Hogyan lehet megtámadni az elbocsátás által eredményeit tanúsító

Évente egyszer, minden cég végzi akkreditációja dolgozók és mindenki mást, aki nem megy - tüzelt. Az emberek nem mindig értenek egyet a vezetés döntését, és szeretné, hogy kihívást is.

Ahhoz, hogy jogilag utasítsa alkalmazottja, meg kell tölteni a minősítést. Az eredmények alapján lehet következtetni a képesítések a munkavállaló és a jövőben a cég.

Az a minősítési eljárás:

• hívja a tanúsító Bizottság;
• tanúsító történhet szóban vagy írásban;
• dolgozói válaszok bekerülnek egy speciálisan előállított lap igazolás;
• elvégzése után az értékelési lap egy alkalmazott ad, hogy olvassa el és írja alá;
• A Bizottság ülés jegyzőkönyvét, amelyben minden résztvevő írja meg észrevételeit az egyes alkalmazottak;
• alapján a Bizottság megállapításait, a döntés, hogy a személy jogosult a gazdaság helyzetét;
• tanúsító szabályozott társaság által elfogadott álláspontját.

Milyen alapon lehet megtámadni az értékelés a dolgozók?

• megsértése hitelesítés során a munka;
• értés a Bizottság;
• elbocsátás alapján akkreditációs ha ő betegszabadságon volt;
• elbocsátása alkalmazottak számára is.

• nők, akik abban a helyzetben vannak;
• Nők, biztosítva, hogy a gyermekek 3 éves korig;
• házas nők, akik emelése fogyatékos gyermek 18 év alatti;
• állampolgár, annak érdekében, hogy család egy gyerek - fogyatékkal élők, és ő volt az egyetlen kenyérkereső;
• állampolgár, aki hozza fel a három vagy több gyermeket.

Hová menjünk?

Ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás, ő is kihívást jelent a vizsgálat eredményét a kerületi bíróság. A kihívás - írta petíciót.

érhető el az illegális elbocsátás:

• a szövetségi ellenőrzés;
• ügyész;
• Kerületi Bíróság az a munkáltató helyett.

Csak egy bíróság véglegesen megoldani a problémát az illegális elbocsátás. Döntését nem vitatható. Ha a kezelő nem hajlandó eleget a bírósági végzést, a rendőrök csatlakozik, amely kötelezi őt erre.

Miután az illegális elbocsátás feltesz egy kérdést: „Meddig lehet megtámadni az értékelés a munkások?”. Válasz ügyvédek - egy hónap napjától megismerése a protokoll.

A kihívás a végzés bírósági lehet 3 hónapig.

Hogyan lehet megtámadni az elbocsátás eredményeként tanúsítvány?

Jogellenes elbocsátás eredményei alapján a szűrővizsgálatok szembesíti a munkavállaló a fő kérdés: „Hol panaszkodni?”

A munkavállaló kérheti:

• Kerületi Bíróság;
• az ügyészség;
• Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség.

Az első írásos nyilatkozatot a szövetségi munkaügyi felügyelőség. A személyzet folytatja le a vizsgálatot a társaság, és azonosítja az esetleges eltéréseket a könyvvizsgálói képesítést.

Cikke szerint 357 Az Mt. ellenőrzése után gyanúját tisztességtelen elbocsátás a munkavállaló a munkaügyi felügyelőség szabhat elleni intézkedések a fejét a cég:

• jelentést készít a jogsértést, és kinevezi a fejét a büntetést;
• kötelezheti a vezetőt, hogy bírság megfizetésére, és visszaadja azt a munkavállaló munkahelyre.

234. cikk Az Mt. előírja, hogy abban az esetben törvénytelen elbocsátás, az igazgató köteles a munkavállaló kártérítést erkölcsi és helyreállítani a hivatalban.

Ne hagyatkozzunk kizárólag az ellenőrök, akkor jobb, hogy bepereli a bíróságon.

Jogellenes megfosztás munka lehet megtámadni a bíróság előtt.

Mivel a bíróság, hogy kihívást jelent a felmondás következtében tanúsítvány?

A kérelem benyújtásakor a kerületi bíróság helyén a munkáltató. A kérelem benyújtásakor követő egy hónapon belül az elbocsátás megrendelés és a szállítás foglalkoztatási rekordot.

• tanúsítvány az eredményekről;
• következtetései a Bizottság
• egy példányt a munkaszerződés;
• munkáról nyilvántartást könyvet a felvételi és visszavonása munka;
• Segítség a bérekre.

A munkáltató köteles 5 napon belül kiadni alárendelt összes adatot a pozíciókat, a bérek és az összes kifizetés. Ha nem, a kérelemben fel kell tüntetni ezt a tényt.

Előtti eljárásokban a bírósági végrehajtó figyeli mind a két oldalán és a tanúk. Elfogadott egy határozatot nem lehet megtámadni.

A követelés egyértelműen kell megfogalmazni. A felperes rámutat arra, hogy pontosan mit akar a korábbi munkáltató: visszahelyezés vagy kompenzáció.

Keresztül az OMMF

A kihívás az elbocsátás eredményeként a tanúsítás, vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség.

A keresetlevelet az OMMF kell tartalmaznia:

Abban az esetben pozitív eredményt, a korábbi vezetője szokássá a korrekció a jogsértéseket. Ha nem felel meg - ő is vonzódik az adminisztratív munkát.

Ha bármilyen kérdése van a probléma megoldásához, kérjük lépjen kapcsolatba az ügyvéd. Ő fog válaszolni a kérdésekre, és segít megoldani őket egyenként.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.