Hogyan készüljünk fel egy interjú a potenciális munkavállaló - tudjuk, hogyan!

A megfelelő technikák és ügyes birtokában a beszélgetés, akkor kap egy teljesen objektív és átfogó eredmény a beszélgetőpartner (potenciális alkalmazottak).

Mielőtt a párbeszéd gondosan mérlegelnie kell profilja a kérelmező, és az ő elkészített kérdések. A vizsgálat során a kérdőívet kell tekinteni, mint egy kérdőívet (olvashatóságát és a szöveg érthetősége), a megjelenése a tölteléket. Különös figyelmet kell fordítani ezeket a profilokat:

• Munkabeszüntetés;
• Maradt megválaszolatlan kérdések;
• Meghatározott a kérdőívben adatok, amelyek ellentmondanak egymásnak;
• Okai munkahelyváltás és gyakorisága;
• Oka elbocsátás az utolsó feladat.

Ezután meghatározzuk a közelgő tárgyalások (itt meg kell venni az időt, hogy tanulmányozza az adatokat a beszélgetőpartner, saját talk, ideje gondolkodni, és dönteni a beszélgetés után).
A következő lépés előkészítése során - olyan állapot, amelyben az interjú kerül sor (a fej, a személyzeti osztályon ...). Ügyelni kell arra, valamint annak biztosítására, a megszerzett információk bizalmasságának az interjú során.

Be kell, hogy jól meghatározott kérdéseket a jelölt. Fontosabb kérdések nem kell sok, mert néhány választ kérhet további kérdéseket.

Meg kell vizsgálni ezt a pontot, hogy kölcsönös bizalom az interjú során. Ez különösen fontos olyan esetekben, amikor az egyik megüresedett kevesen állítják.

Nagyon fontos az a tény, hogy ki kapta információt a jelentkező (jó vagy rossz munkás).

Arra is szükség van, hogy fordítson figyelmet az érzelmi állapot egy személy, gesztusai, arckifejezés, a válasz, a beszéd kulturális stb

Az ilyen interjúk ajánlatos elvégezni a vezetők és közben egy közös műveletet a munkavállaló. Ezek a módszerek a tanulmány a személyiség, persze, fontos (képzési alárendelt, a kilátások és a potenciális személy, stb.)