjuk elő:
Töltse minta bejelentést, hogy a munkavállalók a létszámcsökkentés itt. és vegyük észre a csökkenés az ajánlatot megüresedett - itt.
Küldött dokumentum a munkaügyi központ, a következőképpen egészül ki:
Töltse minta munkahelyek értesítési központ a létszámcsökkentés itt.
A szakszervezet értesíteni kell nemcsak akkor, amikor a tömeg csökkentése alkalmazottak, hanem akkor is, amikor elbocsátani alkalmazottai tagja a szervezetnek (a megfelelő parancsok a fejét a szakszervezet kell írásos megállapodás).
A dokumentum a következőképpen épül fel:
Töltse minta szakszervezeti hirdetmények a létszámcsökkentés itt.
bejelentése
Közlemény szánt alkalmazottja azonnal hívni két példányban. A munkavállaló ismernie kell mindegyikre. Aláírását követően a munkavállaló egy példányát nyilvántartani a személyzeti osztály a vállalkozás vagy szervezet. De az eredeti kezében marad a munkavállaló.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a dokumentumot, a fej jelenlétében megkötött két tanú, hogy a cselekmény, rögzítő hiba.
Ezután aktus ahhoz, hogy a dokumentumokat a személyes iratai a munkavállaló.
Meg kell jegyezni, hogy a bejelentés a szakszervezetek és a helyi munkaügyi központok küldik munkáltatók elküldése után a bejelentés rövidített vannak alkalmazottak és számukra a megüresedett helyeket (minden dolgozó kapott írásos elutasítást, hogy a megüresedett hely vagy helyek, mint a cég nem létezik).
Benyújtását megelőzően a dokumentumban a helyi munkaügyi központ ajánlott konzultálni alkalmazottja a hatóság vagy hívja személyesen a központban, mivel a gyakorlatban az elrendezés a dokumentum saját jellemzőkkel régiótól függően.
Engedélyek két bejelentés. Az egyik bejelentés továbbítjuk a helyi
A szakszervezet is elfogadott egy dokumentumot írt alá az elnök a választási szerv.
Meg kell jegyezni, hogy a hiánya aláírás a felvételi értesítést a helyi munkaügyi központ, és a szakszervezet, indokolt lehet az elismerése az illegális csökkentésére. Bár a joggyakorlat nem egyértelmű ebben a kérdésben (a bíróság nem mindig tartja sérti a része a fej), a munkáltató jobban kell vigyázni a szigorú betartása az eljárás elkerülése érdekében ütközik a dolgozók.