Hogyan készüljünk fel a vizsgálat a munkaügyi ellenőrzés
1. Milyen ellenőrzi munkaügyi felügyelőség?
A tesztelés, az adatkezelők megfeleljenek a követelményeknek sok egyéb dokumentumok (360. cikk a TC.), Nevezetesen:
A vizsgálat előkészítése. 1. lépés: Ellenőrizze a dokumentumok listája
ellenőrzi az összes dokumentumot a munkaügyi kapcsolatok (tudod mondani
személyzeti munka), valamint kapcsolódó munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Ezért először ellenőrizze, hogy minden szükséges rendelkezésre áll a vállalat értékpapír törvény. Ez felkéri őket, hogy ellenőrizze az ellenőrök.
A személyzet dokumentumok tartalmazzák elsősorban: az alapító okirat, kollektív szerződés, minden tárgya díjazás (bónuszok nyújtása egységek, fizetési bizonylatok), belső szabályozások. Munkaszerződések, személyzeti (forma № T-3), jelenléti ívek és a bér (forma № T-12 és 13), kórházi lap. A menetrend a szabadság, a személyes kártyák, megrendeléseket. Munkaügyi nyilvántartások, üzleti könyv munkaerőmozgás könyvek és beilleszti azokat.
A dokumentumok a második csoport is lehet nevezni a munkahelyi biztonsági előírások, a dokumentumok megerősítik a folyosón a dolgozók
képzés, egészségügyi állapotfelmérés, jelentkezzen utasítást a biztonságra.
2. lépés: Ellenőrizze a szakasz „HR elsődleges”
Ez a forma a megrendelések, a személyi igazolványok, nyaralás menetrend, személyzeti, jelenléti ívek és egyéb dokumentumok a számviteli személyzet, a számítás a munkaidő és a bérek.
Sőt, ezek a formák kell használni, „a szervezet, függetlenül a tulajdonosi” (2. o. Az ítélet). A kivételek számát csak a költségvetési intézmények.
„Kezdeményezés” vállalatok vezet az a tény, hogy a dokumentumok elfelejteni a legfontosabb feltétele, hogy létezik a törvény.
Például sok nem írok érdekében, a fő munka elfogadott
alkalmazottja vagy részmunkaidőben dolgozik. Mely időpontban meg kell
kap munkát, vagy több kifosztották. A személyzettel,
tagjai nem a forma, a gyakran elfelejti, hogy adja meg az összeget a fizetések vagy a személyzet egységek irodában vagy akár a munka része.
3. lépés: Ellenőrizze, hogy a munkaszerződések
57. cikk Az Mt., van egy listát az alapvető feltételeket. Ellenőrizze, hogy vannak olyan feltételek, a dokumentumokban.
Szintén fontos megjegyezni, hogy használni a munkaszerződésben a kifejezés „fizetési lista alapján a személyzet” meghatározása nélkül (átalány) nem lehet a fizetési szint. Ez illegális, mert sérti az Alkotmány 57. Az Mt. megállapítása próbaidő kisebb fizetést nem egészen igaz - sérti a követelményeknek 132. cikke az Mt., az egyenlő munkáért egyenlő bér; a határozott idejű munkaszerződések ne felejtse el megadni az alapja sürgősség (59. cikk. az Mt.).
Ebből a célból a vállalkozás alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkavállaló a munkaszerződés, és adja az összes hiányzó feltételeket.
4. lépés: Ellenőrizze a helyi belső dokumentumok
Ez a kollektív szerződés szabályai a belső munkaerő-szabályozás, a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra, a rendeletek a személyes adatok védelméről szóló rendeletek üzleti titok.
1) kell megfogalmazni szigorúan összhangban a törvény;
2) bekezdése nem sérti a helyzet a munkavállaló tekintetében a jogszabályok, nem mond ellent egymásnak.
Hasonlítsa össze ezeket a dokumentumokat a munkaszerződések. Azt tapasztalhatja, például, hogy az ugyanazt a munkát, vannak különböző üzemmódokat. A munkaszerződés - a rugalmas ütemezés, és a szabályok - váltott műszakban végzett munka.
Hasonlítsa össze a létszám, a rendelet a javadalmazási és bónuszokat munkaszerződések. Akkor felismerni a különböző díjazási rendszer és a különböző kézhezvételétől fizetést. Ez is
5. lépés: Ellenőrizze, hogy a szakasz „Vakáció”
1) hogy az összes munkavállaló ment nyaralni az elmúlt években;
2) ha a megfigyelt ezt a nyaralási ütemterv;
3) hogy az összes fizetett szabadság helyesen.
Ha bármilyen pénz kifizetése mellett, biztos, hogy nem most.
Utazás menetrend elfogadására van szükség, de legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Ellenőrizze a dátumot.
Ünnepek nem lehet kevesebb, mint a törvény által előírt. És ha kérésére a munkavállaló éves szabadság megosztott, legalább egy részét nem lehet kevesebb, mint 14 nap (Art. 125 LC). Ebben a tekintetben, hogy van értelme, hogy ellenőrizze a dolgozók, akik inkább a „séta” részek.
Ha az alkalmazottak megy nyaralni nem menetrend szerint, ebben a dokumentumban van szükség, hogy megfelelő változásokat a megrendelések és az igények alkalmazottak.
Cikke szerint 122 Az Mt., a szabadság évente kell adni. És ne hagyd nyaralni több mint két éve teljesen lehetetlen. Ha alkalmazott a cégnél, nem jönnek nyaralni, jobb lenne nekik, hogy őt.
6. lépés: Ellenőrizze a szakasz „fizetés”
Az ellenőrök minden bizonnyal ellenőrizze a kibocsátástól számított a pénz. Általános szabály, nem kell két és fél hónapos időközönként. Idő és hely kérdése hivatkozni kell a szabályok a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Amikor ellenőrzi mindig nézd, milyen nagy bér meghatározott munkavállalók számára. Nem kevesebb, mint azok törvényi minimum.
Egyes munkáltatók megtudja a tényeket az illegális regisztrációs bérek csökkentésével - csak ahhoz az igazgató, hogy módosítsa a munkaerő. Ez elfogadhatatlan. Végtére is, a fizetés - alapvető feltétele a munkaszerződés. És ez - a kétoldalú megállapodás a felek között. A szerződés feltételei változhatnak
csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a munkáltató, hanem a rendező kívánatos.
Ha a dolgozók kapnak továbbá a fizetés és juttatások (prémium, jutalék). A cég kell egy dokumentumot, hogy világosan és részletesen szabályozási eljárással, az alap számítási kritériumok és az elhatárolás a pénz (rendelet a javadalmazásra és jutalmakra egységek).
Ellenőrizze, hogy minden vállalat fizetett alkalmazottak megszűnésekor
(Fizetések, kompenzáció nem használt nyaralás). Ha a számítás
korábbi alkalmazottja nem jelenik meg, a munkáltató köteles legyen Kvitki mail értesítést küld, hogy van, hogy jöjjön át keresni.
7. lépés Ellenőrizze a munkaügyi nyilvántartások
Két leggyakoribb hiba, amikor a feltöltés:
1) személyi tisztek azáltal, hogy egy bejegyzést az elbocsátás helyett a cikk bekezdései 77. Az Mt. hivatkozik 78., 79., 80.,
2) a munkavállalók nem igazolja, az ő aláírásával rekord az elbocsátás a munkafüzetben.
Ellenőrizze, hogy tárolják a cég munkaügyi nyilvántartások kényszerült dolgozók. Ha igen, akkor azonnal küldje a „feledékeny” közlemény. Hagyja, vagy elvitték, vagy hogy írásos hozzájárulása küldött könyveket postán.
8. lépés: Ellenőrizze, hogy a pénzügyi felelősség
Ellenőrizze a dokumentumok felelősséget.
Lehetséges következményeit vizsgáló
cikkének feltételei 5,27 (Part 1) -5,34 és 5,44 a közigazgatási törvénykönyv
Bűncselekmények megsértése munkaügyi törvényeket. Ehhez
ellenőr a protokollt. Amennyiben meg kell határozni, aki végzett
Az ellenőrzés eredményétől, magyarázata a megsértését. ezután
határozatot hoz kinevezéséről szóló közigazgatási bírság (a bírság 5-50 alkalommal a minimálbér). Ha a pénz nem érkezik meg, jönnek a végrehajtók. A döntést követően a Munkaügyi Felügyelőség - a végrehajtó dokumentum (6 bekezdés 7. cikkének a törvény „A végrehajtási eljárás” ..).
De ha a bűncselekmény cikk hatálya alá tartozik 19,4 (1. rész) -19,7, 5,27 (2. rész), 5,42 (Part 1 & 2), a Bíróság fogja vonzani az igazságszolgáltatás. És a következmények povesomee - akár kizárás vezetője három évig.
Ezen túlmenően a vizsgálat fog menni a bíróságra, ha a vállalat nem tesz eleget az érdekében - nem fizet a pénzt tartozott a munkavállalók, nem fogja vissza a jogellenesen elbocsátott. Ott volt, hogy eldönti, mennyi gyűjteni a vállalat kijavítani minden megsértését.