Hogyan lenyűgözni a főnök

- Ha hang ötleteiket, csináld oly módon, hogy megjelennek benne, de nem túl tolakodó. Advance mondani a főnök, hogy vegye egy kicsit a saját ideje, és nem szükséges, hogy már hallott azonnal. Alaposan magyarázza el a gondolatot, és válaszoljon a kérdésekre, amelyek felmerülhetnek a főnök. Ha ő úgy dönt, hogy elutasítja a gondolat, reagált nyugodtan hiba.


- Semmilyen körülmények között a magatartást kell mutatni a fölény. Meg kell viselkednie, ha ezt a főnök, és nem a saját javára.


- Az Ön véleménye lesz meggyőző, főleg, ha nem ért egyet a főnök. Mindenkinek kell a saját szempontjából, de ha meg akarja hallgatni a, töltik időt és energiát ahhoz, hogy érvényes.


- Nevezetesen azokra a feladatokra, amelyeket gyakran a többi alkalmazottnak. [2] Még gazdaság kis piszkos munka, akkor ennek eredményeként jelentősen növeli a termelékenységet a cég. Például, ha jön az irodába reggel, a felelősséget, hogy szabályozza a hőmérsékletet a helyiségben kávé- és teafőző, vagy más eszközöket csatlakoztat, hogy szükség lesz a nap folyamán.
- Azt is meg kell venni a kezdeményezést, és elfogadja, hogy a formális projektek és feladatok mellett az eredeti munkát. Ha biztos vagy benne, hogy megengedheti magának, hogy a munka, mutasd meg a főnök, hogy mennyire sokoldalú képességeit, és hogy mennyit szeretne, hogy a cég javára.


- Ugyanígy kell mindig őszintén bevallani hibákat. Soha ne kísérelje meg másokat hibáztat, vagy elrejteni a hibákat, az irodában a főnöke.


Ügyeljen arra, hogy az ágazat egészére. Lehet, hogy egy kiélezett verseny, és meg kell tudni, hogyan működnek a dolgok a piacon - ez is rendkívül fontos a túlélés a cég. Amikor látod híreket az iparágban, beszélj nekik a főnök, vagy a kollégák. Ehhez bizonyítva súlyossága a siker a cég.


Kell készíteni. Készen kell állnia arra, hogy menjen, mielőtt megjelenik a munkahelyen. Bármilyen információ vagy forrás, amit kell, hogy megfeleljen, meg kell gyűjteni, mielőtt megkezdődik az ülés is. Ezen kívül meg kell gondolni felkészülés a következő napra, amikor elhagyják a munkahelyen.


- Másrészt ne kérdezz túl sok nyilvánvaló kérdést. Ha felteszel egy kérdést, hogy megtalálja a választ magának, akkor mutasd meg nem hajlandó, hogy vegyenek részt információkeresés és az önálló tanulást.


- Ha új ez a munka, akkor érdemes azt is vegye tudomásul veszi el napi feladatait és feladatok, de nem tanulnak. Mit csinálsz a felvételt nem lehet érzékelni, de az eredmények a munkájával biztos mindenki látni fogja.


- Ha eltúlozzák a kívánt időben, próbáld meg nem túlzásba vinni. Például, ha tudja, hogy mit kap a munkát elvégezni három nap alatt, akkor nem kell, hogy jelöljön ki egy három héten át. Az a tény, hogy készen van, mielőtt lesz egy jó oldala, de egy idő után, a főnök lehet megérteni, hogy adja magát túl sok időt és akkor kezdődik meghatározhatják az Ön számára.









- Legyen óvatos, ne túl közelít a kollégákkal. Szokásos beszélgető munkaidő alatt már elítélte, és ha kollégái zavyazhutsya szorosabb kapcsolat, akkor veszélyezteti a személyes különbségek, amelyek megakadályozzák a normális működését az egész irodában.


Méltatja a többi. Ha más személyzet dolgozik ugyanazon a projekt, és nem a legtöbb munka, a főnök az értéke ezeknek a dolgozók, ha a főnök fog bók az Ön számára.


- Soha irigység és ne tegye ki magát a többihez képest, ha segít valaki. Be kell, hogy legyen benne és figyelmes, de ugyanakkor szerény.


Hagyjuk el a személyes élet otthon. Vészhelyzetek és más súlyos problémák kaphatnak prioritást, de a mindennapi kihívások és az élet stressz forrásai az irodán kívül, és szükség van, hogy távol marad az irodában. Mutassa a főnök, hogy a munkahelyén van, akkor ott szellemileg és fizikailag. [5]


Legyen optimista. Pozitív hangulat jelentősen növeli a termelékenységet, és javítja morál a munkahelyen. Ha a munka mindig jó hangulatban, a főnök veszi észre és jóváhagyja.