Hogyan lehet túlélni a csapat kiszabott főnök szakszerűtlen személyzet

Ha a rendező azt mondta, hogy a sikerhez válság idején szükség van egy igazi profi, úgy gondolja, hogy meg fogja találni egy ilyen személy. De a főnök hozta „tolvajok” fiatal, aki nem tudja, mi a felek jönnek dolgozni. A szakértők adnak hét tipp, hogyan lehet megszabadulni a főnök pártfogoltja sérülése nélkül is.

A túléléshez a munkavállaló támogatását élvezi a főnök, kénytelenek a teljes eszköztárát. Kezdjük a fő rendező bizonyítani hiábavalóságát pártfogoltja. Label előlapján „tolvajok” a problémát és konkrét határidőket. Így egyidejűleg akkor két legyet egy csapásra: egyrészt megérteni, hogy használhatatlan az új alkalmazott, másrészt képes lesz bizonyítani a sikerek és a kudarcok rendező pártfogoltja igazgatója. Kudarcok „tolvajok” kezdő bizonyította a háttérben által végzett munka más alkalmazottak. Szólva a munkáját a készülék a közgyűlésen, anélkül, hogy „nekimegy” a „tolvajok”. És ne felejtsük el, hogy bemutassák a veszteségeket szenvedett a cég miatt a gyenge teljesítmény a kezdő.

Vegyünk egy ceruza

A beszélgetés a jövevény, a laikus nem megalapozatlannak: tájékoztatja őt azokról a problémákról, írásban rögzíteni az eredményt számjegyekkel és jelentéseket. A szavak bizonyítani nem a szakmaiság, a szolga lehetetlen lesz - ő mindig azt mondják, hogy nem kapta meg ezt a feladatot.

Ha a „tolvaj” úgy véli, szakszerűtlen és lusta csak üzletágvezető, ez nem lesz elég. De ha úgy gondolja, mint kollégái, a rendező kénytelen lesz hallgatni a hangját a csapat. Minél több van szurkolók, annál jobb, hogy az emberek toborzása! De nem panaszkodik, és nem sírni mellénye. Folytassa a bírság - legyen kezdő feladatok teljesítését, amely kapcsolatban van a kölcsönhatás más osztályok. Abban az esetben, meghibásodása kollégák hozzád kérdésekkel, és ez itt, hogy van, és azt mondják, hogy miért kénytelen tartani az állam a „specialista”.

Még nem gyűjtött bizonyítékot az ártatlanságát, működik titokban. Ne hadat „tolvajok” hangosan. Jobb, ha csendben összegyűjteni erősítse a unprofessionalism. Mert egy dolog, ha egy új alkalmazott főnök bérelt kérésére barátok, és egészen más - ha ő az unokaöccse a főnök maga. Ekkor ahelyett, relatív, nem szakember kirúgni.

Egy nagyszerű módja annak, hogy élni a vadonatúj - meghatározza annak együtthatója munkaerő-piaci részvétel. A módszer nem új, azt használják, például a forgalmazás bónuszokat. Kérdezze valamennyi alkalmazott, hogy értékelje a ráta a munkaerő részvétele kollégák, például egy 100 pontos rendszerben. Minden kiállítási különböző pontjain, majd összefoglalja és kapsz szinte objektív értékelést. Ha az egész csapat nem felfegyverzett ellen egy ilyen értékelés a munkaerő részvétel tekinthető pártatlan értékelését.

Mernek beszélni

Ha nem tud megszabadulni a munkavállaló kedvesség, tudjuk felidézni a módszerek nem annyira őszinte és ártatlan. Azok, akik nem szórakozni iskola is feküdt egy gombot vagy a „véletlenül” öntsön a kávé a „tolvajok”. De könnyebb figyelmen kívül hagyja. Ha az egész csapat az Ön oldalán, kérje meg őket, hogy gondoskodjon a bojkott. Újonc megy a füst - minden elfordulni, vagy akár hagyja a dohányzószoba, vacsorázni megyünk - mind a földön, tanácsot kér - senki sem szól egy szót sem. Nem tud ellenállni ennek a morális elnyomás „bandita” elhagyja a céget.

Daria Vakhrusheva
Alapján anyagok a „Trud”