Hogyan lehet megtanulni, hogy a helyes dolgot, CIO, kiadói „nyitott rendszer”

Informatikai infrastruktúra a vállalat

Hol húzzuk meg a vonalat megengedett által nyújtott ellátások gyártók, az idő és a vállalati erőforrások személyes célokra, és ha ez a vonal kell tartani?

Wander a ködben, fájdalmasan döntés kérdése az etikai választás egyre nehezebbé válik, mivel a növekvő informatikai költségeit, és megnöveli az alapokat a termelés és a szolgáltatások független vállalkozók, és figyelembe véve a növekedés a tartomány és a változás a feladatok, csökken a dolgozók lojalitását odaadás a cég, ahol dolgoznak.

Az egyik lehetséges megoldás az, hogy meghatározza a formai szabályok etikus magatartás működő vállalkozások számára az információs technológia területén. Gyakran sokkal fejlettebb, mint titoktartási megállapodások vagy kódok az általános szabályok a munka. Ezen túlmenően, azok olyan kérdésekkel foglalkoznak etikus magatartás, a bizalmas adatokkal az esetleges összeférhetetlenség, a szellemi tulajdon, a magánélethez és a viselkedési normák különböző helyzetekben.

Több szakmai szervezet kapcsolatos, beleértve az Association for Computing Machinery (ACM), társulás az információs technológiai szakemberek (AITP), Független Computer Consultants Association (ICCA) és Network Professional Association (NPA), kifejlesztett tagjainak erkölcsi kód.

Institute of Project Management Institute (PMI) tett további lépéseket és a kapcsolódó etikai normák tanúsítási követelmények 12.000. Szakembereink a világ igazolandó Project Management Professional (PMP). Egyesület elfogadott két erkölcsi kód: az egyik tagjai számára PMI és a többi - a szakemberek hitelesített PMP. A jelentkezőknek a tanúsítás kell fogadnia, hogy megfelelnek a PMI etikai kódex, akkor is, ha ők nem tagjai a PMI. Preambuluma szerint a kódex PMI «szakemberek tanúsított Projektmenedzsment Professionals, törekvő egyre szakemberek, befolyásolja az életminőséget minden tagja a társadalomnak. Így elengedhetetlen, hogy szakértő, aki kapott igazolást Projektmenedzsment Professionals dolgozó etikai alapelveket annak érdekében, hogy pénzt keres, és tartsa tiszteletben a csapat tagjai, munkatársak, alkalmazottak, munkáltatók, ügyfelek és a társadalom minden tagja. "

Ellenőrzés az etikai kódex a gyakorlatban

Mennyire hasznos lehet ezeket a kódokat? És ha a munkaadók is végrehajtja azokat, valamint a szakmai szervezetek? Lehetséges jogi problémák, a bizalommal munkaadó és munkavállaló közötti, valamint a nehézségek a végrehajtás Ezen kódok ellensúlyozhatja közjót.

Tekintettel azonban arra, hogy a vállalat alkalmazottai némi felelősséget a dokumentumok általuk aláírt, ez a tény segít az a megállapodás végrehajtásáról. Azonban, amint azt a zöld, ha a szabályok etikus magatartás túlzó, túl általánosak, vagy homályos, akkor tagadja minden jó szándék. Abban az esetben, ha az összes, illetve egy közös pontja megállapodás egészének véleménye szerint az alkalmazottak, nem kell alkalmazni, néhány bíróság törekszik, hogy megszüntesse ezeket sértő kijelentéseket és átnevezés ezeket a feltételeket, a másik -, hogy megszünteti az összes megállapodás egészére.

„Meggyőződésem, hogy az erkölcsi kódok alapján a vállalati felelősség - mondta Dave Fontanezi igazgatója, információs szolgáltatások Citicorp Development Center központ. - Ha az előírtnál valaki munkát, először meggyőzni a munkavállaló aláírja, vagy legalább ismerkedjen vele. etikai normák és helyzetekben. ami erősíti egyfajta bizalom, hogy egy vállalat. Nem kellene a személyzeti vezető vagy szakértő HR az interjú során, hogy megtudja, hogyan etikus magatartás várható el a kérelmező a munkát? "

Az erkölcsi kód egy kétélű kard a munkaadók számára, különösen azok a vállalatok, amelyek több földrajzilag egymástól távol hivatalok. Mindaddig, amíg ez a kard tudja védeni az érdekeit a vállalatok szerepelnek a szabályzatát, hogy egységesen alkalmazzák.

Természete miatt az etikai szabályok a rendkívül nehéz eljutni elvégzésére. „Etikai szabályok - ez egy nagyon tág fogalom, amely nagyban függ a régió, a kultúra, és ami még fontosabb, az ipar - Greene magyarázza. - Ha a vállalat hajt végre etikai kódex, akkor fel kell készülnie, amit használni következetesen, különben el fogja veszíteni joghatása, és ennek következtében annak előnyeit. Természetesen a vállalat mindig össze a várt előnyök és a lehetséges kockázatokat. "

Ki kell végrehajtani őket, és hogyan?

Bonyolítja a problémát az a tény, hogy a tagság az IT Egyesület - önkéntes és nem feltétele a munkát. Hogyan ténylegesen alkalmazni kell tudnia a büntető intézkedések egy olyan iparágban, ahol olyan nagy az igény a tapasztalt informatikai szakemberek?

A válasz erre a kérdésre lehet a helyzet az ICCA. Egyesület tagjai kötelezően írja alá az etikai kódexet egyesület. Annak ellenére, hogy az adott eljárás a büntetés megsértése le a charter az egyesület, az az e szabályzatban függ integritását tagja. „Ott nem kell érvényesíteni. végrehajtását. etikai magatartási szabályokat, amelyek figyelembe vesszük a kötődést. A probléma csapódik le, hogy pontosan ki fogják végrehajtani, és hogyan „- mondta Debbie Handler elnöke ICCA és aktív támogatója erkölcsi kód.

Kevin Jetton elnöke GeniSys Consulting Services és igazgatója AITP is beszélt javára etikai kódexek IT, meghatározott és ellenőrzött szakmai szervezetek által, amelyek az ő véleménye, több célt szolgál, mint a gyártó cégek. Azonban Jetton megerősítette, hogy a végrehajtó - ez egy nagyon nehéz kérdés.

Amit Hardelbrink, vezetője informatikai Aspen Projekt a város és megye a Denver, tagja az igazgatóság a hálózati és rendszerek szakemberek Szövetség (NASPA) úgy véli, hogy az egyik megoldás lehet a szakmai engedélyezési. Azt is megjegyezte, hogy a szakmai szövetség megköveteli, hogy az engedély megújítása végezték csak abban az esetben, az egyesület tagjai megfelelnek bizonyos kritériumoknak erkölcsi, míg a Szövetség IT „önként”, és az emberek fizetnek a tagságukat.

„Ha nem tetszik, hogy amit mondok, akkor én egyszerűen megszűnik fizetni a tagság - mondta Hardelbrink. - Ha az informatikai szakemberek kapnak engedélyt, akkor biztos vagyok benne, hogy mit mondunk lehet végrehajtani. "

De míg ez az egész, a lelkiismeret az egyén. „Lehet, hogy a kérdés egészének kellene összpontosítani a személyes és a szakmai etika az emberi - mondta Jetton. - A cél az, hogy az etikus magatartás lett a norma a munkavállaló, hogy úgy érezte, hogy vezérli ezeket a szabályokat, akkor valóra válik. " „Igyekszem, hogy támogassa a munka az ő egysége, mintha az én személyes társaság - Fontanezi megállapítja. - Igyekszem nem foglalkozni az emberek vagy cégek, akik meggondolatlanul vagy tisztességtelenül. Ez meglehetősen szubjektív szabályt, és mindegyik esetben azt döntéseket tekintettel a körülményekre. De minden esetben én nem becsukom a szemem, hogy az igazság - Nem tudok, és mint ember és mint egy profi. De nyugodt éjszakai alvás. "

Nem vagyok híve a hosszú „etikai kódexet”. Mindegyikük kifejezve csaknem kétezer évvel ezelőtt, egyetlen mondat: „És a mint akarjátok, hogy az emberek veletek tenni, és akkor kellett volna nekik csinálni”

(Lk 06:31). De hány kellene. Természetesen az egészséges erkölcsi érzék minden csoportban, és még kreatívabb, elengedhetetlen, de a kész receptek aligha lehetséges.

Példa etikai szabályok

Ahhoz, hogy egy etikai döntés sokkal könnyebb, ha kódex. De ahhoz, hogy végrehajtsa ezt a kódot rendkívül bonyolult dolog.

Erkölcsi kódex - az, sőt, a magatartási szabályok, amelyek foglalkoznak sokféle helyzetben. Nem írja le a konkrét intézkedéseket kell tenni az egyes helyzetekben, de meghatározza a közös platform, amelyek lehetővé tennék az egyéni erkölcsi döntéseket. Az alábbi részlet a morális kódok a különböző szervezetek. A teljes szövege ezen kódok megtalálhatók társul egy adott szervezet.

Association for Computing Machinery www.acm.org

Szövetség az információs technológiai szakemberek www.aitp.org

Tudomásul veszem, hogy:

• Van kötelezettségek kezelésével kapcsolatban, és ezért hozzájárul ahhoz, hogy megértsük az információ feldolgozás és ellenőrzési eljárások, a használatból az összes erőforrások én felelősségem.
• Van kötelezettségek társaik, ezért továbbra is nagy ideálok AITP, ahogy az a Szövetség Alapszabályának. Sőt, én együtt a kollégákkal, és mindig bánni velük őszintén és tisztelettel.
• Van kötelezettségeit, hogy a közösség, és lesz minden módon, hogy támogassák a tudás terjesztésének vonatkozó általános fejlesztési és a megértés az információ feldolgozás. Sőt, nem fogom használni a tudást azok bizalmas jellegére, a saját érdekükben, valamint sérti a magánélet és a bizalmas információk rám bízott.
• Van kötelezettségek főnököm, akinek bizalmát használat, és e miatt fogom próbálni, hogy megfeleljen ezeknek a kötelezettségeknek, mint az erőm, hogy fenntartsák az érdekeit munkaadóm, valamint, hogy tájékoztassa őt tisztességesen és bölcsen.

Független Computer Consultants Association www.ica.org

Mérnöki vállalják:

• Legyen őszinte, és nem tudatosan hamisan tényeket.
• Telepítése és használata a rendszeren, valamint a kliens rendszerek csak megfelelően licencelt szoftverek.
• Jelentés az esetleges összeférhetetlenség a szerződés aláírása előtt, vagy amint a konfliktus érzékel.
• Kifejtsék nézeteiket független csak akkor mentesek ítéletet és társai nem hozzák nyilvánosságra az ügyfél érdekeit.
• Mentse bizalmas információkat vagy dokumentumokat rájuk bízott.
• Ne kihasználni kapott bizalmas információkat az ügyfélnek.
• Ne vegyenek részt a szerződések, amelyek megsértik a törvényt vagy szándékosan az ügyfelek által használt megsértése a törvény.

Project Management Institute www.pmi.org

Szakemberek hitelesített Project Management szakemberek, ígéret:

• Felelősek a tevékenységét.
• Ahhoz, hogy a felelősséget a projektek és a kötelezettségvállalásokkal csak akkor felel meg a személyes oktatás vagy tapasztalat, vagy azt követően teljes tudatában a munkáltatótól vagy az ügyfelek a megfelelő képesítéssel.
• Növeli a becsület és a presztízs, a szakma, a munka annyira megbecsült.
• Támogassa ezt a kódot és meggyőzni kollégáit, hogy megfelelően jár el a jelen Kódexet.
• Fenntartani a szakmai társadalom révén aktív részvétele és a kollégáik.
• Tartsuk be az ország törvényeit, ahol a munkát végzik.
• Fair hogy kezelje az összes csoport tagjai, a munkatársak és alkalmazottak, függetlenül azok faji, vallási, nemi, életkor és nemzetiség.
• Védje a csoport tagjait a testi és lelki károkat.
• Kényelmes munkakörülményeket és kedvező lehetőségeket a csoport tagjai részt vesznek a projektben.
• Elfogadás és kínál az őszinte kritikát a munka, hogy megfelelően értékelni a járulékok más alkalmazottak.
• Segítség csoport tagjai, a kollégák és az alkalmazottak szakmai munkát.
• Törvény, mint hű szereket vagy megbízottak a munkáltatótól és az ügyfelek a szakmai és kereskedelmi piacokon.
• Bizalmas adatok az üzleti tevékenység és a műszaki folyamatok munkáltatók által biztosított és az ügyfelek egyaránt a munka során a cég, és később, amíg ez az információ nem kerül nyilvánosságra, hogy azok, akik jogosultak rá.
• Inform munkaadójuk, az ügyfelek, a szakmai társaságok vagy az állami szervek, amelyeknek tagjai, bármilyen körülmények között, ami a összeférhetetlenséget.
• Ne adjon vagy elfogadják, közvetlenül vagy közvetve, ajándékok, kifizetések vagy szolgáltatások, amelyek ára a fenti par, hogy valaki vagy bárki, hogy van egy üzleti kapcsolatot munkaadók vagy ügyfelek.
• Hogy őszinte legyek, és reális minőségértékeléseket költségek és a projekt végrehajtási időt.
• Hogy megvédje a biztonsági, egészségügyi és jóléti társadalom és nyíltan visszaélések ezeken a területeken.

Ossza meg képeit barátaival és kollégáival