Hogyan készítsünk interjút megfelelően

Hogyan végezzen egy állásinterjúra, beszélünk ma veletek. Végtére is, ez a kérdés egyaránt érdekes a munkaadók és az álláskeresők. Néhány lesz képes folytatni, hogy megfelelő, míg mások a lehetőséget, hogy felkészülni rá. De mi lesz megoldani a kérdést, hogyan interjú megfelelően.

Szabályai az interjú

Hogyan egy interjút, hogyan kell kérni jobb kérdéseket, sokan biztosan tudni. De itt fontos, hogy ne csak a választ, hanem a viselkedés és a választ a kérdésre. Miután az összes, a kérelmező is készül. És ez nem számít, hagyta, hogy a saját képzett emberek vagy könyveket. Végtére is, a magatartás nehéz megváltoztatni. Emlékeztetni kell arra, hogy az interjú előtt a jelöltek felkészüljenek, és képes legyen sokat elárulnak az egyéni adottságok, valamint a szakmai és a tulajdonságokat, de meg kell látni rajta. És meg tudja mondani az érzelmeit.

Szabályai az interjú

Hogyan egy interjút, hogyan kell kérni jobb kérdéseket, sokan biztosan tudni. De itt fontos, hogy ne csak a választ, hanem a viselkedés és a választ a kérdésre. Miután az összes, a kérelmező is készül. És ez nem számít, hagyta, hogy a saját képzett emberek vagy könyveket. Végtére is, a magatartás nehéz megváltoztatni. Emlékeztetni kell arra, hogy az interjú előtt a jelöltek felkészüljenek, és képes sokat elárulnak személyes tulajdonságok. Csak és szakmai képességei. de meg kell látni rajta. És meg tudja mondani az érzelmeit.

Valamit beszélni

Kérdések az interjú során a kérelmező egészen más lehet. A találkozó során a jelölt a fő feladata a toborzó, hogy megtudja: milyen képzettségű van az ember, aki feljött a foglalkoztatás, hogy van-e megfelelő tudással és tapasztalattal, hogy jogosultak legyenek egy adott helyzetben, és általában, hogy milyen értékes keret a szervezet ez . Íme néhány kérdés, hogy segít sikeresen interjúkat és a helyes döntés.

Nézze meg, hogyan jelölt reagál a hagyományos kérdésre. Lehet, hogy több.

• Az első ember, kizárólag a száraz információk átadását az ő életrajzát, hol és mikor volt, ki és hol dolgozott. Nyilvánvaló, hogy bármilyen volt is az oka, hogy nem kíván belemenni a részletekbe, de néhány fontos információt nem meztelen, akarsz valamit az interjú kiválasztani a legjobb jelölt a dolgozók.
• A második lehetőség - a jelölt is igyekezett gyorsan ugrik, hogy része a beszélgetést, hogy érdekli őt a legjobban.
• Harmadik lehetőség - jött a munkakeresés viselkedik rendkívül bizonytalan, zavaros információkat, amelyek egyértelműen rejt.
• A negyedik lehetőség a személyzet a legoptimálisabb: a jelölt azt mondja, nyugodtan és részletesen, hogy mit vesz, a képzettségük, eredmények és sikerek, ami a konkrét tényeket. Ő semmit sem elrejteni, ő büszke munka karrierjét.

2. kérdés: Miben leküzdeni a különböző nehézségek, ami történik, sokat az életben?

Ez a rész az interjú - beszélgetés az életről. A válaszok a jelölt ezen a nagyon filozófiai kérdés, akkor véleményt alkotni róla, mint egy személy.

• Tegyük fel, hogy egy ember elkezd panaszkodni keserűen, hogy „az élet egy bonyolult dolog”, „elleni harc sors” nem lehetséges, és az élet általában nincs hely a boldogság, mert „az ember egy farkas.” A jelölt az ilyen hozzáállás nem biztos magadban, pesszimista és szkeptikus, hogy ő bizalmatlan és alig fért bele egy csapat munkatársait.
• Van az ellentétes típusú emberek, akik úgy vélik, hogy minden problémát meg lehet oldani az élet, a sors és a karrier nagymértékben függ az erőfeszítéseket az egyén. Úgy vélik, hogy a többi ember kell kezelni kedves és toleráns. Az ilyen ember a jelölt azzal a céllal, siker, ilyen jelölt nem fél a felelősséget, a csapatban, ő próbál létrehozni normális kapcsolatokat.

3. kérdés: Miért akar dolgozni ebben a helyzetben van ez velünk?

Egy személy kell látnia nemcsak a bejegyzést, amely azt állítja, hanem a cég, tevékenységi irányok, kilátásai az ipar fejlesztésében. Helyénvaló feltenni neki egy kérdést:

• Mi is pontosan tudatában van a szervezet kérdésekben, hiszen jelenleg jelentése hozzájárulás a leggyakoribb oka, ha ő lesz a munka.
• Fontos, hogy hallja, amit a jelölt arra törekszik, milyen eszközzel meg akarja találni a használat tudásukat és tehetségüket, hogy elérje a magasban.

4. kérdés: Miért gondolja, hogy megbirkózni a poszt, mi a előnye más jelölt?

Az interjú egyik kulcskérdése, hogy a munkáltató és a jelölt. Válaszol rá, egy személy meg kell egyeznie a szavakat konkrét példákkal a saját gyakorlat.

• Kérd meg, hogy meséljen egy olyan helyzetben, ahol hasznos sajátos tulajdonságait és képességeit.
• A jelölt nem csak beszélnek a sikerek és eredmények, hanem meggyőzni, hogy azok az érvelés és érvelés.
• Ha valaki blöfföl, és nem bízik az ő szakmai, akkor amellett, hogy általános kifejezések ön-kizárólagosság, akkor nincs semmi, hogy az Ön.

5. kérdés: Sorolja fel erősségeit.

Több ilyen kérdés, akkor számíthat arra, hogy hallja a jelölt, milyen tulajdonságokat ő, mint egy ember, és mint egy profi van, hogyan kell értékelni a lehetséges.

• Magabiztos személy könnyen be a listát, és nem néz ki megalapozatlan nélkül vezető kérdések vezetnek néhány példát, hogy erősítse meg az elhangzottakat. Végtére is, hogy hasznos, hogy felfedje annak előnyeit.
• Minél több a szájából hangzik konkrét tények és esettanulmányok, annál könnyebben érthető-e és milyen módon erőssége a jelölt.

6. kérdés: Van gyengeségei?

A jelölt nem nyertes kérdés, ezért az a válasz adandó figyelmes és óvatos. arányérzék a legfontosabb dolog -, hogy őszinte legyek, de ne hibáztasd magad. Gyakran egy személy arra törekszik, hogy javítsa a képesítést, azt mondja, hogy nem tudja, hogyan kell pihenni „mert ment hanyatt-homlok a munka”, „túl igényes magát.” Válasz helyett szakadó verbális flow dicsekvés, így vágja egy vicc. „Amikor valaki leírja magát” Én nagyon őszinte, nagyon kemény munka, nem iszik, nem dohányzik ... „azt kérdezte:” Nem hiányát?”. - „Az egyik, - mondja a férfi - Szeretem kitalálni.”

Megjegyzés: fontos, hogy megértsük, hogyan lehet valaki objektív magában, ha képes dolgozni magukon, akár kívánják javítani ezen része az interjú.

7. kérdés: Milyen kihívásokkal szembesültek a korábbi munkát?

Egy pályázó megpróbálhatja elkerülni a kérdést, tömör választ, azt mondják, nem volt probléma. Vonakodás beszélni róla sugallja közelség, a meglévő problémákat kapcsolatokban a kollégákkal. De a toborzó csak fontos, hogy megértsék, hogy a jelölt alkalmas az új csapat lesz képes dolgozni, mint ő inkább kapcsolatokat építsenek a vezetők.

• És előfordul, hogy az ember menekül elindul, elkezdi szidni a korábbi vezető szemrehányás „A helyi körülményeket”, és nem lehet megállítani: ő felszámolták, és nem emlékszem, hogy miért jött. Az ilyen munkavállaló kritikus az egész, akkor létre zsebek konfliktus a munkahelyen. Fenntartható negatív hozzáállás az emberek gyakran azt jelzi, alacsony önértékelés, a nehéz természete ilyen alkalmazott túl gyakran zaklatott, és elvonja a többi munkát.
• Nos, ha a kérdésre válaszolva, a jelölt ünnepli a pozitív aspektusait a korábbi munka, kérjük, válaszoljon valaki a kollégái, el fogja mondani a kísérletek az egykori csapat egy új szintre. Ebben az esetben a jelentkező fogja hangsúlyozni, hogy önmagában interjúban hozta egészen más okból. És hívja őket, hogy még egyszer hallotta, amit „bálnák” az életében, pihen.

8. kérdés: Miért döntöttél úgy, hogy munkahelyet vált?

Kívánatos, hogy a jelölt kap egy konkrét és őszinte választ. Ez nem illett ugyanazon a helyen: elromlott hozzáállás a csapat, nem lát kilátások maguknak, nem elégedett a fizetést.

Megjegyzés: Fontos, hogy hallja, amit a jelölt elkötelezett a szakmai fejlődés, az önmegvalósítás, a készségek fejlesztése, új élményekkel, új ismereteket. Még ha ő mondja a vágy, hogy magasabb béreket - ez normális.

9. kérdés: Van más állásajánlatokról?

Valószínűleg a jelöltet választ igenlő, annak ellenére, hogy nem az. De fontos, hogy az ember megerősítette érdeklődését az álláskeresésben a vállalatot és a megfogalmazott ismét a prioritásokat. Meg kell érezni, hogy az ember készen áll, hogy a munkát el jó hangulatban.

Kap egy részletes választ. Így lesz, hogy jobban megértsük az emberek miért valahol nem felelt meg az interjú, mi lenne figyelmeztetni a kollégái a személyzeti osztályon. Hallgatta a történetet, akkor látni néhány érzéseiket, pontosan értik, mit jelölt csalódott vagy fordítva érdekli a kollégák más cégek.

11. kérdés: Ha a munkája kapcsolódik az utazási és a túlóra, nem ez zavarja a személyes életében?

Fontos, hogy hallani a jelölt az ő szándékát, hogy ezt a munkát a társaság érdekeit. Nem zord környezetben ( „nem megy a kórházba”, „ne vegye elhagyni fizetés nélkül”) személyzetis nem jogosult kijelölni. Mindazonáltal lehetséges, hogy helyes alakja a jelölt kérni család, egészség, háztartási. Miután kivette a személy egy adott munkát, akkor figyelembe kell venni az összes árnyalatokat, és mindenek felett, jönnek a társaság érdekeit. Ismerve a családi körülmények és a jelölt részt venni kívánó, hogy működjön, mert meg lehet vitatni vele a problémát a másik betöltetlen pozíciók illik rá, és ez az opció is elégedett a cég. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen forgatókönyv akkor keletkezik, amikor a nők munkavállalása kisgyermekek.

12. kérdés: Hogyan látod a jövőben, például a 7-8 év múlva?

Ha a jelölt célja a siker, akkor meséljek az álmok és tervek a karrier, továbbképzés, a szakmai fejlődés.

• Legyen türelmes, akkor is, ha az a személy úgy dönt, hogy megmondja, például arról, hogy milyen házat építtetett a családjának, és ahol a gyerekek tanulni fognak. Van tervek - nagy, ez azt jelenti, hogy az emberek támaszkodnak erejüket és megy a célra.
• Ha valaki felismeri, hogy „nem gondol a jövőre”, vagy egyértelműen jön fel útközben, csak hogy mondjon valamit - biztos, hogy te éretlen személyiség, és a szakmai fejlődés nem szerepel a prioritások között az életben, mint egy jelöltet. Be kell, hogy oktassák és átszellemít ilyen munkavállaló?!

13. kérdés: Amikor feltételezve iroda, bármilyen változás kezdjük?

14. kérdés: kinek kell fordulni tanácsért?

15. kérdés: Milyen fizetést vársz?

A jelölt eredetileg érdekelt a kérdés a fizetés, és talán ez is a legfontosabb dolog számára. Ezért megkérem magát, hogy tisztázza a szint az emberi törekvések.

16. kérdés: Hogyan kívánja javítani képességeiket?

Nos, ha a jelölt már rendelkezik szakmai képzés vagy befejező iskola.

• Tudja meg, hogyan kell alkalmazni a szemináriumok és tanfolyamok, hogy ő érdekelt különleges programokkal, hogy ő gondolt támogatást.
• Ha egy jelölt, érdeklődéssel ezeken a területeken, akkor feltételezhető, hogy a munkát, nem lusta, hogy feladataikat.
• Kérdezze meg, hogy támogassa azt kapcsolatokat a szakmai közösség oldalán szintjén vannak, és hogy adnak neki.
• Fontos, hogy a leendő munkavállaló számára nyitott volt az új ismeretek, ő vette át valaki másnak pozitív élményt, és hozza a munkája elemei a kreativitás.

17. kérdés: Mit szeretsz csinálni a szabadidődben?

Jellemzően ez a kérdés, amikor az a meghallgatás során, akkor már jön a következtetés a munkát jelölt, és azt szeretnék, hogy minél több információt a jövőben a munkavállalók. A jelölt szívesen beszél a hobbijáról. Kértél a tehetsége, megtudja, ha ő játszik a sport, és néhány eredmény. Végtére is, a cégnek szüksége van egy fényes csillag.

18. kérdés: Mikor tudna kezdeni egy új munkát?

Ez a kérdés azért fontos tisztázni, mindkét fél számára. Fontos az Ön számára, így elkészítheti megrendelést a munkát, és meg kellett beszélni a közvetlen felettes az új munkavállaló. A jelölt azt is mutatják, a felelősséget, és időszerű számítási munka, séta, ha szükséges, orvosi vizsgálaton, és összegyűjteni az összes dokumentumot.
Az utolsó szakaszban az interjú az Ön részéről hangzik és egyéb kérdések tisztázása jellegű. Végén kommunikáció a jelölt akkor is meghívja őt, hogy felmerül a kérdés: mi van, ha valami alapvetően fontos neki, és az Ön számára, sőt, továbbra is az árnyékban.

Felhívjuk figyelmét,

Kérdéseire adott interjú a kérelmező által nem csak. És a munka különböző, és nincsenek szabványok.