Hogyan lehet megtalálni a közös nyelvet a fej - hogyan kell barátkozni azzal a főnök - Internet - Más

Heads nincs kiválasztva. Függetlenül attól, hogy szerencsés egy szigorú, de intelligens és humánus? Vagy HUB Zone egy szolgáltatás azoknak, akik szeretnek feltétlen engedelmesség és nem tűri elégedetlenség csapata? Mindenesetre, megtalálják a közös nyelvet a főnök van. Legyen türelmes, mert meg kell szenvedni a különböző technikák és stílusok a fej és alkalmazkodni hozzájuk. Ne felejtsük el: az intelligens dolgozói mindig próbálja megérteni az okokat. szembe még a nem megfelelő viselkedés főnök.

Ez kapcsolatban áll a „főnök” mindig is kiszámíthatóan normális, próbálja megfelelően értékelni azokat a feltételeket, a környezet, amelyben működik. A főnök, mint minden ember, valami erős, és tiszteletet érdemel, kissé gyenge és hibázhat. Tartsuk szem előtt, és ő vezetésével .He is megkapja a maga részét az érzelmi nyomás, és gyakran nem szabad, hogy bizonyos döntéseket, amelyek nem tartoznak sem a beosztott lelket.

Mindig fontos megjegyezni, hogy a cél egy hatékony üzleti interakció a hatóságok - együttműködés. Törekedjünk a világosság a kommunikáció. Tanulj meg hallgatni, hogy nem kér túl sok kérdést tolakodó. Ő információt röviden ismerteti és világosan. Köztudott, hogy egyértelműen észlelje a beszélgetőpartner meglehetősen rövid mondatok, így amikor az üzleti kapcsolatok építsen az ajánlatokat 5-10 szó.

Megtanulják, hogyan kell irányítani az érzelmeit: a harag, felháborodás át a „igazságtalanság” nem segít megoldani bármilyen apróbb vagy súlyos szakmai konfliktus, de csak súlyosbítja azt. Próbálj meg nem jeleníti meg a harci szellem közösségben a fej, ha van egy: a munka megköveteli önuralom és nem teszi lehetővé a szabadságjogok hazai viták. Claims lehet mindig ártalmatlan, helyesen, a finom formában.

Persze, főnök szeret keményen dolgozó, aktív, vezető beosztottak egy erős kötelességtudat és tartós pozitív hozzáállás dolgozni. Próbáljon meg a fegyelmezett, pontos alkalmazott, „nem rossz szokások”, és ez a pozitív működni fog az Ön számára.

Ha megpróbálja megtalálni a közös nyelvet kívánt a fej nem éri el a céljait, és a munka szükséges, hogy ismét meghatározzuk nyugodtan és részletesen a személyzeti osztály a munkaköri feladatai, megvitassa az érdekelt felekkel megkérdőjelezni az hatáskörébe. Sajnos, ha a pszichológiai nyomás, akkor az elégedetlenség szisztematikus, és a munka az Ön számára - állandó stressz és a „idegháború”, akkor jobb, ha más munkát keresni.

Jobb, ha nem szórakoztatni illúziói a tény, hogy nem felejtette el dicsérni a jó és jól végrehajtott feladat. Leggyakrabban, főnökök úgy vélik szerepük - folyamatos figyelemmel kísérése, folyamatos útmutatást és a kritika a beosztottak. De minden értelmes munkát a látható eredmény akkor tekinthető magától értetődő. Ne gyűjtsetek harag, hogy a kemény munka nem mindig látható.