Hogyan lehet megtalálni az ideális munkavállaló a szépségszalonban

Hogyan kerüljük el a végzetes hibákat, és megtalálja a munkavállaló, aki tökéletesen illeszkedik a csapat, ismeri a rendező a hivatal „Human Technology” Marina Podgaisky

Hibák tulajdonosa szépségszalont felvételi

Az úton!
Beállítása automatikus kiszámítása fizetések alkalmazottai kozmetika, mivel a különböző rendszereket, hogy a kifizetések és hogy ellenőrizzék a kölcsönös egyensúly, akkor képes lesz kezelni vservise Kozmetika „Arnica”.

Irányított kiválasztásában csak személyes kedvel, szalon vezetője szembe a tény, hogy a várakozások minőségét illetően a munkavállaló nem teljesülnek a jövőben. Fontos, hogy ne csak a személyes, hanem szakmai képességei a jelöltek.

Előfordul, hogy a fejét a kabin teszi túlzott igények az új munkavállaló. cégtulajdonosok gyakran olyan eredményeket szeretne, itt és most. Nem veszi figyelembe, hogy egy kezdő időre van szüksége, hogy alkalmazkodjanak az új helyre, és néha tapasztalt mentor segítséget. Ezért - a konfliktusok és elégedetlenség a minőségi alkalmazotti teljesítmény.

Fontos, hogy azonosítsa az előnyöket, amelyek az emberek jönnek dolgozni a szalon - egy lehetőség, hogy javítsák a képesítések, hogy részt vegyenek rangos versenyeken, valami mást. És ez fontos megjegyezni, milyen készségekkel lesz a munkavállaló. Például: „meg fogja tanulni, hogyan kell kommunikálni a legcsodálatosabb és bonyolult ügyfelek kapnak ismereteket a legújabb eredmények kozmetikai”, stb

Önéletrajzok jelöltek

Ha szüksége van egy mester tapasztalata, meg kell tanulni a történelem az ő szakmai fejlődés. Man céltudatos szakma fejlődik egymás elgondolkodva; Ennek megfelelően, tudását elég mély. Ha egy személy szakadt - ma egy értékesítési menedzser, adminisztrátor a holnap, akkor a könyvelő, és most azt akarja, hogy a munka kozmetikus - azt mondja, hogy ő még nem döntött a választott szakma és alkalmazni öntudatlanul.

Figyelni, hogy a kérelmező kijelölt egy lista, feladataik az utolsó munkahelye, és mik a kívánságait az új helyre. Alapismeretek és a nyelvi pontosság jellemzi az ember, mint egy érett és higgadt. Ezen kívül, ha foglalkozik az ügyfelekkel nagyon fontos szintű szóbeli és írott nyelvet.

Egy másik fontos pont - a terület a lakóhely a jelölt. Ha valaki azt akarja, hogy a rendszergazda, és él nagyon messze van a kabinban, majd kap munkát lesz kényelmetlen.

Egy fontos pont - „Hobbi”. Mert ez a része az összefoglaló látható a pályán az érdeklődés a jelölt, a látóterében, és így azt a képességét, hogy tartsa a beszélgetést az ügyfelek.

Nagyon sokat jelent, és nézd önéletrajzát - csak, hogyan néz ki ügyes, jól felépített és könnyen érthető. Ez arról tanúskodik, hogy a tiszteletben tartása a potenciális munkaadó.

Interjú és a szabályok magatartásának

Nagyon fontos az a pontosság és végrehajtása a megállapodásokat. Ha bármilyen okból, a kinevezett vezetője az interjú nem kerülhet sor, amennyiben azonnal értesíti a jelöltet.

Elfogadhatatlan magatartás interjúk „a távon”, a kettő között sürgető ügyek, a rossz környezetben. Gondos előkészítés, a képesség, hogy megvalósítsa a cél mindkét kérdés a kérdés a kérelmező tekintetében, és adja a fejét a legteljesebb képet a potenciális munkavállaló.

Ne feledje, hogy ha egyszer úgy dönt, hogy nem - csak választani, és akkor. A munkáltató és a kérelmező az interjú helyzetben teljesen megegyezik. Ezért a képesség, hogy hozzon létre egy illetékes önálló bemutató fontos, hogy ne csak az a jelölt, hanem a kabin felügyelő. Ebben a tekintetben jelentősen, milyen hely, akkor interjú, amely vonatkozik a felperes, van így. ahol a hang és stílus beszél vele. Fontos az is, hogy hogyan kommunikál a személyzet a szépségszalonban: a bejelentő olyan belső szervezet szerdán. Ezek a jelek, hogy a pályázók további információt a potenciális munkát. Még ha úgy dönt, egy másik szalon, ajánlást tehet a cég, hogy a barátok és a kollégák. Ezért fontos, hogy jó benyomást.

Ügyeljen arra, hogy vegye tudomásul veszi, vagy az eljárás során a beszélgetés, vagy közvetlenül utána. Ezután a benyomást a beszélgetést a jelöltek nem rakott egymásra, és legyen jól látható erősségeit és gyengeségeit minden jelölt.

A végén tör ki, hogyan épül visszajelzést: vagy hívja csak tetszett a jelöltek azzal a céllal, hogy hívják őket dolgozni, akár e-mailben, hogy tájékoztassa minden kérelmező az interjúk eredményeit.

Nagy személyzet! Hagyd, hogy a várakozások kölcsönösen indokolt!

Szöveg: Anastasia Suhorosova