Hogyan készítsünk munkaszerződést szabadúszóként
Fő »Szabadúszó» Hogyan munkaszerződést szabadúszóként?

Oldalunkon megbeszéltük sok kapcsolódó kérdéseket a munkaszervezés szabadúszók. De itt van az információ mindenkinek tudnia kell, aki úgy döntött, hogy a bennük rejlő lehetőségek távoli munkahelyek. Emberek munka távolról, ugyanolyan joguk van, hogy megvédjék jogaikat törvény, valamint a közönséges irodai dolgozók. Szabadúszóként hivatalossá kapcsolatát a munkáltató időben kapnak fizetést, és nem kerülnek feldolgozásra, azt fogja mondani Ekaterina Kuchuk, ügyvéd a szabadúszók.
Sok szabadúszók nem tudják, hogy joguk van megkövetelni az ügyfél köt munkaszerződést velük! És azok, akik tudják - nem igazán értem, hogy miért „zavar”, ha minden jó ... Ebben a cikkben azt fogja mondani, hogy milyen körülmények között van a munkaszerződés a távmunka és milyen garanciákat ad a szabadúszó és az ügyfél.
Mi a távmunka?
Lehet kérni, hogy milyen távmunka? Mindenki azt mondja, szabadúszó vagy távoli munkát. Távmunka - hivatalosan a Mt. koncepciójának szabadúszó (Chapter 49.1 Mt.). És annak érdekében, hogy figyelembe kell venni a távoli, a munka meg kell felelnie a kötelező kritériumoknak:
- Ez a munka egy sor konkrét munkaszerződés jogait és kötelezettségeit, szabadúszóként (azaz a munkaerő-funkció).
- Az elvégzett munka, nem ott, ahol a munkáltató található. Esetleg egy másik városban.
- Ahhoz, hogy végezze el a munkát a szerződés szerint, és a kölcsönhatás az ügyfél és a szabadúszó üzleti kérdésekben az „Internet” hálózat vagy más nyilvános hálózaton.

Jellemzői a munkaszerződést szabadúszóként:
1. A megállapodás szövegét úgy kell érteni, hogy egy munkavállaló vett távmunka:
- regisztrálnia kell egy hely, ahol dolgozni ilyen szerződés kívül helyezkedik el a munkáltató helyett - és jelzi a pontos nevét a falu, ahonnan fut szabadúszóként
- azt jelzik, hogy a munkát végezzük a kommunikációs hálózat, beleértve az internetet. Mit végzik azonos módon Remote személyzet interakció a munkáltató
- A szerződés előírhatja, hogy az eljárás szempontjából a távoli munkavállaló a munkáltató jelentéseket.
2. Dokumentumok megkötéséhez szükséges munkaszerződés.
A dokumentumok listáját kell benyújtani a munkáltató a foglalkoztatás távoli munkás, nem különbözik az általánosan elfogadott:
- kérelmet a munkát,
- útlevél
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítás,
- oktatási dokumentumok (amennyiben szükséges) és mások,
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást.
Az egyetlen különbség az, hogy az összes dokumentumot a távoli munkavállaló nyújthat be a munkáltató elektronikus formában, például az eredeti beolvasását és átadása az interneten keresztül.
A vásárlónak joga van megkövetelni a munkavállaló, hogy nyújtson be hitelesített másolatot ezekről a dokumentumokról ajánlott levélben, tértivevénnyel.
Ebben az esetben a biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási a munkavállaló kaphat a Nyugdíjpénztár lakóhelyükön a saját, ha hatályba munkaszerződés először.
3. A szerződés megkötése nélkül személyes részvétele a felek. Ezért fontos tudni, hogy melyik e-mail érvényes lesz.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy szükség van „megerősített minősített elektronikus aláírás” az elektronikus dokumentumok oldalán.
E-mail levelezés távoli dolgozó és a munkáltató elismerte jogilag értelmezhető, ha a tanúsítvány bármely elektronikus dokumentumok, például az elektronikus aláírás. Beleértve - kötelező a szerzés az üzeneteiket.
De nem minden fél ilyen elektronikus aláírás!
4. jellemzők munka és a pihenés
munkaidő és a pihenőidő távoli munkavállaló határozza meg magát.
De ha a munkáltató fontos, hogy a munkavállaló egy ideig részt vett a hálózat, és például, kezeli a helyén, az üzemmód kívánatos, hogy létrehoz egy munkaszerződést.
Egyéni jogosult heti és hétvégi; és ünnepnapokon, valamint a jogot, hogy távozzon.
A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy mely napokon vannak a szabadúszó hétvégén. Manapság ez valóban működik, de csak a saját kezdeményezésére.
Tilos nem fizetett éves szabadságra a munkavállaló két egymást követő évben (art. 124 Mt.). Ezért szabadúszó szerepeltetni kell az éves szabadságolási ütemtervet. Körülbelül az idő az elhagyja a munkáltató köteles értesíteni a távoli munkavállaló ellen aláírás legkésőbb két héttel a start (ch. 3 Art. 123. LC RF).
Ha egy távoli munkavállaló megbetegedett, ő támaszkodott „beteg” - azaz, az ideiglenes rokkantsági ellátások (183. cikk az LC RF.). Mivel az ilyen kifizetés csak akkor lehetséges, a bizonyítvány alapján a fogyatékosság, a távoli munkavállaló be kell nyújtania az eredeti orvosi igazolást, hogy a munkáltató által ajánlott levélben az értesítést (Art. 312,1 LC RF).
5. További feltételek, amelyek szerepelnek a munkaszerződését távvezérlés.
Először. Ez a kiegészítő részében felsorolt feltételek. 4. Art. 57 TC RF, például:
- A vizsgálat;
- Mintegy titoktartási jogilag védett titkok (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb);
- Az adó a munkavállaló a munka után a képzés nem kevesebb, mint az előírt időszak a szerződés, ha a képzés folyik rovására a munkáltató;
- Mintegy további magánnyugdíj munkás és egyéb feltételeket.
Második. ha a munkavállaló köteles magát minden szükséges munkát, a munkaszerződés, az ilyen feltétel lehetne sorolni:
Abban az esetben, személyes tulajdon a munka, a munkaszerződés elő lehet írni a rend és időzítése kártérítési használati és használatára a szoftver és hardver, informatikai biztonsági eszközök és egyéb források.
Ha a kötelessége, hogy minden szükséges munkát a munkáltatót terheli, a munkaszerződést előírt eljárás és határidők amennyiben a munkavállaló a szükséges berendezések, szoftver és hardver eszközök, informatikai biztonsági eszközöket és egyéb létesítmények szükséges a munkavégzés alól.
Mint látható, a munkaszerződés garantálja, szabadúszók fizetést kap havonta kétszer bizonyos szerződés feltételei; éves szabadság biztosítása; hogyan kell kommunikálni az ügyfél üzleti kérdésekben; megszerzésének lehetőségét kártérítést az ügyfél számára az értékcsökkenési használt berendezések működését, és így tovább.
A vásárló segítségével munkaszerződés rögzíti azoknak a jogait és kötelességeit a szabadúszó feltételek bérük, feltételeit nem információközlés alkotó kereskedelmi, vagy szolgálati titkot, a feltételeket, a dolgozók kell dolgozni egy bizonyos ideig, ha ő fizetett képzési feltételeit a pénzügyi, illetve fegyelmi munkavállaló felelősségét, és így tovább.
Ezek garantálja, hogy a munka nem „parole”, és hivatalosan is?
Nektek könnyebb volt, hogy a munkaszerződés a távoli vagy munkáltatói, akkor a sablon elő Ekaterinoy Kuchuk. Hagyjuk meg az e-mail, és mi elküldjük Önnek.