Hogyan lehet túlélni a csökkenés, rusbase

Lefokozás kell fordítani az előnyükre

A hír a lefokozás nem tudható, hogy a jó, legalábbis első pillantásra. De nem számít, hogy milyen volt sértő és bosszantó, meg kell érteni az okokat, nem megfeledkezve a kritikus értékelésére magát és a munkáját, és nem rohan az elbocsátás -, hogy vizsgálja meg egy új munkát sokkal könnyebb azoknak, akik azt.

„Egy ilyen helyzetben, mielőtt bármilyen döntést, meg kell beszélni a főnök, elvégre sok múlik a helyzet - mondja Anna Mukhin igazgatója, a pszichológiai tanácsadás Karrierfejlesztési és Kísérleti Központ” humanitárius technológiák”. - erre, ha a vállalat nehéz helyzetben, de nem akarja elveszíteni a munkavállaló, és ha az emberek szeretnék megszabadulni, számítva arra, hogy miután a lefokozás megy. "

Nyilvánvaló, hogy az egyetemes válasz erre a kérdésre nem létezik. Pontosan mit nem kell tennie, hogy nyafog, és panaszkodnak - senki sem szereti a síróbaba. Western tanácsadás karriertanácsadás ügyfeleiknek, hogy elfogadja és örüljetek, hogy van legalább valami munkát. Sőt, a munka az új irodában, akkor tanácsot is, bizonyítva a pozitív hozzáállás.

Steysi Dzherrold, a korábbi vezetője HR-osztályának ING Clarion befektetési társaság és most tanácsadó karrier, úgy véli, hogy az optimista és a kemény munka sokkal fontosabb, mint valaha. Segítenek nemcsak a munkahelyek megmentése, hanem az első jelölt, hogy növelje, ha a helyzet javulni kezd. „Ha lesz dolgozik egy új bejegyzést egy hanyag módon, akkor a főnök megmondja az ajtót a lehető leghamarabb”, - mondja Jerrold.

Anna szerint Mukhina, ebben az esetben a döntés számos tényezőtől függ - különösen a speciális és kapcsolatok a cég. Ha ebben a helyzetben kiderült, hogy egy speciális, amelyek ma már könnyen és gyorsan munkát találni, a megoldás lehet egy, mint a szakmák esetében, különösen a válság által érintett, valami más.

Azonban, ha nem kap izgatott egyébként. Meg kell vizsgálni, a helyzet a piacon, egyértelmű, hogy az általa kínált, milyen pozícióban, és a fizetés akkor lehet jogosult, és milyen hosszú lesz, hogy új munkát találni. Ezen kívül meg kell emlékezni a régi szabály: mindig munkát keresni könnyebb azoknak, akik az.

„Másrészt, ha a vállalat megfelel Önnek, mint munkáltató, a csapat jó volt a kapcsolat, és van néhány kilátások, a kezelés jobb várni, - mondja Anna. - Ez nem az őszinteség, hanem az a tény, hogy egy jó csapat, valamint a jó munkaadó, hogy megtalálják nem is olyan könnyű. "

Változó pozíció is tele van új lehetőségekkel. Átmeneti, még a csökkenés másik szervezeti egység a vállalat - az új embereket, és ennek következtében az új lehetőségeket, beleértve szempontjából álláskeresésben. Kevesebb felelősségét és kötelezettségeit? Nem is olyan rossz. Szabadít fel időt és energiát lehet költeni valami nem haszontalan a karrier - például tanulni.