Hogyan lehet a munkavállaló a cég - munkát, hogyan kell toborozni a személyzetet ooo,

Szakértői tippek - Tanácsadó cégeknek és karrier

Minden szervezet, függetlenül a jogi formájától a dolgozók kell elrendezni, különben a művelet lehetetlen. Ha Ön a Társaság igazgatója korlátolt felelősséggel, a recepció személyzete végezzük a szokásos módon. Mit tartalmaz? A következő egyszerű lépésről lépésre tippeket, és máris jó úton halad a munka és a karrier.

Gyors Áttekintés

Így járunk el a cselekvésre, beállítva a pozitív eredményt.

Lépés - 1
Az interjú után sikeresen befejeződött, a munkáltató és a leendő munkavállaló teljesítette a szükséges feltételek ahhoz, hogy folytassa a regisztrációt. Ebből a célból az alábbi dokumentumok szükségesek: útlevél, a munka könyv, biztosítási igazolás, bizonyítvány INN, bizonyítvány vagy diploma, katonai jegyet (ha van) és egyéb dokumentumokat a Munka Törvénykönyve. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 2
Akkor a munkavállaló kérelmet kell benyújtania a foglalkoztatás, és ebben az esetben az a szervezet vezetőjének. A munkáltató vagy a felelős személynek meg kell ismerkednie a munkavállaló az összes létező szabályzatok, lehet utasításokat, rendeletek és egyéb dokumentumokat. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 3
Ezt követően a munkaszerződés, ami meg van írva az összes jogok és kötelezettségek mindkét fél kapcsolatban egymással. Kötelező információk a munkaszerződés munkavállaló adatait, részleteit a szervezet, fizetés, beosztás, munka feltételeit. Ez a dokumentum két példányban készült, amelyek közül az egyik továbbra is a munkáltató, a második - átadásra kerül a munkavállaló. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 4
A fentiek alapján a dokumentumok adott ki annak érdekében a foglalkoztatás a munkavállaló, ami azt jelzi a helyzet, fizetés és alkalmazottak számát. A megbízás mindkét fél által aláírt. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 5
Ezt követően, egy bejegyzést a munkát a munka könyv munkavállaló, mint a szabály, meg kell maradni a munkáltató idejére egy adott személy. Ezek a dokumentumok tartják a biztonságos, vagy a gombot. által kijelölt sorrendben a fejét felelős a biztonsági munka könyveket. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 6
Következő az összes szükséges dokumentumokat, hogy a másolatok, hogy fektessenek be a magánügy a munkavállaló. Eleinte alakított személyi igazolvány (Form № T 2). Ezt az okmányt a külön-külön személy. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 7
Ezt követően az összes dokumentumot által felsorolt, iktatását és formáljuk magánügy. Az első oldalon meg kell adnia a nevét a munkavállaló, irodai és osztály (ha van ilyen). Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 8
Ebben az esetben, ha a munkavállaló kiskorú gyermek, meg kell adnia a születési anyakönyvi kivonatát és alkalmazni a standard levonása. Ha egy oklevél kiállítására a nő leánykori nevét, akkor igazolnia kell, hogy a házasság. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.

Lépés - 9
Bizonyos esetekben, például a foglalkoztatás a vendéglátásban, szükséges egészségügyi könyvet. Szintén egy orvosi igazolás szükséges, ha jelentkezünk egy munkára fiatal munkavállalók, akik foglalkoztatnak veszélyes és veszélyes körülmények között.
Reméljük, hogy a válasz a kérdésre - Hogyan lehet a munkavállaló a cég - hasznos információkat tartalmaz az Ön számára. Sok szerencsét a munka és a karrier érdekében, hogy megtalálják a választ a kérdésre, kérjük használja a formában - Search.

Más anyagok a témában: Hogyan lehet a munkavállaló a cég - munkát, hogyan kell toborozni személyzetet a cég, a kivitelezés a munkavállaló dolgozni