Hogyan lehet regisztrálni bérfeltételeket a helyi törvények és a munkaszerződések, cikkek, „HR Magazine

Webszemináriumok a magazin „Personnel számít” - egy egyszerű és hatékony módja annak, hogy megtanulják a szükséges témákat az Ön számára. Ennek része a webinar „Hogyan azokat a feltételeket, a javadalmazás helyi törvények és munkaszerződések” Julia Shizherin ügyvéd gyakorol a munkaerő és a migrációs törvény „Pepeliaev Group” cég, fog beszélni, milyen feltételek díjazás feltétlenül kell, hogy regisztrálják magukat a helyi előírásoknak. Hogyan határozza meg a méretét a bérek a munkaszerződés. Hogyan lehet regisztrálni prémiumok és juttatások a helyi törvények és munkaszerződések.

Julia Shizherin,
ügyvéd gyakorol a munkaerő és a migrációs törvény „Pepeliaev Group” cég

Hogyan lehet regisztrálni bérfeltételeket a helyi törvények és a munkaszerződések, cikkek, „HR Magazine

  1. Milyen feltételei vannak a díjazás feltétlenül kell
    regisztrálni a helyi előírások
  2. Amint az a munkaszerződés munkabér
  3. Hogyan lehet regisztrálni prémiumok és juttatások
    A helyi törvények és munkaszerződések

A helyi előírások javadalmazási

  • Szabályzat a bérek
  • Rendeletek bónuszok
  • belső szabályzatok
  • személyzet listája
  • Rend a jóváhagyási nyomtatványon elszámoláson

Amint a rendeletek Javadalmazási

Meghatározottak szerint a munkaszerződés a javadalmazási

„6.1. Havi alkalmazottak 20.000 (húszezer) rubelt.
6.2. Alkalmazottak kell fizetni az orosz rubelt átutalással bankkártyával munkás.
6.3. A fizetés fizetett kéthetente munkavállaló ténylegesen alkalmazott alapján a lap a számla munkaidő: az első felében a hónap - 16 szám második felében - az egyik a következő hónapra.
6.4. Az alkalmazottak a munkáltató lehet állítani díjak, juttatások és egyéb kifizetések a kompenzációs és ösztönző jellegű, az összeg, módját és meghatározott feltételek a jogszabályok szerint Magyarország és a helyi előírásoknak a munkáltató.
6.5. Az összeget a bérek és egyéb elhatárolások munkáltató visszatartja az adó a személyi jövedelemadóról szóló.
6.6. bérek kell fizetni készpénzben pénznemében tartozik. "

Hogyan határozza meg a fizetési feltételek?

Art. 136 TC RF: kéthetente

Számú ajánlása 85. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet „A munkabér védelméről szóló”: polmesyatsa- 16 nap

Hogyan lehet fizetni az első része a fizetését?

például:
„A fizetés fizetett kéthetente munkavállaló ténylegesen alkalmazott alapján a lap a számla munkaidő: az első felében a hónap - 16 szám második felében - 1 a következő hónapban.”

Lehet egy munkás változtatni a bank?

Art. 136 TC Hungary - előfordulhat, írásban 5 napon belül, mielőtt a bérfizetés

Lehet biztosítani:

1) A jobb megszilárdítása munkaszerződés készpénzmentes bérfizetés a munkavállalók egy adott bank.

2) A munkaszerződés, hogy keretein belül a fizetést projekt (de nem minden bank) a karbantartási költségeket a munkaadó viseli a hitelkártya.

3) A munkaszerződés egy különleges eljárást alkalmazó dolgozói

Muszáj, hogy biztosítja az indexálás?

Azt, hogy a bíróság, hogy tartalmazza az LDF indexelés kötelezni?

például:
„Munkáltató indexelt bérmunkások általában 3% évente alapuló pénzügyi kapacitása a Munkáltató a 2. negyedévben a folyó év és a jóváhagyott költségvetést.”

Hogyan fogalmazza meg a feltételek bónuszok?

Art. Art. 129, 135, 8, 9 - odaítélésének kizárólagos hatáskörét és telepítve a munkáltató helyi szabályozási aktusok munkáltató.

Hogyan fogalmazza meg a feltételek bónuszok?

Hogyan fogalmazza meg a feltételek bónuszok?

Hogyan fogalmazza meg a feltételek bónuszok?

Ez megadhatja szóló rendeletben bónuszok:

  • teljesítmény bónuszok;
  • a feltételeket, a bónusz;
  • kör premiruemyh dolgozók;
  • méretének prémiumkifizetéseknek;
  • A számítási eljárást díjak;
  • gyakorisága bónuszok;
  • Forrás figurát;
  • listáját körülményeket, amelyek között a prémium kifizetése kevesebb, mint a méret a bázis vagy nem fizetett egyáltalán
  • listája fizetéseket, amelyek felhalmozott bónusz.

Hogyan erősítik az északi juttatás?

Egy példa a munkaszerződést. „Ahhoz, hogy valóban felhalmozódott bér, beleértve a bónuszokat kapcsolatos teljesítményét munkaköri feladatok, az alkalmazandó kamatfelár 50% -a fizetés munkájuk területeken egyenértékű a messzi északon.”

Hogyan javíts felár „vrednikam”?

Egy példa a LNA. „Összhangban Art. 147 Mt. keretében Magyarország tartott spetsotsenki nyújtott munkaerő munkások dolgoznak veszélyes körülmények között (pozíciót betöltő melléklettel összhangban №1) emelkedtek a bérek meghatározott fizetési összegű 4 százalék fizetés létre a különböző típusú munka a normál üzemi körülmények között.

Egy példa a munkaszerződést. „Összhangban Art. 147 Az Mt. Magyarország alapulnak spetsotsenki munkakörülmények létre ellenében és 4 százalékos vámtétel (fizetés) a munka veszélyes munkakörülmények között.”.

Hogyan erősít „utazó támogatás”?

  • tükrözik a feltétele az út, mint a munka jellege, a munkaszerződés;
  • előírják az összeg és az eljárás a fizetési egységeknek a munkaszerződés;
  • jóváhagyja a listát a munkahelyek, foglalkozások és pozíciók, amelyek vándorló természete helyi előírásoknak.

Figyelem! A joggyakorlat tekintetében a személyi jövedelemadó

Szükséges: rögzíteni a LDF és a munkaszerződés

Példa LNA in:
„Munkavállalók, akik meghatározott vándor a munka jellegét, állítsa juttatás utazás a munka jellege az összeg 10% -át kapják havonta.”

Hogyan javíts „műszak pótlék„?

Art. 302 TK Magyarország - juttatás műszak munkamódszer

Szükséges: rögzíteni a LDF és a munkaszerződés

Példa LNA in:
„Az a munkavállaló, aki elvégzi a munka rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka közben egy működő óra, valamint a tényleges eltöltött napok tranzit a begyűjtés elvégezni, és a munkából fizetett cserébe felár műszak módszer - 20% -a havi tarifa ráta, fizetést. "

mellékletek