Hogyan lehet több pénzt - tippek a vezérigazgató légvonalban
Ma szerint a „vasárnap olvasás” 7 tipp, hogyan lehet több pénzt a vidám főigazgatója a magyar „VimpelCom” (brand „Beeline”) Michael Slobodina. By the way, a feje Beeline gyakran fordul tárgyát finanszírozáshoz. Ha emlékszel, mielőtt megjelent cikkében: „5 óra túlélés a válság.” Tehát azt olvassuk, és ásni.
Sokkal jobb, hogy gazdag és egészséges, mint szegény és beteg. Hogyan lett gazdagabb, és nem sértik az egészségügyi és nem veszít a boldogság - 7 egyszerű szabályok alkalmazottja olyan társaság, függetlenül attól, hogy a szint a vállalati hierarchiában. Ezek a szabályok ellenőrzése, tesztelése és megerősíti a személyes tapasztalat és a bizalom - a ténylegesen munkát.
Nos, azt olvassuk, gondolom, és nem ...
Kemény szabály - ha az első helyen a fejedben - „? És mennyit fog fizetni érte” - akkor már elveszett. Teljesen. Örökre. Visszavonhatatlanul. Nincs opció!
Bizonyára felismerve a megközelítés - „pénz előre”, akkor valószínűleg nem is vegetál, akkor is lehet, minden jó lesz, de egészen biztos vagyok benne, hogy nem ez a szint, és a személyes jólét és az érzés, hogy meg tudná elérni, gondolkodás nélkül az első arról, hogy mennyi pénzt kapsz.
Ez persze nem jelenti azt, hogy a pénz - egyáltalán nem számít. Éppen ellenkezőleg, a pénzt a vállalkozás egy univerzális mérőműszer az értéket teremt, és mennyi áll. És ha nem fizet annyira - két lehetőség van. Vagy van valami baj, vagy a munkáltató - nem kívánt.
De munkahelyek Apple, a Google vagy más szép és érdekes helyek száma korlátozott.
Keresse meg az érdeklődés, amit most csinálunk. Mindenesetre, még egy nagyon egyszerű dolog, és nagyon érdekes és pozitív szempont megtalálható a legalacsonyabb szinten a hierarchia. Ezek mind körülöttünk nagy számban. Találni őket, és rájuk koncentrálni -, akkor a munka nyer értelmet, és tesz különbséget. Ez olyan, mint egy portás, a Center for Space Research, a Queen kérték - „Mit csinálsz itt?”. Válaszában a büszkeségtől a munkájukat - „Azért vagyok itt, hogy segítsen, hogy indítson rakéta az űrbe!”.
De ha megpróbáljuk megtalálni érdeklődés, és nem találják meg -, akkor ez nem a te dolgod. Szóval rossz helyen dolgoznak.
És minden dolog egyenlő, és akkor is, ha felajánlja, hogy egy kicsit többet fizetni, de a munka kevésbé érdekes - nem megy a munka, ami nem tűnik érdekes az Ön számára. Nem lesz rajta az Ön számára több zavaros.
Kétharmados szabályt. Sokkal több, mint használati
Fate (felettesei, kollégái) kedvez azoknak, akik kicsit több, mint a normális. Fortuna gyakrabban fordul szembe az emberek, akik alig több, mint így a munkaköri leírás. Ha azt szeretnénk, hogy növekszik - a fizetés, pozíció, státusz, akkor ez a szabály - minden nap csinálni több, jobb, szebb, sokkal gyorsabban, mint szükséges.
A több és jobb teszel, annál több nazamenimym és népszerű leszel a szervezetben. Minél több értéket teszel a szervezet számára, és minél nagyobb a kompenzáció várható. A praxisomban, én szinte pályája kezdetén, amikor én voltam 23, csak egy helyettes vezetője a pénzügyi osztály egy nagy bányavállalat, a fizetés több volt, mint a fizetést a főnököm (a főnököm). Amint ez megtörténik, és a főnök nem tetszett, de tudta, hogy mit csinálok sokkal többet nyújt a pozíciómat. Nem csak ezen az osztályon és az egész szervezet. És azt teszem, amit ő nem tud.
Sokkal több, mint a munkaköri leírás tartalmazza, egyre fontosabb része a szervezet és a jövedelem növekedése, helyzete és minden mást elkerülhetetlenül jönni fog.
Hatodik szabály. „Sell” a haladás és eredmények
Szerénység és félénkség nem a funkciók, amelyek hozzájárulnak a növekedéshez. Ha befektetés az időt és energiát, hogy a jogot, hogy az eredményeit mutatja a munkát, akkor személyesen, és a csapat. Megfelelő támogatása a siker, de ez egy józan értékelést a munka - és lehetővé teszi, hogy a kollégák és a főnök, hogy értékelje, mit csinál, és ugyanabban az időben megérteni, hogy ez egy objektív értékelést, nem egy Potemkin falu. A legnagyobb veszélyt „eladási” a siker - az átmenet a másik véglet. Kérkedés, arrogancia és hiúság - ez a fő ellenség a siker promóció. De itt a fő ellenség - te vagy. Ne hagyja ki ezt a sort, és minden rendben lesz.
Szabály hetedik. Ne félj kérni fizetésemelést
Ha többet tesz, mint az szükséges utasítások egy példa az összes, hogy az új projektek dolgozni. Általában, ha egy munkavállaló egy álom, de semmi a fizetés nem történik meg sokáig (hosszú ideig - ez nem három hónap, mire megérkezett a készülék, és megverte a lelkesedés és a munkaképesség, de öt év várakozás - ez a másik véglet). Gyakran a munkáltató, a felügyelő kezd élősködhet azt. Ő megszorítások a költségvetés, ami sosem elég, a feje mindig tele van egy csomó probléma, nem kapcsoljuk (bár lehet örülni, hogy legalább nincsenek problémák tőletek vele). Röviden ott ritkán vezetője, aki proaktív nyújtunk egy emelést, akkor is, ha biztosan megérdemel.
Nyolcadik szabály. munkahelyet
Élünk, egy gyorsan változó világban. A cég, ahol dolgozik, nagyon rövid időn belül lép egy másik szakaszában a fejlődés, változás menedzsment a vállalat, az iparág, amelyben működik jelentősen megváltoztatja a perspektívát, a kilátások az üzleti, ahol dolgozik. Igen, egy csomó dolgot lehet változtatni. Az Ön feladata az, hogy ott, ahol a megfelelő embereket, ahol dvizhuha, a pozitív és a vágy, hogy nyerjen. Az Ön feladata, hogy ott legyen, ahol meg lehet tanulni valamit, komoly előrelépést a saját fejlődését. És persze, ahol teljes mértékben a bennük rejlő lehetőségek és hol fog értékelni. Ezért, ha a munka, a főnök, a bérek, kapcsolatok a csapat és az üzleti nem tetszik. Nem sikerült beolvasni az elveszett és munkahelyet. Ez a legnehezebb megvalósítani és hangerő hatásai tanácsot. De az üzleti, aki nem kockáztatja, hogy nem iszik pezsgőt.