Hogyan lépjen ki a munkát önkéntesen 2019-ben

• A saját
• munka nélkül
• nyugdíjas
• mielőtt elmész

A saját

A magam részéről, meg kell érteni a legfontosabb dolog az, hogy a törvény az oldalára, és nem követ el bűncselekményt, amikor elbocsátották a munkából. Feltétlenül kell helyesen cselekedni, és a szabályok szerint. Az első és legfontosabb, meg kell tájékoztatni a hatóságokat két héttel a döntést, hogy kilép. Ezzel a törvénnyel, akkor olvassa el a 80. cikk 13. fejezetében a Munka Törvénykönyve. Egyébként 13. fejezet teljes egészében az a kérdés elbocsátás. Ügyeljen arra, hogy személyesen beszélni a főnök, miért szeretne leszokni a saját. Természetesen a legjobb a gondosan elmagyarázza az oka az indulás. Ez lesz helyes. Szükségtelen felejtsük el, hogy a Föld gömbölyű és negatív megjegyzéseket lehet rossz az Ön számára a jövőben.

Nem kell küldeni a főnök egy levelet a lemondását az e-mail, és ez nagyon fontos, hogy a főnök először tudni a döntést, hogy elhagyja, nem pedig a pletykák a kollégák. Következő, akkor írjon egy kérelmet az előírt formában. A dokumentum szükséges megadni és szállít az elbocsátás időpontját. A dátum lesz az utolsó a munkanap, és a következő napon ingyenes lesz. Ezt a nyilatkozatot alá kell írnia a fejét, és egy a nyilvántartásba vétel időpontja. Továbbá, az utolsó napon kapja meg a munkát a könyv és az elszámolást.

Ügyeljen arra, hogy sor kerül a fizetési minden nap munkában töltött, valamint készpénzt nem használt nyaralás.

Továbbá tudni kell, hogy ha úgy dönt, hogy nem nyugdíjba 2 héten belül, akkor joga van visszavonni a vallomását. Elbocsátás léphetnek fel, ha a hely írásban felkérte az új alkalmazottak. Ha a kifejezés a dokumentum elbocsátás lejárt, és úgy dönt, hogy marad a munkahelyén, a munkaszerződés továbbra is hatályos.

Esetleg érdekel: Hogyan spórolhat lépésben 4 boríték?

munka nélkül

Hidd el, akkor hagyja munka nélkül. Mint kiderül, ez nem egy mítosz. Kezdetben, akkor közvetlenül kommunikálni a fejét, és hogy közös megállapodást. Elbocsátás fog bekövetkezni kölcsönös megállapodás. Megszűnése munkaszerződés lehet 2 nap, és 5 nap, minden attól függ, hogy a felek kérelmére. Ezzel a törvénnyel, akkor megtalálható a 78. cikk 13. fejezetében a Munka Törvénykönyve. Szintén hagyja munka nélkül le egy kéthetes időszak alatt, ha lehetséges:

1. A nyilatkozatot a saját akaratukból írták, mielőtt elhagyta a nyaralás. És a két hét alatt fog számítani kidolgozása.
2. Ön a szabadság gyermekgondozás, és úgy döntött, hogy elhagyja a kényelmes ez a kiadás. Tehát a munka nem szükséges.
3. Ön a betegszabadság, a kivitelezés nem fordul elő. Beteg nap figyelembe venni a kéthetes tapasztalat.

Ha volt egy vis maior esemény a beteg gyermek, vagy rokon, az elbocsátás lehet tekinteni nélkül működik. De természetesen egyeztetve a hatóságokkal. Ha hirtelen belépett az elutasítás joga van, hogy menjen a bíróságra, és kihívást jelent a hatóságok döntését.

Szintén érvényes okok miatt nem működik szolgálhat:

• költözés másik városba;
• hogy tanulmányozza beiratkozási (belső forma);
• gondozása beteg hozzátartozó, fogyatékkal élők, gyermekek;
• egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy a munkával.

nyugdíjas

Nyugdíjas alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján a Magyar ugyanaz munkás, mint a többiek. Mögötte rögzített azonos jogokkal, ahogy előtte. De, hogy az állapota a nyugdíjas aki kifejlesztett egy kis előnyt. Az első és legfontosabb, a nyugdíjas hagyhatja önszántukból értesítése nélkül feletteseinek 2 hétig. Azt kell írni egy nyilatkozatot, és egyszerűen adja napjától annak utolsó munkanapján, ami jónak látja. Ahhoz, hogy megfelelően lépjen ki a munkát az a kijelentés szükségszerűen említett ok miatt - nyugdíjba. Ha emiatt nincs megadva, akkor kidolgozása kötelező.

Utasítsa el a nyugdíjas május termelési és szervezési okokból, ha nem tud a feladataik ellátásához kapcsolódó kor jellemző. Ebben az esetben tud nyújtani a transzfer könnyebb munkafeltételek, de csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.

Lehetséges érdeklődés: ötletek a munka és a terhesség

Ha van egy csökkenése a személyzet, a nyugdíjas kínál költözni egy másik helyzetben, de tartani a fizetési szint. Management értesíteni kell, valamint az összes többi alkalmazott írásban. De ebben az esetben, azt fenntartja a jogot, hogy ne dolgozzanak 2 hét.

mielőtt elmész

A kezdéshez meg kell határozni, hogy hány nap szabadság, ami történt, a még nem, van raktáron. Alkalmazott törvény szerint 28 nap az évben. Az első nyaralás után adják hat hónapos munka. Amikor tudod, hogy a napok számát, hogy van, akkor tudod, hogy hogyan kell eljárni. Ha kevesebb, mint 14, akkor biztos, hogy tájékoztassa a hatóságokat a döntést, hogy elhagyja előre, mielőtt mennek nyaralni. Ez lesz jobb veled, különben meg kell dolgozni azokat a fennmaradó napok.

Az igazgató nem küldhet pihenni, ha nem tartalmazza az üdülési menetrend, amely készült a folyó évre. Akkor csak kap visszatérítést a fel nem használt nyaralás nap. Ha még mindig kéne pihenni, és akkor írta a nyilatkozatot, az utolsó nap a pihenés és a nap el kell utasítani. Lesz kap a szakmai könyvet, akkor megjelenik a dátum az utolsó nap a vakáció.

Érdekes lesz olvasni:

• Hogyan készítsünk egy nő nyugdíjba
• Hogyan hozzunk létre egy újra a foglalkoztatás
• A legjobb szakma a lányok

Letölteni olyan PREMIUM üzleti terv 990 rubelt:

• 
  Üzleti Gyermekközpont terv
• 
  Népbiztos üzleti terv
• 
  Az üzleti terv a szálloda az állatok
• 
  Üzleti terv építési egy lakóház