Hogyan készítsünk szülési kifizetések

Az interjú:
- És mi történt a korábbi alkalmazott?
- elhunyt szülési szabadságra!
- Ez veszélyes itt ...
Szülési szabadság, egyszerű rendelet, és hagyja, hogy gyermek gondozása - ez két különböző dolog?
Az időtartam a szülési szabadság említett Art. 255 TC RF 70 nappal a szülés előtt, és 70 naptári nap elteltével. Ha több terhesség elhagyja a szülés előtt emelkedik két hét alatt - 70-84 naptári nap. A komplikált szülés hagyott szülés után nőtt 16 nap, azaz 70-86 naptári nap. A születés két vagy több gyermek elhagyja a gyermekszülés után 110 naptári nap.
Így a minimális hossza szülési szabadság 140 nap, míg a legnagyobb - 194 naptári nap.
Ki kell részesülniük, és a szülési szabadság?
Ez a jog van hozzárendelve az összes dolgozó nők, beleértve a női katonák, a női hallgatók hivatalosan elismert vagy regisztrált munkanélküliek a munkaerő cseréje, valamint a nők, akik a katonai, mint a polgári személyzet.
Különleges körülmények biztosítottak a nők, akik maradtak munka nélkül és az eredmény, ha lesz az állam veszi a munkanélküliség a munkaügyi központ (munkaügyi központok) és a megelőző 12 hónapban:
- elvesztett munkahely átszervezése miatti (megszüntetése) cég;
- megszűnt, mint egyéni vállalkozó (SP);
- elvesztette státuszát közjegyző vagy ügyvéd.
Amikor egy nő lehet menni a „szülési szabadság”?
Menj a „szülési szabadság” egy nő a 30. terhességi hét, azaz a 70 nappal a becsült szállítás időpontját. Természetesen ez a kifejezés kell meghatározni a kezelőorvos. Abban az esetben, a többes terhesség, a „szülési szabadság” növeljük 84 nappal az átadás előtt. Nő, ha rosszul érzi magát, társított munkaképtelenség, lehet menni a kórházba elején.
Csakúgy, mint egy nő, lehet menni a „szülési szabadság” után a határidő azonban nem szabad elfelejteni, hogy a szülést követő időszakban nem lehet növelni miatt prenatális. A szülési szabadság kerül kifizetésre a szabadság időtartama az azonos nevet. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem gyakorolja a jogot az említett pihenés és továbbra is működni fog (és ezért kapnak fizetést), a juttatás nem megengedett. A munkáltató ebben a helyzetben nincs joga, hogy megadja az asszony csak két típusú fizetések: a fizetés és juttatások. Következésképpen a fizetését kerül kifizetésre a nap munka. Ha egy nő úgy dönt, hogy gyakorolja a jogot, hogy „szülési szabadság”, és ez fog kiadni, bérfizetés és a munkáltató leáll fizeti előnyeit.
Hogyan lehet hozzájutni „szülési szabadság”?
A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált azt szülés előtt, az időszak az igazolásban meghatározott keresőképtelenség. Az Art. 260 TC előtt Magyarországon a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szülői szabadság a nő az ő kérésére adható éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő a szervezetben.
Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációs „szülési szabadság”?
- betegszabadság,
- igazolás összegének jövedelem kiszámításához előnyöket.
Hova kell a fizetési szülési szabadság?
Innovatív kísérleti projekt az érintett állampolgárok alatt dolgozó munkaszerződések, a munkáltatók és az egészségügyi intézmények - a juttatások kifizetését kezdett közvetlenül a területi szervei az Alapítvány.
Hogyan készítsünk terhesgondozás?
Végén a szülési szabadság kérésére a nő ő megengedte a gyermek gondozása koráig másfél évig, majd három év.
A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). Azonban, mivel a n. 3 Art. A törvény 10. № 255-FZ, ha időtartama alatt az anya szabadság gyermek gondozása koráig másfél évvel kezdi a szülési szabadság, ő joga, hogy válasszon egyet a két típusú ellátást időszakok alatt fizettek az adott napokon.
Így a nő havi juttatást kapnak gyermekgondozási vagy a szülési szabadság. Mindkét kézikönyvek egyidejűleg nem fizetik.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben az egyidejű ellátás két vagy több gyermek esetén az egy éves kor és fél éves, a havi juttatás gyermekgondozási adunk hozzá. Ez a mennyiség kevesebb lehet, mint az összegzett minimális mennyiségű előnyök és nagyobb, mint 100% -a az átlagos bér (kiindulva, amelyek úgy becsülték).

Valaki más, mint az anya akkor lehet megengedni, hogy törődik a gyerek?
gyermekgondozási szabadság adható teljes egészében vagy részben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja vagy egyéb rokon vagy gyám ténylegesen a gyermek gondját viselő (Art. 2, Art. 256 LC RF).
Egy nő, aki örökbe fogad egy éven aluli 3 hónap. is terített szülési szabadság?
Azon személyek, akik elfogadják a baba 3 hónap alatt is jogosultak fizetett szülési szabadság 70-110 naptári napon a születési időt.
A nők, akik örökbe fogadnak egy gyermeket, ha úgy kívánják (annak érdekében, hogy megőrzi az elfogadás) helyett szabadság, a elfogadásától számított időtartamra 70 vagy 110 naptári napon szülési szabadság jár az időszak elfogadásának időpontjától a gyermek és a lejárat előtt 70 nappal a születése napjától gyermek, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári napon a születésük. Az ilyen szabadság adható csak nőknek a férfiakéval szemben, amely jogosult a határidő leteltével az elfogadás (mint egy nő).
Ahogy számított és kifizetett juttatás gyermekgondozási?
A méret a gyes állapotától függ a kedvezményezett:
- A dolgozó nők egyenlő támogatásban részesül 100% átlagkereset
- A diákok - a ösztöndíj összegét,
- Katonák kontraktnitsy - a pénzbeli juttatásokat.
Ha a hossza a biztosított nők kevesebb, mint hat hónap, akkor számíthatnak a támogatásra ütemben nem magasabb, mint a minimálbér.
anyasági támogatás alapján számítják ki az átlagkereset, és nem függ a hossza a munkavállaló (szemben az ideiglenes rokkantsági ellátások).
Az előny a következőképpen számítjuk ki:
Mit kell tudni az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés?
A teljes naptári napok száma a kétéves kell hagyni:
- Időszakok átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság.
- Időszak engedje, hogy a munkavállalót a munka teljes vagy részleges fizetés, ha a folyamatos fizetést erre az időszakra nem kell fizetnie a díjak.
- ha megelőző két éven belül a rendelet munkavállaló vett szülési szabadság vagy gyermekmegőrzés, ezeket az időszakokat fogják zárni a számításból. Azonban a nő ebben az esetben jogosult helyettesíteni ezeket az időszakokat (egy év vagy mindkettő) az előző év (két év), hogy ez vezetett növekedését anyasági ellátások méretét.