Hogyan lehet egy alárendelt, aki durva

Hogyan lehet egy alárendelt, aki durva?

Én a következő helyzetet. Én vagyok a vezetője a bank értékesítési csapat, van két beosztottja, aki az elmúlt években, azt durva. A lényeg, ne hajtsa végre a feladatokat határidőre, vagy egyébként csinálnak, vagy akár megtörni a munkaköri leírásokat. Minden futtatás után a konfliktus a fő az osztály (ez az én közvetlen felettesével), és integetett egy nyilatkozatot, majd lehűl, és marad. Head korholta őket, de a helyére nem tesz. Ebből számomra az következik, hogy ezek durva hozzám, és tovább, mert mert semmi byvaet.Ya nem tudom, hogyan lehet, kiderül, követelem, kiviteli tervezés. Szerintük, a sajtó és a tanszékvezető, mintha a jó (ez az a szabályozás vetett rám)

A válaszokat az ügyvédek (2)

Nepeyvoda Elena Dmitrievna

Alina, jó napot!

Jogi szempontból (beleértve a TZ munkajog):

A lényeg, ne hajtsa végre a feladatokat határidőre, vagy egyébként csinálnak, vagy akár megtörni a munkaköri leírásokat.

Ilyen körülmények között kezelik, nem teljesítette munkaköri feladatok az alkalmazottak.

Itt el kell döntenie, hogy milyen súlyos fogsz cselekedni. De komolyan, akkor a folyamat folytatódik a fegyelmi eljárás és az azt követő elbocsátás 5. bekezdésének 1. rész 81. cikke az Mt.

5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi

A folyamat hozza fegyelmi felelősségre részletesen leírt, a jog, ha ez alá nehézségek fegyelmi nem merül fel. Fontos rögzíteni kézhezvételét munkahely munkások megfelelés bízott feladatokat a munkaköri leírás és a munkahelyi követelmények, a valóságban a határidők, és jelenlétében a vétség - a rögzítéshez, bemutatva az alkalmazottak, megismerése érdekében, és így tovább.

Miután így fegyelmi felelősség (tartott szoros összhangban a törvény) A dolgozók megértsék a súlyosságát a szándékok és a fontos feladat pontosan és időben. Ezt követően bude ideje dönt a további intézkedéseket (megszüntetése munkaszerződés vagy továbbra is dolgozni velük).

A jó főnök nyugodtan kifejezni, hogy ezeket az intézkedéseket, hogy motiválja őket, beleértve a követelményeket a végrehajtás konkrét munka, stb

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.