Hogyan lehet ellenőrizni a munkavállaló létesítmény, előfizetői kiadja a magazin „személyi számít”

Hegesztő van egy 6 számjegyű, egy kis szünetet a munka, a különleges 4 év, hogy szükséges-mentesítés megerősítést, kénytelenek vagyunk, hogy küldjön neki tanulni?

Olyan dolog, mint a kisülési visszaigazolást, nincs törvény. Ennek megfelelően a mentesítés erősítse meg a munkavállaló, sem a képzés e tekintetben nem végzik el.

Szintén fontos megjegyezni, hogy a kategória alapján kell meghatározni a munkadokumentum az oktatásra.

Ha meg kell határozni a kategóriába nélkül működik a dokumentumot oktatás, de a munkatapasztalattal rendelkezők a szakmában, ebben az esetben, lásd bejegyzés a munkafüzet munkavállaló az előző munkahelyén (függetlenül megszakítások munkájuk). Mentesítési ilyen munkavállaló a foglalkoztatás, összhangban megállapított ezt a rekordot. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha a dokumentumot a kialakulását az alábbi kategóriák közül.

Rendelt az alkalmazott ugyanazon a munkahelyen kategória megmarad, amikor átvált az új munkáltató.

Ebben az esetben úgy tűnik, hogy a felek egyetértenek, a munkavállaló lehet elfogadni, és a poszt alacsonyabb képesítést.

De ugyanakkor ő teljesíti a munkavállaló továbbra is fennáll, csak a munka akkor végre egy alacsonyabb rangú. Azaz, ha a személyzeti van, például, a helyzet az elektromos és 3 bites, a felek közötti megállapodás a munkavállaló vehet a munkát, és később át a posztot a magasabb rangú.

Fontos! Mintegy képzésének hegesztők:

Megkezdése előtt a gáz veszélyes munkát felelős magatartásuk köteles utasítani minden munkavállalóknak a technológiai műveletek sorrendjét, valamint a szükséges biztonsági intézkedéseket. Ezt követően, minden alkalmazott kapott utasításokat be kell jelentkeznie a munkavállalási engedélyt.

A szabályozás szerint a szervezet képzési és vizsgáztatási munkavállalói szervezetek, felügyelt Rostekhnadzor képzés jelentős dolgozók tartalmazza:

- képzése újonnan felvett dolgozók;

- átképzés (átképzés) üzemi;

- munkavállalók képzésével második (szomszédos) foglalkozása;

- átképzése dolgozók.

Előállítása az újonnan felvett munkavállalók alapvető ágakban végzett szervezetek (intézmények) és képzési programok végrehajtását, további szakmai oktatás, szakoktatás, összhangban végzésére kiadott engedély oktatási tevékenységet.

A szakmai képzési programok jelentős dolgozók fejlett szervezetek (intézmények) ilyen programokat végrehajtó, összhangban a minősítési követelményeket minden kategóriában egy adott szakma, és létrehozott egy képzési időszak. A szakképzési programokat tartalmaz elméleti és ipari képzés.

További tanúsítás hegesztők, nem első tanúsítási megelőzően felvételi a hegesztési műveletek nem szerepelnek az igazolást a személyazonosságát, és szünet után több mint 6 hónapig végzett hegesztési munkálatok meghatározott saját bizonyítványok minősítést. A kiegészítő tanúsítvány hegesztők át egy speciális és gyakorlati vizsgák.

Időszakos tanúsítása hegesztők mind annak érdekében, hogy növelje az említett érvényességi időtartama a tanúsító megbízással megfelelő hegesztés. Amikor újraengedélyezését hegesztők át egy speciális és gyakorlati vizsgák.

Rendkívüli tanúsító hegesztők kell telnie, mielőtt a felvételt, hogy végre hegesztés után az ideiglenes felfüggesztése megsértése hegesztési technológia, vagy ismételt nem megfelelő minőségű teljesítése termelés hegesztést. Ha rendkívüli tanúsító hegesztők át általános, speciális és gyakorlati vizsgák.

Igazolás tanúsítvány érvénytelen lejártakor annak érvényességét, a törés a hegesztés több mint 6 hónap, vagy elbocsátás a munkából hegesztő megsértése hegesztési technológia és ismételt rossz minőségű, a termelés hegesztett kötések.

Hegesztők, tanúsított hegesztés polietilén gázvezeték rendszerek lehetnek egy kis szünetet a munka akár 8 hónapos, feltéve, hogy vége előtt ebben az időszakban, a hegesztő teljesítette minősítési hegesztés és minősége megfelel a követelményeknek szabályozó dokumentumok.

Miután lejárt a tanúsítvány tanúsítvány meghosszabbítható a Certification Center végzett kezdeti tanúsítás és igazolás kiállított igazolás a kellő időben.

A hegesztő kell egy igazolás igazolás hegesztő, ami meg van adva, és annak érvényességét.

Időszakos hitelesítés a szállítási praktikus és különleges végzett vizsgálatok lejártával a megfelelőségi tanúsítványt. Ha sikeres újraengedélyezését hegesztő, hogy végre egy új engedély, a kezdeti engedélyt kell letétbe helyezni a tanúsító az engedélyt.

Lebonyolítása időszakos, kiegészítő vagy rendkívüli tanúsítására hegesztők megengedett minden értékelési központok regisztrálásra tanúsítási rendszer hegesztők és hegesztési mérnökök Nemzeti igazolási hegesztési mérnöki bizottság. Abban az esetben, időszakos, kiegészítő vagy rendkívüli tanúsítására hegesztők értékelő központok, hogy ne hajtsa végre az elsődleges minősítő a hegesztő, a központ egy hónapon belül el kell küldenie a hitelesítő központ, aki végzett a kezdeti tanúsítás, hitelesítés egy példányt a protokoll és a korábban kiadott engedély (időszakos értékelés).

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1.Otvet: hozzárendelése egy kategóriát a munkavállalói

Ez tartalmazza a képesítések

Ahol a készlet képesítések a minősítési azonosít egy adott kategóriában. által meghatározott munkavállaló.

Melyek a képzettségi szintje

Befolyásoló kisülés érték szintjét tükröző személyzet képzése (Art. 143 TC Hungary).

Képzettségi szintje munka összhangban megállapított minősítő jellemzői azok bonyolultsága (mint általában, anélkül, hogy figyelembe véve a munkakörülményeket). Minél magasabb a képzettségi fokozat, annál nagyobb a képesítési követelmények a munkavállaló és a magasabb képzettséggel rendelkező (komplex) a munkája.

Hozzárendelése egy kategóriát a munkavállalói

Hozzárendelni az alkalmazottak, hogy teljesíti a megbízást a szervezet hozzon létre egy szakértői testület.

A Minősítő Bizottság a következőkből áll:

• A Bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);
• Elnökhelyettes (a reprezentatív szakszervezet);
• A Bizottság tagjainak (osztályvezető (iroda), vagy mérnök termelési és műszaki képzés, a főnök a Munkaügyi Minisztérium (Munkaügyi Szervezet) és a bérek, mérnök (Specialist) Munkavédelmi, a feje a mindenkori szerkezeti egység, elnöke parancsnokok Tanács vagy tagja a parancsnokok Tanács (ha rendelkezésre áll )).

A kisebb szervezetek, ahol nincs lehetőség, hogy hozzon létre saját jutalékot a megbízás szintű alkalmazottak, az engedményezés lehet bitek minősítési bizottságok létrehozott oktatási intézmények megfelelő profilt.

Ezen túlmenően, a kérdés a neve vagy a változó mentesítés Minősítő Bizottság, amennyiben szükséges, a jogot, hogy vonzza a szakképzett munkások a szakma, illetve a szakemberek az egyéb szolgáltatások, valamint a közvélemény képviselői felügyeleti szervek.

Az eljárás és a szabályokat a Minősítő Bizottság lehetnek különálló helyi jogszabály (például a rendelet a Minősítő Bizottság), vagy egy független egy dokumentum részeként (például rendelkezések tanúsítvány).

A kezdeményező a kategóriában feladatok működhet tagjaként is, és annak igazgatója, illetve útján vagy indítvány.

Minősítő Bizottság értékeli az elméleti tudás munkás keresztül szóbeli vagy írásbeli felmérés (vizsgálat), valamint a gyakorlati ismeretek a példa az egyéni munkavállaló tett gyakorlati (teszt) munkát.

Elvégzésére minősítő vizsgálatok elnöke Selejtező Bizottság kidolgozza és elfogadja dolgozatokat, amelyek nem tartalmazhatnak több mint 3-4 elméleti kérdéseket. Rövid neve és leírása A gyakorlati (teszt) feladata benyújtott szakértői testületnek írásban két nappal megelőzően a minősítő vizsgát az aláírás fejegység és a feladat végrehajtó. Dokumentumok feltöltéséhez szükséges, a Bizottság a feje az ág.

Az a munkavállaló, aki hozzá van rendelve, vagy növekvő képzettségi kategóriákban, meg kell, összhangban a vám- minősítő jellemző a megfelelő mentesítés szóbeli (vagy írásbeli), hogy válaszoljon a kérdésekre a következő részben „Tudnia kell”, és adja fel a vizsgálat, hogy az, hogy hajtsa végre a kiválasztott művelet, lásd „példák munkák „vagy a” munkahely jellemzőire „Válasszon kategóriát a rendelkezésre állók közül a szervezetben.

Leszállításakor a minta munkavállaló kell felelniük a megállapított termelési kvótákat, szolgálati idő, miközben biztosítja a szükséges munka minősége. Ha az egyik vagy másik ok miatt próbaüzem nem hajtható végre, az értékelés szintű gyakorlati képzés személyi ad mester része.

Minősítő Bizottság ülésén, ha szükséges. Egy ilyen ülése akkor határozatképes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a tagjai. Találkozó a Bizottság elnökét, és távollétében - elnökhelyettes.

Az eredmények szerint a vizsgálatok és ellenőrzések szállítási jutalék vizsgálatok szavazó úgy döntött, hogy adjon át vagy nem rendelni egy új kategóriát.

A döntés az értékelés a munkavállaló és az ajánlásokat a bizottság hozza meg nyílt szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. Abban az esetben, Szavazategyenlőség A bizottság tagjai javára döntött a vizsgázó alkalmazottja.

Az eredmények szerint a vizsgálat eredményeit, a minősítési bizottság minden egyes vizsgázó:

• vizsgálat a lapot;
• Végül, egy minősítő (teszt) működését;
• következtetésre jutott munkavállaló képzettségi szint.

Következtetés a Minősítő Bizottság nyilvántartásba a jegyzőkönyvben.

Jegyzőkönyv készül, egy példányban, amelyet erősített ajánlás értékelése és a feladat a ki nem osztott vagy mentesítést alkalmazottja. A protokoll által aláírt elnöke és tagjai a Minősítő Bizottság vett részt a szavazásban.

Melyik munkavállalónak joga van, hogy növelje a mentesítés

Növelése kisülés jön létre ugyanolyan módon, mint a hozzárendelési.

Ne feledje, hogy a munkavállalók, akik sikeresen teljesítették a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés a megfelelő oktatási programokban, általános szabályként kell ismerni, hogy a minősítési vizsgák ellenőrzése nélkül, az elméleti ismeretek és a szállítási minták.

Ugyanakkor, bizonyos esetekben a munkáltató határozza meg, egyeztetve a szakszervezet, a feladat a munka a magasabb minősítő kategóriák (célcsoportok), amely a képzettségi szintjének megfelelő középfokú szakképzés, a magasabb szintű (csoportos képzés) is lehetséges, és az alkalmazottak, akik nem szakosodott középfokú oktatásban, de mivel a szükséges tudásszint és szaktudást.

Ha ez lehetséges, hogy csökkentse a mentesítés munkavállaló

A szervezet vezetője egyeztetve az unió (ha van ilyen) joga, hogy csökkentsék az alkalmazottak képesítését egy számjegy súlyos megsértését technológiai fegyelem és más súlyos megsértése, amely miatt a romló minősége általa gyártott vagy elvégzett munkák.

Visszaállítása korábbi mentesítési után leminősítés lehetséges az általános eljárásban. megállapított feladatokat, és egyre nagyobb mentesítés, de nem korábban, mint három hónappal a visszaesés.

Példa minősítő alkalmazottja hozzárendelés kisülési

Officer fenntartásáért felelős személyi nyilvántartás készült foglalkoztatási nyilvántartást AV Lampochkina.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok