Hogyan lehet meggyőzni a munkáltató, hogy növelje a fizetést

A kutatás szerint a központ körében végzett 1600 alkalmazott a magyar vállalatok és 500 vezetők, minden második munkavállaló kérte a vezetést, hogy emelje fizetéseket.

A legtöbb válaszadó (37%) azt mondta, hogy a fő érv az illetményemelés, amely adtak vezetés - az, hogy növelje a munka mennyisége, és ennek következtében megnövekedett munkaköri és egyéb munkát. Válaszadók 14% -a fő oka a növekedés a javadalmazási tekinthető a személyes eredményeket, amelyek hozzájárultak a cég fejlődését. Egyéb (12%) jelezte, hogy alulértékelt készségek és képesítések szakmai tapasztalat a szakmai területen. A válaszadók jelentős arányban (14%) volt szükség indexálása bérek miatt az emelkedő megélhetési költségek és az infláció. 2% -a figyel munkáltató a személyi körülményeire életük: a család, a gyermek születése vagy a betegség egy családtag. 3% -a elismerte, hogy zsarolják a felettesei elbocsátás. Azonban, amint azt a felmérés eredményeit, válaszul egy ilyen fenyegetés, csupán 2% -a munkáltató megállapodtak felülvizsgálata a fizetést.

De az esélye, hogy elérjék a magasabb bérek még mindig van egy harmadik dolgozók kérte képes volt meggyőzni feletteseit, hogy vizsgálja felül a díjat, bár 38% -a kapott nagyon kevés növekedést vagy kevesebb, mint amennyit akart.

A munkáltatók megkérdezett - 38%, aki nem volt hajlandó növelni a béreket, hogy az alkalmazottak. Az ok az volt, hogy nincs, a vezetés véleménye szerint az indokolás felfújt véleményét a szakmai érdemek és képesítések vagy rosszul választott időben. 7% a felső vezetők úgy vélik, hogy az alkalmazottaknak nem kell hivatkozni a kézikönyv, az ilyen kérdéseket, és a kereslet egy emelést. Egyesek szerint a megkérdezett képviselői az irányítás, ha a munkavállaló fizetése nem növekszik, nem érdemes, vagy nem működik a vállalatnál.

Az ilyen vizsgálatok és bőséges tapasztalattal maguk a munkavállalók azt mutatják, hogy a legkönnyebben ragadja meg az anyagi jólét -, hogy új munkát találni.

Által létrehozott kollektív szerződés, a helyi normatív a vállalati bérmegállapodások nem lehet alacsonyabb, mint a beállított a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció, rendeletek és törvények. Ha a feltételek a munkaszerződés

A kormány azt fontolgatja nem nyugdíjak kifizetésére nyújtott dolgozó polgárainak nyugdíjkorhatárt. Jelenleg a törvény, amely szerint a nyugdíjhoz való jog kerül rászoruló polgárok fizetnek meghaladja a 100 ezer rubel.

A cikk ismerteti a főbb pontjait a munkaerő-szabadságról szóló jogszabályok.

Rendeletek megkötéséről és megszűnéséről határozott idejű munkaszerződés, jogait és kötelezettségeit, a munkavállalók és a munkáltatók között létrejött egy ilyen megállapodás.

itt keres

Kézi távol helyezkedik alkalmazottak egy unalmas feladat. Ez nem csak azt követeli a stratégiai tervezés, hanem azt is megköveteli a fejlett szervezési ismeretek.

A személyzet szívesen veszi nyaralást ugyanakkor abban a reményben, hogy ez nem lesz a munka, nem lesz probléma a teljesítménye megfelelő ellátásához.

Bármilyen kulcspozíciókat igénylő rendszeres foglalkoztatás, kell megismételni. Például egy értékesítési vezető vagy menedzser, hogy működjenek együtt az ügyfelek nem kell lenni.