Hogyan lehet az üzleti alkalmazottak utazásszervezés

Hogyan lehet a legjobban megoldani a problémát a közlekedési szolgáltató szervezet személyzet végzi gyakori utazások az irodában az üzleti ügyek, ha a munkáltató úgy döntött, hogy felhagy a tartalmát saját mini-flotta autók és sofőrök, valamint kötelezi a taxi szolgáltatást (a harmadik fél közlekedési vállalat)?

Egyre több munkaadó vágás kiadások szállítási szolgáltatást alkalmazottaik, így a cégautó használata csak a vezetés által. Eközben szervezetek és egyéni vállalkozók gyakran nem működhet anélkül, hogy kapcsolatba az ügyfelekkel az irodán kívül. A körülmények a válság a kapcsolatok száma, éppen ellenkezőleg, növekszik. Hogyan kapcsolódhat a csökkentését jármű-karbantartási költségek növekedése a kapcsolatok? Elemezzük több lehetőség regisztrációs üzleti utazás szervezés dolgozók.

MEGOLDÁS № 1: TRIP

A lényege. Amikor utazik területén kívül a szervezet, a cég alkalmazottja kerül kiadásra egy üzleti útra kompenzáció (összhangban Art. 168. LC RF) az utazási költségek, a bérleti helyiségek, járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj), valamint az egyéb költségek előállított engedélyével a munkavállaló vagy a munkáltató tudás.

Üzleti út - egy utazás a megrendelések munkáltató a munkavállaló egy meghatározott ideig, illetve végezheti feladatok helyén kívül állandó állást. Hivatalos utazási személyzet, állandó munka, amely végzett az úton, vagy utazik karakter, hivatalos ügyben nem ismer (Art. 1, Art. 166. Mt.). Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton garantálja a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos bér, valamint a költségtérítésre vonatkozó hivatalos ügy (Art. 167. LC RF).

Alkalmazottai tekintetében a szövetségi kormányzati szervek, az alkalmazottak az orosz állam költségvetési, szövetségi kormányzati szervek. [1] valamint a munkavállalók az állami szervek az RF tárgyak, a munkavállalók az állami intézmények, az Orosz Föderáció tárgyak, dolgozó személyek önkormányzat alkalmazottai önkormányzati hatóságok és a költségtérítés tartozó méretek az út, meg az állami szinten.

Az eljárás és a kártérítés összegét kapcsolatos költségek hivatalos vállalkozások, a munkavállalók más munkáltatók által meghatározott kollektív szerződés vagy a helyi szabályozás (LDF) szervezet, kivéve, ha másként nem a Munka Törvénykönyve.

• előírják, hogy csinál egy utat, hogy nézd meg minden munkavállalót, akkor is, ha ez történik minden nap (kirándulás);

• Ne kirándulásokat szervez részmunkaidős;

• Ne kiadja az utazás, ha szükséges úti különböző szervezetek a városban, ahol a munkáltató irodájában. Például egy szolgáltatás munkavállalót napos utat keres 20 társaik, ugyanabban a városban;

• nem minden munkavállaló lehet küldeni az üzleti utazások. Például, ha a munkavállaló folyamatosan ezdivshaya üzleti, tájékoztatni a munkáltatóját a terhességéről, a terhesség végéig, nincs joga, hogy küldjön neki egy üzleti útra, beleértve annak harmóniáját (1. rész 259. cikk az LC RF ..);

• Egyes kutatók küldött az üzleti utazások csak az írásbeli engedélyét. Beszélünk a nők, akik a gyermekek három év alatti, az anyák és apák nevelő nélkül házastárs (feleség), év alatti gyermekek öt év, a dolgozók, akik a fogyatékkal élő gyermekek és a dolgozók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi vélemény (hh 2 és 3, 259. cikk LC RF ..);

• túl sok papírmunka;

• feledékenység a tervdokumentációját utak, igazoló okmányok, kiadási jelentések stb mind a munkavállaló és a munkáltató .;

• magas költségek;

• elutasítása jogos munkavállaló utazási utazni, és ennek következtében a hiba a feladat munkáltató (annak hiányában a megfelelő helyettesítő munkavállaló is);

• indokolatlan megtagadása a munkavállaló elhagyja egy üzleti útra, és ennek következtében a vonzerőt erre fegyelmezett.

Következtetés. Csere közlekedési szolgáltató alkalmazottai munkát végző funkciók, amelyek kapcsolatban állnak az üzleti utak az irodában szolgáltatási területen belül (pl város műholdas város és a régió) számára a kérdés az egynapos kirándulások - a legjobb és nem nagyon alkalmas módon megoldani a problémát.

MEGOLDÁS № 2: LETELEPEDÉSI utazás karakter ÜZEMELTETÉS

A lényege. A szervezet az egyes pozíciók meghatározott helyhez kötött munka jellegét. Alkalmazottak elfoglaló pozíció adatok, a követelményeknek megfelelően Art. 168,1 Az Mt. fizetett utazási költségek, a költségek a bérleti helyiségek, járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj, mező egységek), egyéb költségek a munkavállalók a munkáltató tudta és engedélye. A szabály alapján a gyakorlat rendelkezéseinek alkalmazása Art. 168,1 Az Mt., ezeket a költségeket megtérítik a munkavállalóknak havonta egy fix összeget létre LDF szervezet (kollektív szerződés).

Feltételei az utazási a munka jellege feküdni kötelező felvételét munkaszerződés (ch. 2 v. 57 LC RF).

• helyesen azonosítani a munka jellegét egy bizonyos helyzetben, és működik, mint egy utazás nehéz;

• a munkavállaló, aki letelepedett vándor a munka jellegét, a munkaszerződés az „atipikus” [2] feltételek a szerződés előkészítéséhez szakember egyszerűen elfelejti, és nem tartalmazzák a megfelelő feltételeket a dokumentumban, ami ahhoz vezethet, hogy bizonyos kockázatok a jövőben;

• Meg kell számítani a megfelelő piaci feltételek, az összeget a dolgozók kompenzációt a vándor a munka jellege;

• törlése utazó a munka jellege (például abban az esetben a munkáltató döntésétől bővíteni saját parkoló, illetve abban az esetben, azt a következtetést a Szervezet megállapodást szállítási szolgáltatások dolgozók munkaidőben) lesz már a változás egyes felek munkaszerződést, amely előírja, hogy a munkáltató eleget tett a cikk szerinti eljárást . 72. és 74. a Munka Törvénykönyve.

• peres esetén a munkavállalók nem tartása váltásra irányuló eljárás egyes felek munkaszerződést a megtiltása egy vándorkiállítás a munka jellege és fizessen kártérítést, csakúgy, mint a hitelesítés és követelmények végrehajtása az állami munkaügyi ellenőrzés;

• konfliktus helyzetekben alkalmazott, aki meghatározott vándor a munka jellegét, a kártérítés összegét a vándor a munka jellegét.

Következtetés. Létrehozása munkavállalók, akiknek munkája rendszeres utazásokat üzleti az irodán kívül, de a szolgáltatási terület, egy utazó a munka jellege - megfelelő megoldás, de előírja a munkáltató ellátást a tervezés szükséges dokumentáció erre a célra.

MEGOLDÁS № 3: MEGHÍVÓ munka szaküzlet saját gépjármű C

A lényege. A munkáltató eredetileg keresett szakemberek, akik képesek használni a hivatalos célból a saját autó.

Elérésében ezt a döntést a munkáltató utal, hogy a szabályokat az Art. 188 TC Hungary visszatérítésre, ha a személyes tulajdon a munkavállaló, amelyben a munkavállaló kompenzáció használata, értékcsökkenés (amortizáció) a személyszállítás, amelynek összegét határozza meg a felek megállapodása a munkaszerződés, írásba, valamint gyártanak, melyeket az előírt módon a szervezet (pl létrehozásával ellentételezés kiszámítását rendelés kompenzáció beállítás, a megállapodások aláírására és így tovább.).

• igényel folyamatos ellenőrzését a tényleges használat munkavállaló személyes járművet, vagyis a korreláció napon egy személygépkocsival üzleti célokra, és a munkanap a munkavállaló - a kompenzáció kerül felszámításra hiányában a munkavállaló munkahelyi (mivel ezt a nyaralást, hiányában a betegség miatti).

• munkaügyi viták a dolgozók ügyekben kiszámítása és a kártérítés összegét a személyi tulajdon;

• hiányában monitoring - a kockázat kártérítési konkrét esetben nem személyes tulajdonság üzleti célokra;

• a manipuláció veszélye tények és dokumentumok a munkavállalók érdekében visszaélnek a kártérítési jogot (nyújtásának dokumentumok másolatait birtokában az autó, már régóta eladta a nyilvántartásba vétel időpontjában, a rendelkezés az iratok egy nagyobb teljesítményű autó irányítása alá proxy helyett a saját - a nagyobb méretű a kompenzáció összege és a számítás a t. d.).

Következtetés. Meghívó a dolgozó szakemberek saját autóval üzleti utak munkáltató szakemberek szolgáltatási területen belül - egy jó, minimális kockázattal, alternatív tartalmat mini-flotta cég autók járművezetők.

MEGOLDÁS № 4: megoldások hiánya

A lényege. A munkáltató, annak ellenére, hogy szükség van a különböző szakemberek a gazdálkodó, hogy hivatalos látogatást tett a harmadik féltől származó szervezetek, kormányzati szervek és egyéb intézmények, nem nyújt a közlekedési szolgáltatások és ugyanakkor nem kompenzálja a költségek alkalmazottak utak, azaz nem fogadja el a korábban tárgyalt megoldások ez súlyos problémát jelent.

Nehézségeket. Bármilyen nehézségek ilyen tétlenség munkáltató nem érzi.

• elégedetlenség az alkalmazottak, ami azt eredményezheti, hogy a fellebbezés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (GCI) megsértéséről szóló jogait;

• nem tervezett ellenőrzések munkáltató HIT;

• peres alkalmazottak;

• kis esély vonzza a munkáltató felelősségét cikk értelmében. Magyarország 5,27 a közigazgatási törvénykönyv (ilyen kockázat fennáll, nem csak elméletben, bizonyítani megsértése munkaügyi jogszabályok, azaz a jelenléte egy közigazgatási szabálysértés, inaktív munkáltató ebben a helyzetben rendkívül nehéz);

• fluktuáció miatt rossz körülmények között az arány a munkaerő volumen funkciók és feltételeit azok végrehajtását, a munka és a bérek.

Következtetés. A tétlenség a munkáltató olyan helyzetben objektív szükségleteinek megoldása a kérdés a szállítási támogatást látogatók szakértők a vállalati pártszervezet érdekében, hogy feladataikat - a legrosszabb megoldás. mert a probléma továbbra is fennáll, és a termelési célokat a munkáltató szenved állandó a fluktuáció, ami abból ered, hogy az elégedetlenség a dolgozók feltételek és díjazás.

az ítéletet

Elemezve együtt mind az öt lehetőség a probléma kezelésére helyett a tartalmát a saját mini-járműpark meghajtókkal más lehetőségeket biztosít alternatív szállítási szolgáltató vállalat szakemberei elvégzésére gyakori látogatások üzleti célokat, akkor lehet, hogy az alábbi általános következtetések:

  1. Elhagyása saját mini-flotta és szolgáltatások harmadik fél hajózási társaság, miközben magas közlekedési szolgáltatások iránti kereslet az üzleti utak alkalmazottak szolgáltatási területen belül elfogadására van szükség az alternatív megoldásokat.
  2. A tétlenség a munkáltató ebben az ügyben tele van a forgalom növekedése, melegítésével konfliktushelyzet között a munkavállalók és a munkáltató, a várható növekedés nem tervezett ellenőrzéseket HIT és peres eljárások.
  3. A legtöbb alternatív megoldásokat a probléma a következő: a létesítmény egyes alkalmazottak a vállalati utazó / kimenő a munka jellege a kifizetés a megfelelő mértékben (vagy más variánsa visszatérítését kapcsolatos hatósági utazás, összhangban a cikk követelményeinek 168,1 az Mt..), Or a bérleti szakértők képes a személyes autót üzleti célra, a létesítmény akkor megfelelően Art. 188 TC Hungary pénzbeli kártérítést érte.
  4. Annak érdekében, hogy elkerüljék a problémákat az értelmezése a szavak, a munkáltató a jogot, hogy korlátozza a árujelzők használatát az utazás, nem pedig a munka jellege helyszínen, jobban ismeri a legtöbb munkaadó.

[2] Összehasonlítva a szerződések feltételei a foglalkoztatás egyéb alkalmazottai ugyanazon munkáltatónál.

NV Plastinina ügyvéd

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel