Hogyan lehet a változás az alapvető feltételei a munkaszerződés

Változások készülnek szigorúan a szabályok szerint a 12. fejezet az Mt..

törvényhozás

12. fejezet Az Mt. egyértelművé teszi, hogy mely esetekben és milyen alapon a korábban egyeztetett feltételek a megállapodás lehet változtatni.

A feltételeket úgy lehet tekinteni, mint kiegészítő. és a kötelező (esszenciális).

elengedhetetlen feltételei

Kérésére a 57. TC cikket a munkaszerződésben kell az előírt feltételek, amelyek meghatározzák:

Milyen feltételeket lehet változtatni?

Értelmében a 72. cikk az Mt. minden előírt feltételeket a szerződésben, akkor módosíthatja:

1. Ha egyetért vele, és a munkavállaló és a munkáltató;
2. kezdeményezésére az igazgató egyoldalúan.

Ebben az esetben a hozzájárulás lehet változtatni, bármilyen körülmények és hozzájárulása nélkül a munkavállaló igényli a jó oka:

• 72. cikk TC lehet akár egy hónap, hogy átutalja a munkavállaló más munkakörbe. Ha meg akarja akadályozni, illetve következményeinek felszámolása a katasztrófa, baleset, baleset megragadva, a természeti katasztrófák, járványok;
• ugyanezen cikk alapján az adott hónapban átvihető alkalmazottak ideiglenes helyettesítése egy másik alkalmazottja, vagy abban az esetben, egy áramszünet;
• A 73. cikk a TC átadhatja a munkavállaló beleegyezése nélkül abban az esetben, ott medzaklyuchenie hogy az elvégzett munka ellenjavallt egészségügyi okokból;
• A 74 ezer árucikk a munkáltató egyoldalúan módosítja sem az, ha nem lehet megmenteni (változó szerkezete a társaság vagy a technológia a termelés);
• ütemben 76-ik cikket a munkavállaló szükséges eltávolítani a munka, azaz, hogy módosítsa a feltételeket, bizonyos esetekben (a munkavállaló a munkahelyén mámoros, nem felelt meg a használati TB nem orvosi vizsgálaton. A betegek, akik orvosi ellenjavallat, megfosztva jogot vagy engedélyt, vannak vényköteles vagy a bíróság, hogy függessze fel a határozat).

Elemzés az említett cikk azt sugallja, a következtetés: nem lehet egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a szerződés, ha nem annak köszönhető, hogy vészhelyzetben a szerkezetátalakítási a technológiák változása (beleértve az automatika, az új technológiák bevezetése, csökkentése az állami vagy szám).

Egy további megállapodás a szerződés

A szerződés feltételeinek lehet változtatni alapján aláírt ext. megállapodások hozzá. A megállapodás készül két példányban a szerződés típusát. A szerkezet a megállapodás:

• időpontját és helyét fogva;
• szerződés számát;
• Preambulum (adatok a munkáltató és a munkavállaló);
• Preambuluma (meglévő megállapodások);
• részletek és aláírások.

megállapodás lehetséges, hogy a szöveg a következő:

„” Glamour „LLC személyében Smirnova Tarasa Ivanovicha Charter (munkáltató) és Mashkov Vladimir Ivanovich (munkások) a következőkben állapodtak meg:

A megállapodás lesz kinyomtatva két példányban, kézjegyével az igazgató által aláírt és a munkavállaló. Az egyik példányt kiállított nyugtát a munkavállaló, a másik beágyazott nómenklatúra esetében és bejelentkezett.

Pszichológiai tesztek a foglalkoztatás hatékony vizsgálati eszköz a jövőbeni munkavállalók!

Nem fizet a munkanélküli ellátások az idén? Tudja meg, mi az oka!

Olvassa el az előnyeit jogosultságok és a munkaerő-veterán itt.

A szerződés feltételei megváltoznak a kezdeményezés ilyen algoritmus kezelése:

1. határozatot, és annak érdekében közzétették a körülmények, a vágyat, hogy módosítsa a szerződési feltételek (bevezetés az automatizálás a termelés, a megszüntetése a részleg vagy üzlet, változó technológia, stb);
2. figyelmeztette írásban minden munkavállaló tekintetében, amelyek megváltoztatják a munkakörülmények (2 hónappal a változás);
3. ha a munkavállaló beleegyezik kiadott kiegészítő megállapodást;
4. egyet nem értés esetén le kell fordítani más helyre (ha vannak üres álláshelyek) vagy elbocsátás.