Hogyan készítsünk és rögzíti a képzés költségeit személyzet a szervezet érdekeit

A helyzet: Kell a főkönyvelő képzett programok képzés és továbbképzés érdekében, hogy erősítse meg, hogy azok megfelelnek a szakmai követelményeknek?

Nem, ez nem szükséges. Jelenleg a szakmai standardok „könyvelő” ajánlott.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Általában a főkönyvelő van szükség:

• Felsőoktatási;

• munkatapasztalat kezelésével kapcsolatos számviteli;

• nem unwithdrawn vagy kiemelkedő büntetıítéletekkel gazdasági bűncselekmények miatt.

Így a főkönyvelő vagy az a személy, kinevezi a helyzetét főkönyvelő nem kell képezni a programokat vagy átképzés. Oktatási ezek a programok a munkavállaló mehet saját kezdeményezésére, vagy a kezdeményezés a szervezet.

képzési formákat

Dolgozók képzése érdekében a szervezet lehet három csoportba sorolhatók:

• alapfokú szakképzés;

• szakmai képzés;

• szakképzés.

Garanciák és kártalanítás

A munkáltatók kötelesek megadni a munkavállalók bizonyos garanciákat, attól függően, hogy milyen típusú képzés. Például küldött munkavállaló szakmai alap- vagy kiegészítő képzés egy elszakadás munka tartani az állását, és fizet az átlagkereset. Ha a munkavállaló megy egy másik területre, akkor a munkáltató fizeti a költségeket, mint az üzleti út (Art. 177, 187, 196 az LC RF).

Elhelyezkedés: tudja tartani az elbocsátott munkavállaló fordított összeg a képzés?

Erre a célra, mielőtt a munkavállaló fizeti a tandíjat, meg kell, hogy kössenek megállapodást (Art. 197 LC RF). Ez a szerződés meg kell határoznia a feltétele a kötelező munkaidő le egy alkalmazottja egy bizonyos idő után érettségi. Ha ilyen állapotban van előírva a munkaszerződést (Art. 5 órán át. 4, Art. 57 LC RF), be egy további megállapodás szükséges.

Ha egy alkalmazott kilép a vállalattól feltételek teljesítése nélkül a szolgáltatási szerződésben rögzített, vagy a munkaszerződés, meg kell kompenzálni a költségeket a szervezet a képzés (Art. 249 LC RF).

A helyzet: A szervezet fizeti az alkalmazottak képzési nap, ha esett a hétvégén?

Nem, nem kellett volna. Ilyen kötelezettségek munkajogi nincs.

Végtére is, az Mt. előírja magyarországi garanciát, ha a munkavállaló küldött képzés egy elszakadás munka (Art. 187 LC RF). És ebben a helyzetben tanfolyamokat esett a hétvégén. Kiderül, hogy a munkavállaló a tanulás a munka (de a hétvégi). Ez azt jelenti, hogy a rendelet 187. cikke az Mt. Magyarország nem lehet használni.

Alapján ezt vagy átlagkereset, illetve költségtérítésre a munkavállaló nem engedélyezett.

Ezen túlmenően, a szakmai fejlődés nem a funkció a munkavállaló munka- és képzési idő nem tekinthető munkaidő (Art. 91. Az Mt.). Ezért a munkáltató nem köteles a munkavállaló képzés során a hétvégén (Art. 153. Mt.).

Azt hozzátenném, hogy az esetek, amelyekben a szakmai fejlődés hétvégére esik személyzet, nagyon ritkák. Meg kell kerülni az ilyen helyzeteket. De ha ez nem lehetséges, a megoldás ebben a kérdésben meg kell jelennie a sorrendben. Ez biztosítja a többi nap pihenés. Ellenkező esetben az alkalmazottak feladja képzés a hétvégén.

dokumentálása

A helyzet: milyen dokumentumok megerősítik a oktatási szolgáltatások a munkavállaló a szervezet számviteli célokra?

Megerősítik azt a tényt az oktatási szolgáltatások lehetnek például kétoldalas aktus. A dokumentum végén a képzés az alkalmazott vagy más meghatározott időszak a szerződés, alá kell írnia a munkáltató és az oktatási intézmény (szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet).

A képzés költségeit a személyzet érdekeit a szervezet többek között a költségek Szokásos tevékenységből származó (5. o. PBU 10/99). Attól függően, hogy milyen sorrendben osztály a munkavállaló, és milyen funkciókat végez, a költségek az oktatás tükrözik kábelezés:

- töltött tanulni alkalmazotti költségek.

Képzési szolgáltatások nonprofit szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységek nem tartoznak a HÉA (cop. 14. §. 2. Art. 149. adótörvény). Ezért a felszámított adó település által benyújtott dokumentumok ilyen szervezetek nem rendelkeznek.

Képzési szolgáltatások kereskedelmi szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet (vállalkozók, akik folytathatják tevékenységüket az oktatás területén) a HÉA alá tartozik az arány 18 százalék (1. o., Art. 143, p. 3. Az Art. 164. adótörvény). Az adó összege elkülönített elszámolási dokumentumok, ami a kiküldetés:

- elszámolt áfa költségét az oktatási szolgáltatások.

A személyi jövedelemadó és járulék

A helyzet: e tartani a személyi jövedelemadó kell értékelni díjak értéke nyelvoktatás értelmében fizetett személyzet kezdeményezésére és költségére a munkáltató?

A munkáltató határozza meg, hogy kell neki, hogy idegen nyelvet tanulni tiszt (Art. 196. LC RF). Ebben az esetben a munkavállaló lehet képezni keretében további szakmai oktatás vagy szakképzés. Például - ennek keretében a szakmai képzés.

És az összeg szerepel a személyzet képzése érdekében a munkáltató nem vonatkozik semmilyen személyi jövedelemadó (bizonyos feltételek mellett), nincs járulék.

A helyzet: Mit kell számítani a személyi jövedelemadó a fizetett összeg egy könyvelő könyvelő részt a kongresszus? Könyvelő részt vett a kongresszus kezdeményezésére és költségére a munkáltató.

Nem számít, hogy a nevelési tevékenysége a kongresszus szervező engedélyt vagy sem (akár a külföldi egység oktatási állapot). A tény az, hogy a személyi jövedelemadó mentességet megtérítését emelése a szakmai szinten az alkalmazottak. Ez azt a 3. bekezdés 217. cikk adótörvény.

Hogy szükség van az oktatók (könyvelők keresse fel a kongresszus), a munkáltató határozza meg magát (Art. 196. LC RF).

Így vezetett 21. pontjával 217. cikke az adótörvény Magyarországon nem szükséges. Abban az esetben, nevelőtestület jár 3 bekezdés 217. cikk adótörvény.

A számítási eljárást más adók függ, hogy milyen adórendszer alkalmazza a szervezet.

Nyereségadó

Kiszámításánál a jövedelemadó az egyéb kapcsolódó költségek a termelés és az értékesítés, akkor is a képzés költségeit a személyzet bármilyen szakmai oktatási programok (például a képzés költségeit a középiskolában, tanfolyamokat, az egyetemen, és így tovább. D.) ( cop. 23. §. 1, Art. 264. adótörvény).

Ahhoz, hogy vegye figyelembe a költségek számításának jövedelemadó, a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• alkalmazotti képzés folyik az a szervezet érdekeit;

• között a szervezet (alkalmazottak) és az oktatási intézmények megállapodást írt alá a képzés;

• intézmény rendelkezik-e érvényes engedéllyel vagy azzal egyenértékű állapot, ha a külföldi szervezet;

• munkavállaló, aki fizetett képzés, dolgozó szervezet alapján munkaszerződéssel.

Ebből következik, 3. bekezdésének rendelkezései 264. cikkének adótörvény.

Ahhoz, hogy igazolja a költségek tandíjat a szervezet lehet szükség, és egyéb dokumentumokat. Különösen:

• Okmányok körét gazdasági indoka kiadások (például a sorrendben az irányt a tanulmány);

• dokumentumok megerősítik, hogy az oktatási szolgáltatásokat nyújtottak (például teljesítési igazolás);

• dokumentumok igazolják, hogy a munkavállaló képezték (pl oklevél, bizonyítvány, igazolás, stb .. stb ..).

A helyzet: annak érdekében, hogy kiszámítja a jövedelemadó annak igazolására, hogy az alkalmazottak képzését végzik az érdekeit a szervezet?

Erre a megerősítést, elkészíti a dokumentumokat, amelyek bizonyítják, hogy az alkalmazottak képzését végeztük érdekében a szervezet.

Kiszámításánál a nyereségadó szervezet figyelembe veheti csak azokat a költségeket, hogy:

Ezeket a követelményeket cikkében meghatározott 252 adótörvény.

Képzési költségek, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai oktatási alkalmazottak és végrehajtani nem érdeke a szervezet, illetve a Közösség érdekében a munkavállaló nem lehet figyelembe venni a számítás jövedelemadó (cop. 23 §. 1, Art. 264, p. 1, Art. 252. adótörvény) . Ezért, hogy csökkentheti az adóalapot a személyzet képzése, a szervezet kell bizonyítania, hogy az ilyen képzés zajlott az érdekeit a szervezet.

Kommunikációs képzés költségeit a szervezet tevékenységét meg kell erősíteni. Ehhez a menedzser kell kiállítania, hogy küldje a munkavállaló a képzés. Ez a sorrend meg kell határoznia, hogy a munkavállaló küldött képzési kezdeményezésére és ezzel összefüggésben a műveleti igények (új berendezések üzembe, a termelés bővítését és javítását az üzleti folyamatok és így tovább. N.). Célszerű, hogy a szervezet által jóváhagyott fejét a képzési tervek (képzés) képkockák mely kurzusokat az egyes alkalmazottak lenne biztosított.

Mivel a dokumentumok megerősítik a munkavállalói képzés a szervezet érdekeit, magyar Pénzügyminisztérium is javasolta, hogy az áruházban:

• a szerződést az oktatási szolgáltatások között kötött munkáltatók és az oktatási intézmények;

• képzési program a szervezet, ami az oktatási tevékenység, meghatározva az órák számát látogatók (megerősítésként a tényleges időt töltött munkavállaló tanulás);

• igazolás vagy egyéb dokumentum (oklevél, bizonyítvány, tanúsítvány) által kiadott oktatási intézmény, amely jelzi, hogy a személyzet tagja már képzett;

• Hatnak a szolgáltatások nyújtását.

Ezen túlmenően, az elismerésére vonatkozó képzési költségként a számítás nyereségadó költséget fontos, hogy megfeleljen a tanulási szelvény nézet a szervezet vagy a végzett munka a munkavállaló. Kimutatták például, gyógyszertár számviteli képzések belsőépítészeti nem tekinthető képzésre a szervezet számára.

Ha a képzés munkával kapcsolatos alkalmazottja, de ez a tudás nem lehet használni a munkájuk, a képzés nem tekinthető előállítandó javára a szervezet. Például, ha a munkavállaló a képzés eredményeként kapott diplomát nemzetközi pénzügyi beszámolási, valamint a munkája keretében generál jelentéseket a magyar jog. Ez a célja a különleges személyzet képzését kell kapjon, illetve szakmai képesítésének javításához a feladataik ellátásához.

Ha megerősíti, hogy a vizsgálatot végző személyzet kapcsolódik a szervezet tevékenységét, ez lehetetlen, azt kell feltételezni, hogy ez a képzés folyik az ő érdeke.

A helyzet: kapok egy példányt az engedélyt az intézmény, hogy figyelembe kell venni a számítás jövedelemadó költségeinek alkalmazottak képzését?

Az ilyen követelmények jogszabály nem tartalmaz (p. 3, v. 264 RF).

Így, ha a szerződés meghatározott számát és lejárati dátumát az engedély, akkor figyelemmel az egyéb feltételek az oktatási költségeket lehet figyelembe venni kiszámításakor jövedelemadó.

A helyzet: e, hogy vegye figyelembe a számítás jövedelemadó költségeinek alkalmazottak képzése, ha a magyar oktatási intézmény nem rendelkezik engedéllyel?

Tanácsok: szervezet figyelembe veheti a képzés költségeit személyzet hiányában is egy oktatási intézmény engedélyét. Lehetséges, hogy ebben az esetben is meg kell védeni az álláspontját a bíróságon. Érvek, mint segítség.

Annak érdekében, hogy igazolja az ilyen kiadásokat is szükség lehet, és a kiegészítő iratok. Különösen:

• Okmányok körét gazdasági indoka kiadások (például a sorrendben az irányt a tanulmány);

• dokumentumok megerősítik, hogy az oktatási szolgáltatásokat nyújtottak (például teljesítési igazolás);

• dokumentumok igazolják, hogy a munkavállaló képezték (pl oklevél, bizonyítvány, igazolás, stb .. stb ..).

Ezt a következtetést lehet levonni cikk 1. bekezdése 252. és 3 bekezdés 264. cikk adótörvény.

Lehetőség van arra, hogy egy ilyen szempontból a szervezet lesz, hogy megvédje a bíróság előtt.

A helyzet: e, hogy vegye figyelembe a számítás nyereségadó kötelezi a különbség a fizetés és az átlagos fizetés a vonat alkalmazottak?

Igen, lehet, de ha számos előfeltételt.

Azoknak a munkavállalóknak, akik a munka és a tanulás, a munkajog garanciákat. Különösen a szervezet köteles megőrizni a munkavállaló átlagkeresete közötti időszakra:

A szervezet dönthet kiegészítő kifizetéseket az átlagbér az alkalmazottak betanítását teljes fizetést. Ehhez meg kell adnia ezt a feltételt a munkaerő (kollektív) megállapodás. Ez következik az egyezmény 5. és 8. a Munka Törvénykönyve.

A jövedelemadót költségek ésszerűek és dokumentált költségek, feltéve, hogy azok célja a jövedelem. Így a szervezet joga, hogy a fenék számításának jövedelemadó a munkaerő költsége. A szerkezet a munkadíj benne a munkavállalók javára, munkaügyi (kollektív) megállapodás.

Ebből következik, 1. bekezdés rendelkezései 252. cikk 25. pontját 255. cikkének adótörvény.

Így az elismerés részeként bér pótdíjat teljes fizetést kiadások az alkalmazottak betanítását a következőkre van szükség:

• Az ilyen feltételek a munkaszerződés;

• írásos bizonyítékot a felmerült költségek;

• Dolgozók képzése kapcsolódnia kell a kitermelés a szervezet jövedelem a jövőben.

Ellenkező esetben lehetetlen, hogy elfogadja ezeket a költségeket.

Elhelyezkedés: hogyan kell figyelembe venni, ha az adó kiszámításakor átlagbér alkalmazottja, megmentette alatt képzést? Egy gazdálkodó egység az általános adórendszer.

Az ilyen kifizetések tartsa a személyi jövedelemadó kell értékelni az összeget a biztosítási díjak. A számítás jövedelemadó ráfordítások formájában átlagkereset figyelmét az összetétel bérköltségek.

Tisztázni, hogy beszélünk a helyzet, amikor egy alkalmazott küldött képzésre vagy folyamatos szakmai képzés egy szervezet egy elszakadás munka (például tanfolyamok). Ez ezekben az esetekben is megmarad a fő munkahelye és átlagkereset. Ez azt a 187. cikk a Munka Törvénykönyve.

A megtakarított idő a képzési átlagkereset tart PIT. A listában a jövedelem nem vonatkozik ez az adó, az átlagkereset nem. Ennek ellenőrzéséhez a keresett cikk 217. adótörvény. Ebben a listában zárva. És ha igen, akkor a személyi jövedelemadó átlagkereset meg kell tartani. Nem számít, tanulási tisztviselő saját kezdeményezésére vagy az érdeke a szervezet.

Kivételek készülnek csak összegek elemzi:

Az átlagbér alatt fizetett a képzési idő, nincs megnevezve a listákra. És mivel annak összegét be kell vonni kiszámításának alapja díjakat.