Hogyan lehet javítani a légkör a csapat -, hogyan kell megállítani gyűlöli munkavállaló - a kommunikáció

Lehetővé teszik az alkalmazottak több ellenőrzése alatt maguk és környezetük. Egy személy úgy érzi, boldogabb és magabiztosabb, ha tudjuk, hogy tőle valamit függ. Például, sok vállalat egyértelmű listát azokról a dolgokról, amelyek jelen lehetnek a munkahelyi és amelyet meg kell szüntetni. Egy ilyen megközelítés megfosztja az alkalmazottak a lehetőséget, hogy formálja munkaterületre. Ez nagyban csökkenti a hangulat, hogy még inkább ingerlékeny, és ennek következtében vezetnek konfliktusokhoz a sávon belül.

Ösztönzi a munkavállalók kommunikálni egymással. Egyes munkaadók úgy vélik, hogy a kommunikáció a munkaidő alatt negatív hatással az eredményekre az alkalmazottak. Azonban a kommunikáció hiánya elnyomja dolgozók, megöli érdekük tevékenységét és végül a töredezettség a kollektív. Ha azt szeretnénk, hogy javítsa a pszichológiai klíma az irodában, akkor erősen javasolt kommunikációs személyzet. Helyezzük a munkaasztalok, hogy az emberek látják egymást. Felszerelni a helyet közös étkezések. Hozzon létre egy barátságos légkörben.

Töltsön egyesítő esemény. Ez lehet különböző céges rendezvények szentelt fontos esemény a cég életében. Rendezzük csapatépítés, amely alatt a személyzet nem csak egy jó ideje, hanem egyesülnek egyetlen paranccsal. Próbálja meg az koedukált. Ez képes egyesíteni minden munkavállaló közös cél elérése érdekében.

Hagyja ünnepli a születésnapját alkalmazottak az irodában. Legyen minden munkavállaló tudja, hogy szüksége van a cég és a személyzet. Várj egy naptár, amely meg kell jelölni születésnapokat az alkalmazottak. Írja be a szokás hozza a különböző kezeli, és kis ajándékokat.

Szervezze munkafolyamatot úgy, hogy minden elkészült időben a csapatban. Próbálja meg elkerülni a krízishelyzetekben fakadhat időhiány. Ebből a célból, a munka, az összes fontos hívásokat vacsora előtt vagy vége előtt a munkanap. Ezek a beszélgetések hatékonyabbak, kevesebb időt vesz igénybe, és megszünteti a lehetőségét egy kedvezőtlen hangulat a csapaton belül.