Hogyan leszokni munka távolról - az ajánlások az ügyvédek

Nem mindig lehetősége van arra, hogy írjon egy kérelmet az elbocsátás saját. Ez különösen igaz azokban az esetekben, ha a munkavállaló több, távol az irodában. Ebben az esetben ez mindig érdekelt a kérdés, hogy lehet-e lemondani távolról. Abban a pillanatban, a szabályozás lehetővé egy ilyen lehetőséget, és ezért lehetséges, hogy nyújtson be kérelmet az elbocsátás postán. De fontos, hogy megértsük, hogyan szabályozzák ezt az eljárást.

Részletes eljárás

lehet részletes vizsgálatát, hogy leszokni távolról, az, hogy egy egyértelmű, lépésről lépésre, hogy egy ilyen eljárás szerint kell történnie:

• írásban a kérelmet, küldje el e-mailben;
• előkészítése a megrendelések, és megismerkedhetnek a számukra;
• nyilvántartásba az összes vonatkozó dokumentum;
• kiadását munka és számítás.

A számítás lehet küldeni a standard számla kifizetések. a végzés másolatát ajánlott levélben, hogy a munkavállaló, valamint, és küldött egy értesítést, hogy összegyűjti karrierjét. Ha ez nem lehetséges, a munkavállaló eredetileg tüntetnie a nyilatkozatot a kérelem átirányítani a munkaerő, valamint az ahhoz ajánlott levélben.

Ugyanakkor annak érdekében, hogy kötelezően meg kell említeni, hogy az összes szükséges dokumentumot küldtek egy levelet, hogy a munkavállaló. Fontos az is, hogy jelezze a szállítás időpontja, és csatolja a dokumentum, amely igazolja ezt a tényt (a gerinc, a posta).

nyilatkozattétel

A kérelem benyújtásakor távolról is végre a szokásos sorrendben:

• bázis;
• részleteket a szervezet
• alkalmazotti adatok;
• kelte és aláírása;
• A kívánt megszűnésének időpontját.

Ha a munkavállaló hajlandó elhagyni munka nélkül, és biztosítani dokumentumok megerősítik a jogot, hogy nem így van, akkor lehetséges, hogy át alkalmazásokat. Szintén ágyazva a boríték ezen okmányok másolatát, azzal a megjegyzéssel, hogy a másolatot.

Amikor elküldte a kiegészítő iratok, akkor jobb, ha kiadja írni egy listát a mellékleteket.

Ezeket a dokumentumokat küldött csak ajánlott levélben.

Meghatározása időpontjában

Mint a normál adagolási méret kimutatások egy adott helyzetben lehet kimunkálni. Mivel az alkalmazás elbocsátás postán lehet nagyon hosszú ideig, akkor a kezdési időpont kiszámítása a pillanat, amikor a munkáltató megkapta a levelet. Viták elkerülése ajánlott küldeni a kérelmet ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel, hogy van egy ötlete, hogy pontosan átvételét. Ettől a naptól kezdődik 14 nap.

Bizonyos esetekben előnyös lehet pontokat vitás: például a munkavállalónak nem kell a napot, amelyen szeretnék visszavonulni. Ebben az esetben a munkáltató egyszerűen számít a standard 14 nap. Ha a munkavállaló nem kifejezetten az elbocsátás nélkül működik, a folyamat játszódik le a szokásos módon.

Ha a nyilatkozat azt jelzi, a kívánt dátum elbocsátás, amelynek több mint 14 nap, akkor is ki kell dolgozni a dokumentumok pontosan azt a számot. A jogszabály nem tiltja a munkavállaló, hogy értesítse a fejét a vágy, hogy előre.

Ha ez nem megengedett

Ha figyelembe vesszük, hogy hagyja egy távoli, szinte mindig lehet megakadályozni az útmutató hozzájárul. Ebben az esetben a jogszabály előírja, hogy egy adott tilalom megszűnését a munkaszerződés olyan módon. Ha a munkavállaló pénzügyileg felelős személy minden esetben, akkor kell, hogy jöjjön az irodába a regisztrációs valamennyi dokumentum megfelelően.

Mégis a legtöbb esetben, az irányítás fog találkozni alkalmazottja, és egyetért azzal, hogy ki a számítás, hogy ha valóban vannak megalapozottan megszüntetésére munkaszerződés távolról.