Hogyan lépjen ki a munkát önként munka nélkül minta felvitele lehetséges

Ha a munkavállaló akar lemondani, akkor meg kell tenni, hogy a munka ideje, hogy a munkáltató lehetőséget találni csere, és vegye az ügyet, és dokumentumokat.
De vannak esetek, amikor a munkavállaló jogosult a munkából napján írásban a kérelmet. Néhány ezek közül közvetlenül regisztrált a TC Magyarországon és más jogszabályok, míg mások csak a következménye a törvény rendelkezéseit.
Mintegy gyakorló elbocsátás
A „dolgoznak ki”
Olyan dolog, hogy „dolgoznak ki” az Mt. Magyarország nem létezik, de ez folyamatosan használják a HR outsourcing. Bár jogi szempontból helytelen - mivel a munkáltatónak nincs joga kényszeríteni a munkavállaló, hogy dolgozzanak ki két hétig.
De joga van alkalmazottja tájékoztatta őt a vágy, hogy hagyjuk legalább 2 hétig. Pontosabban, e két fogalom lehet tekinteni, mint egy példát.
Ha a munkaadó a hibát, mint kellett volna mindent, hogy jobb?
Alkalmazása során a fent említett állítások kell letenni indítvány az alábbiak szerint: „Az elbocsátás megtagadják be nem tartása a felmondási időt”, és visszaadja azt a munkavállaló. És ez viszont már meg kellett írni egy alkalmazást, felülvizsgált és három óra.
A tisztesség, azt kell mondanom, hogy az ilyen esetek a bírói gyakorlat ritka, de minden attól függ, az alkalmazott integritását.
a szabályozott
Ez kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató legalább 14 nappal. azaz a felmondási idő és a hétvégéket és ünnepnapokat.
- bizonyos esetekben a 14 napos határidő meghosszabbodik egy hónappal;
- bizonyos esetekben a munkavállaló joga, hogy ne figyelmeztesse a munkáltató és szünteti meg a munkaviszonyt napján a kérelem benyújtásának;
- felmondási idő lehet változtatni bármelyik irányba megegyezés a felek.
Két héttel a kezdődik a következő napon. miután az utasítást küld a fej vagy regisztrált a bejövő leveleket a szervezet.
Végén a felmondási idő a munkavállalónak joga van felmondani a feladataik végrehajtása során, de ha továbbra is teljesíti azokat, és viszont, a munkáltató nem ragaszkodnak regisztrációs nagyságrendű elbocsátás, a munkaviszony továbbra is az alapértelmezett.
Milyen esetekben kötelező
Figyelmeztetés munkáltató, hogy utasítsa el - ez a standard változat, amely alkalmazható minden esetben megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló, amelynek értelmében nem rendelkezik a jogot ahhoz, hogy ez a rendelkezés a törvény.
Azaz, a kivitelezés is minden esetben kötelező, kivéve azokat, amelyek a törvény meghatározza a kivétel.
Bizonyos esetekben ez nem kötelező

- terhesség
- nyugdíjazás;
- beiratkozás oktatási intézmény;
- A hívás a katonai szolgálat;
- hatálybalépése a bíróság;
- mozgó állandó tartózkodási helye egy másik településen;
- gondozó a fogyatékos gyerek;
- szülők három vagy több gyermek.
Mindezen tényezőket kell a kérelemben meghatározott felmentési, de azt is meg kell csatolni egy további dokumentum, amely igazolja ezt a jogot.
Módszerek az ilyen elbocsátás
- Megy nyaralni, majd írni egy nyilatkozatot. Idejére ez a szabadság legyen legalább 15 nap. Így a teljes időszakot figyelmeztetés van a pihenésre, valamint az utolsó munkanap.
- ideiglenes rokkantsági időszakban is tartalmazni fog egy két hét alatt, és még azon a napon az elbocsátás még mindig beteg, a munkáltatónak kell majd kirúgni.
- Care hagyni később elbocsátották. Ez a módszer akkor alkalmazható, ha a vakáció található a táblázatot, és a munkáltató nem tagadhatja ilyen kérelmet. Ez a módszer a regisztrált TC Magyarországon és néhány különbség az egyszerű elbocsátás, ha elhagyja a vakáció.
- Összehangolása a munkáltatóval. Ha a munkáltató nem bánja, lehet, hogy a munkavállaló a lemondásra lejárta előtt 14 nappal.
Figyeljen! Mindezek a módszerek, kivéve az utolsót, nem jelenti azt, hogy töröljék felmondási idő, és lehetővé teszi a munkavállaló lakóhelye nem a munkahelyen időszakban.
Hogyan, hogy lemond a munkájukat saját munka nélkül
Hogy hagyja munka nélkül van, hogy kövesse az alábbi algoritmus akciókat.
közös eljárásokat
Az általános eljárás nem különbözik egy standard elbocsátás eljárást, és tartalmaz:
- írásban a kérelmet;
- át azt jóváhagyásra a kezelése;
- kiadása megbízás;
- eredményszemléletű fizetési és szállítási munka könyv.
Hogyan írjunk kérelmet elbocsátás munka nélkül
- jelenlétében kifejtett okok miatt a jogszabály, akkor meg kell határozni a szöveg a nyilatkozatot;
- ha a munkavállaló veszi vakáció később elbocsátották is előírt az alkalmazás;
- Minden más esetben a kérelmet a standard modell.
Figyeljen! Ha a munkavállaló elutasítja, és ő nem használt nyaralás nap, hogy nem fog járni, akkor nem szükséges feltüntetni a pályázati kérelmet fizet kártérítést, ez történik az alapértelmezett.
Általános ajánlások
Annak érdekében, hogy a munkáltató ne késleltesse a munkavállaló jogosult elbocsátás előzetes figyelmeztetés nélkül, jobb dokumentációt, amely igazolja ezt a jogot közvetlenül kapcsolódik a kérelmet, így nem vesztegeti az idejét rá.
Még ha a kérelem napján lesz az utolsó munkanap a munkáltató még, hogy teljes kiszámítása és a munka eredménye.
Mintaalkalmazásokat önkéntes leépítési munka nélkül
Minta szöveget egy nyilatkozatot az elbocsátás nélkül dolgozik megjelölésével az okokat:
Minta szöveg egy nyilatkozatában, amikor elhagyja nyaralni később elbocsátották:
Hogyan és kinek átadni egy ilyen állítás
Megírása után egy levelet a lemondását keresztül kell mennie a következő esetekben:
- Meg kell átadni vagy felügyelő vagy közvetlenül az igazgató a vállalat;
- Igazgató jóváhagyja azt és átadja a személyzeti osztály előállítására a sorrendben;
- akkor a bejelentést a magánügy a munkavállaló.
Az algoritmus egyaránt vonatkozik arra az esetre égetés nélkül működik.
Azon, hogy különös figyelmet kell fordítani
Abban az elbocsátás nélkül dolgozó lehetnek a következő árnyalatokat:
Elbocsátás nélkül dolgozó lehetséges meghatározott esetekben a jogszabályokban. Továbbá, elbocsátás nélkül bányászat lehet tekinteni az esetekben, amikor a munka le időszak szünnap vagy betegszabadság. Egy ilyen folyamat munkaviszony megszűnése gyakorlatilag nem különbözik a szokásos eljárás.
Mit kell tudni azoknak, akik tervezik, hogy nyissa ki a parasztgazda.