Hogyan lehet fejleszteni a lelkesedés

HOGYAN KELL ALKALMAZNI A skála a lelkesedés
Ez mindannyiunknak mindig jól beállítani és készen áll a használatra. Akkor miért csak kevesen vagyunk használni? Tegyük fel, hogy a lelkesedésünk skála értéke 0 és 100 között Képzeljük el a szokásos mindennapi szavaznak a lelkesedés.

Meg lennék lepve, ha minden sort, amit választott a legtöbb pontot. Nem lenne teljesen természetes (és egy kicsit furcsa), ha az egész életed lelkesedés egész idő alatt volt 100 pont. De leginkább az érdekel, hogy milyen sikeres emberek. A lelkesedés ők is változnak, de ezek, mint általában, mindig indul a nagyobb kezdeti szinten. Ezek kíváncsi elme a belső párbeszéd, folyamatosan értékeli a lelkesedés. Tudják, hogy ha ez alá csökken, az optimális szintet, akkor be kell állítani.
Próbálj meg emlékezni néhány pillanat vagy esemény az életedben, ha érzett lelkesedés sodorhatják 90 pontot skálán lelkesedéssel.
Arra kértem, hogy emlékezzen a legizgalmasabb esemény az életedben, mert tényleg szinte lehetetlen, hogy izgatott csapat: „Légy lelkes.” Mindannyian tudjuk róla, akkor miért sokan kérdezik róla?
Sok ember számára a megnyilvánulása lelkesedés kapcsolatban némi erőfeszítést. Az igazság az, hogy a lelkesedés segít koncentrálni erőfeszítéseinket. Milyen hangulatban mit kell, hogy megbirkózzanak a megerőltető órás képzés az edzőteremben? Energetikai és riasztást vagy kedvetlen és fásult? Milyen hangulat jobb kezdeni a munkát egy új projekt? Lelkesedéssel, vagy közöny? Hogyan vezető lesz? Energetikai vagy letargikus?

Hogyan lehet fejleszteni LELKESEDÉS
Megyek hívja ezt a „Hogyan lehet fejleszteni a lelkesedés, amikor a lelkesedés minden ok nélkül”, de kiderült, hogy megtaláljuk a helyzet „, ha nincs oka a lelkes„elég nehéz. Legalábbis nekem. Talán ez függ a szellemi beállítottság? Ne feledje: amit kapsz, hogy mit kell összpontosítani a figyelmet. Ha nem akar semmit élvezni, akkor nem valószínű, hogy valami fog tetszeni. Ezért óvatosan megközelíteni a témát, hogy javítsuk a lelkesedés.

Kapcsolódó hírek: