Hogyan kitalálni, és végezzen eredeti csapatépítés
A „csapatépítés” már rég elmúlt határain túl hagyományos vállalati üdülési formájában versenyek és játékok a természetben. Mostanában nagyon népszerű szellemi és kreatív játék, a forgatókönyv, amely kidolgozás alatt áll, figyelembe véve a céljait a cég. Az emberek a kreatív foglalkozások, menedzserek, IT-szakemberek a szellemi törekvések közelebb és kényelmesebb, mint az olimpia, és kötélhúzás. És ha elküldi a szellemi tevékenység ezen alkalmazottak specialitások kreatív irányt, ez a képzés rázni őket, hogy módosítsa a látószög a munkafeladatok és új megoldásokat találni az üzleti fejlődés. Gyakran előfordul, hogy a döntés mellett a szellemi játékok részben elfogadta, mert lehetővé teszi, hogy optimalizálja a költségvetés: érdekes lehet tölteni az iroda a cég, anélkül, hogy költeni drága bérlemény.
Döntse célra
A legfontosabb - dönt a kitűzött célokat az eredeti csapatépítés. A célkitűzések alapján megfogalmazzuk az alapvető üzenet és forgatókönyv tevékenységét. Például, a cég ment keresztül egy másik társasággal történő egyesülés, osztályok csökkentett és megreformált: ebben az esetben a HR-igazgató szembesül, hogy újra kell építeni a kölcsönhatás csapat tagjai. Ezután az üzenet legyen valami ilyesmit: „A különbségek és az új lehetőségek nyíltak meg előttünk - ez a mi előnye van, amely biztosítja, hogy a csapat erősebb.”
Közvetíteni egy üzenetet a művészeti
Most, sok vállalat elkerülése vonzza a művészeket, hogy a csapatépítő, mivel ez egyrészt drága, másrészt, nem felel meg a képzési célokat az esemény. Kreativitás -, hogy az egyetemes módja, amely képes lélegezni az energia a munkavállalók az új kihívásokra a munka.
Ki kell dolgozni egy forgatókönyvet érdemes figyelembe venni a maximális résztvevők bevonása a folyamatba. Például, amikor végeztünk a kreatív csapat építésű Mail.Ru Group. mi követett céljai a következők:
- Hogy a résztvevők úgy érzik, az erőt, hogy kezeljék a legambiciózusabb célokat.
- Ahhoz, hogy az kommunikációs nehézségeit a csapatban.
- Rally a csapat.
- Készíts egy igazi nyaralás.
A rövid is szükség kínálni az alacsony költségű lehetőséget branding, valamint dolgozzon ki egy gazdag forgatókönyv nem mutatja, és vonzza a művészek. Hogy oldja meg ezt a problémát, a becslések a közönség a projekt. Ez abból állt, mintegy 200 fiatal programozók idősebb 25-35 év, főleg a férfiak.
rendezvény fő üzenete az volt: „A végeredmény attól függ, hogy mindannyiunk számára.” Az általunk kifejlesztett egy programot, ahol a résztvevők létre karaktereket az osztály és útnak a víz. Creative kísérlet kiegészült a végrehajtás különböző feladatokat. Csapatai a vita meghatározni, amely készülék jobb elvégzésére megbízást: felér egy szimbólum, építeni karaktert, pénzt keresni doprekvizit feladatokkal, jelen jelképe. Így általunk nyújtott teljes körű bevonásával esetén a munkavállalók és a kapott több mint 90% -a pozitív visszajelzést róla.

Kreatív csapatépítés a Mail.Ru Group
Következtetés: ne félj, hogy vonja vissza a személyzet a komfort zónában, de ne felejtsük el, hogy ez a kimenet ne legyen teljes. Ha a személyzet végez egy új tevékenységet, kellemes környezetben, és megoldani a problémákat, érdekes, akkor hozzon létre egy eseményt pontosan a versenyképes környezet, amely felé minden HR-igazgatója.
Rendezzük a verseny az intelligenciát
Ha szembe a kihívással nem csak rally a csapat, hanem felhívni a figyelmet egy ilyen fontos esemény, mint egy találkozó az évforduló a cég, vagy a végén a jelentési időszak, kérjük, olvassa el a szellemi játékok. Ez egy kiváló lehetőség, hogy nyújtson be egy esemény a dobozon kívül, anélkül, hogy elszakadna a formátumot. Az alkalmazottak is részt vehetnek a játékban az azonos üzleti ruhák és ugyanabban a helyzetben van, hiszen általában akkor történik meg a hivatalos üléseken. Csak a szinten vesz részt kapsz összehasonlíthatatlanul nagyobb.
Például, amikor mi voltunk a fejlődő azt az elképzelést, szórakoztató rendezvény a cég Amway. amely kerül sor keretében az éves ülésén, célokat állítottak elénk:
A célközönség elég komoly: voltunk meglepni a 70 tagja a pénzügyi és az informatikai részlegek a kor 25-40 év.
Ennek eredményeként már feltéve, hogy a teljes körű bevonása a vendégek a rendezvény programja, és legalább 100% pozitív visszajelzés. Ezen túlmenően, a HR-csapat segített azonosítani a magas szintű kreatív gondolkodás néhány alkalmazott és menedzsment - értsék a szintet tulajdonosi dolgozók információt a cég tevékenységét, amely nem kapcsolódik közvetlenül az osztályok működnek.

Intelligens csapatépítés társaságában Amway
Következtetés: elkerülni rutin elvégzésében rendszeres rendezvények az alkalmazottak, illetve azok hatékonyságát is inkább a nullához. Ne félj attól, hogy összekapcsolják a különböző formátumok alapján a sajátosságait a vállalat, a célközönséget, és az esemény feladat. Ezután minden alkalommal, amikor a személyzet kell várjuk, hogy találkozhassunk érdeklődéssel a vállalat tevékenysége és mi történik a piacon, és ez erősíti a versenyképességet a te dolgod.
Ráfordítás küldetések szabványos eszközei
Ha az alkalmazottak, mint rekreációs, jó ötlet csapatépítő válhat egy küldetés. A tavasz a sarkon, és nyugodtan tervezni tevékenységek a természetben. Azt javasoljuk, hogy ne olyan esetek, amikor az alkalmazottak arra ösztönzik, hogy vegyenek részt a versenyben az akadályokat, mászni a földön, és így tovább. A csapat mindig lesznek emberek, akik nem szeretik. Próbáld megtalálni a méret a szabadtéri tevékenységek, ami látványos és szép. Néha lehet, hogy vegye igénybe egy váratlan módon, például, a cég ProcterGamble mi egyszer töltött Quest jachton száz ember. És a költségvetés az eredeti csapatépítő, mellesleg közepe volt a piacon.
Mielőtt a célt tűzte ki, hogy kiad nemcsak emlékezetes céges rendezvény, de proanonsirovat az új trendek a cég. A rövid létrehozásához szükséges lenyűgöző forgatókönyvet az események a közvetlen résztvevők bevonása a programba, hogy biztosítsák a képességfejlesztés során feladatellátás, valamint annak bizonyítására, hogy az eredmény attól függ, hogy az egyes.
Általunk felajánlott egy váratlan méret: Quest jachton. Az alkalmazottak a vállalat jött a helyszínre, meghívást kaptak a sátorba vitorlával, amely otthont az üzleti ülésén. Miután a hivatalos része a vezetést tartott eligazítást, amely után a résztvevők osztották személyzet és elment a port. Ennek része a személyzet volt, hogy feltárja a víz a quest, fontosnak leletek és emelje aljáról a kincset. A küldetés legénysége vette a hajó fedélzetére riválisok, lefoglalt őket, képzett kapitányok, és még sok más. Megszerzése hajó vezetési ismeretek, a forgalmazás egyértelmű felelősségi minden csapat kénytelen a személyzet, hogy nézd meg csapatmunka egy új utat, és a célok eléréséhez a projekt.

Egyedi Quest cég ProcterGamble
Következtetés: ha tervez küldetés mindig vigyázni a kényelmet, a résztvevők és a vizuális része az esemény. Ha csapatépítés tervezett szépen, úgyhogy lélegzetelállító, és a szervező gondoskodott minden részlet, a munkavállalói részvétel, így a megtérülés az esemény maximalizálható.
