Hogyan lehet elkerülni elbocsátások, ha egy súlyos hiba

Természetesen a helyzet nehéz lehet, de nem reménytelen. Továbbra is csak megérteni, hogyan kell eljárni annak érdekében, hogy elkerüljék elbocsátások és visszaállítani a patinás hírnevét.

Hibák munkahelyi hogy gyakorlatilag az összes, mert, mint tudjuk, nem véletlenül az, aki nem csinál semmit. De ez nem jelenti azt, hogy a helyzet tudunk a véletlenre, és elvárják, hogy mindent fog rendezni magát. Hogyan lehet nevezni?

1. Nyugodt, de nyugodt. Először próbálja meg megnyugodni. Gyakran a munkavállaló nem fél a tényt elismerte rossz lépések és az esetleges büntetés. Ha lehetséges, adj magadnak egy pár órát, hogy értékelje a mélysége a problémát, és felkészüljenek a következő beszélgetést a fejét.

2. Ne habozzon, hogy ismertesse a vezetést a végtelenségig. Amikor rájössz, hogy a probléma súlyos, és akkor nem lesz képes megoldani magad, hogy próbálja meg a főnök kiderült róla tőled. Végtére is, a helyzet „díszítette” a potenciális ellenzői, válhat kritikus. Ha úgy dönt, leküzdeni nehézségek a saját, nem biztos, hogy minden műveletet lesz jobb. Majd magyarázza a halasztás csak súlyosbíthatja a már irigylésre méltó helyzetben.

3. Ha tévedtél - bevallani. Csak nem ténymegállapítás, próbálja különböző lehetőségek állnak a lehetséges megoldást. Figyelj oda, hogy a fejét, talán ő is van néhány ezzel kapcsolatos javaslatokat. Akkor mondd, hogy már készül a megfelelő következtetéseket, és mindent megtesz, hogy megakadályozza az újabb ez a helyzet a jövőben.

Amikor beszélsz a főnök, megszünteti az Ön szókincsét a mondat: „Majd gondolkodom, mit tehetek” és „Megpróbálom.” Mondd: „Én meg fog tenni minden tőlem telhetőt, hogy ilyet többé nem fog előfordulni.” Ugyanakkor elő, hogy a fej lesz túl érzelmes. Fenntartása higgadtság, és próbálja, hogy a párbeszéd konstruktív irányba.

5. Ne vigyük túlzásba. Néhány bűnöző alkalmazottak túl buzgón igyekeznek helyreállítani megtépázott hírnevét. Megpróbálják bebizonyítani összes és a különböző professzionalizmusuk, annak bizonyítására, hogy a hibákat a munkahelyen - ez inkább kivétel, mint szabály. És itt fontos, hogy ne vigyük túlzásba: nem szükséges, hogy vállalja a projekt egyszerre és túl aktív előírni, hogy a kollégák, hogy segítsen.

6. Ha elkerülni az elbocsátás nem tudott nem adja fel. Végtére is, van egy ezüst bélés. Ismét pártatlanul elemezze a helyzetet: valójában mi okozta a végzetes hibát, és ahol kellett volna másképpen. Lehet, hogy nem volt tudomása, és csak most van itt az idő, amikor lehet kapni őket?

Jobb hibázni munkahelyi beszédes mutatója az állam az egész csapat. Sőt, a jól összehangolt csapat alkalmazottak nem szégyelli az emberi hibákat, és segítenek megtalálni a módját, hogy a válság leküzdése és stabilizálja a helyzetet gyorsan.

Másfelől, a bölcs vezető tudja, hogy senki sem immunis számolási és ezért igyekszik fenntartani beosztottjai. Ha az elkövető munkavállaló nem talál megértést és elítélését a keverékek az iroda terror, ez egy jelentős oka gondolkodni változó munkáltató. De nem ez az egyetlen lehetőség, így kellene tolerálni egy ilyen hozzáállás?