Hogyan készítsünk műszakban végzett munka 2019-ben - menetrend váltás - a munka és a karrier - egy másik

A munka több műszakban kapcsolatos konkrét működési módok és feltételek külön fel kell tüntetni a munkaszerződést. Ebben az esetben, ha az igény, először ellenőrizze megváltoztatásának lehetőségét a munkakörülmények a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve szakszervezeti bizottság. Ha nem születik megállapodás a felek, a változások történtek a kollektív szerződésben. Harmonizáció a szakszervezet nem szükséges, ha a bevezetése a váltott műszakban végzett változások miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények és megerősítette külön megrendelés.

Állítsa be az közötti pihenőidő hosszának műszakban, cikke szerint 110 az LC RF, nem lehet kevesebb, mint kétszerese a időtartamát a váltás. Megjegyezzük továbbá, hogy a jogszabály meghatározott teljes időt a heti pihenőidő legalább 42 órán át.

Tekintsük a menetrend, a rendelést szállítás / vétel váltó. Állítsa be az időt kiosztott ebédszünet és a pihenőidőre időtartama ne legyen több, mint 2 óra, kevesebb, mint 30 perc alatt. Írja le, hogy a jelenlegi munkavállalók esetén a munkából való távolmaradás társa.

A menetrend tartalmaznia kell lerövidül változás esetén éjszakai munka és a szabadság. Éjszaka az idő 22 órától 6 óráig. § szerint. 154 TC Hungary biztosít nagyobb fizetés minden egyes óra munka van ebben az időszakban.

Összeállításakor a menetrend, és ne feledje, hogy a feldolgozás és a túlóra az nem kerül. Normatív munkaórák száma, meghatározza a termelési naptár az aktuális évben minden hónapban. Ha a ledolgozott órák száma ténylegesen meg fogja haladni az arány, vegye figyelembe azokat a túlórát, és kiszámítja a végét az elszámolási időszak.

Menetrend váltott műszakban végzett munka érvényesítse a fejét a vállalat és egyetértett a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve szakszervezeti bizottság, hogy azt a munkavállalók legkésőbb 1 hónappal megelőzően hatályba lépését.