Hogyan írja alá a dokumentumot, amennyiben egy munkavállaló, aki elvégzi a feladatait megbékélés
Worker kombinálásával pozíciók kötelezettségek teljesítése osztályvezető (szomszédos szakasz). Valamint ő aláírja a papírokat? Eljáró tanszékvezető, vagy írjon a fő feladat?
Az ellenőrzés során a kérdést, azt mondhatjuk, hogy a helyzet az előtag „és. kb. „nem létezik. És használata előtagok csak akkor lehetséges, egy kivételes eset, ha ez a post (azaz hatású) előírt személyzettel.
Ha a helyzet a „eljáró vezetője” nem érhető el az alkalmazottak és a kinevezését tiszt nagyon kétséges. Az önkéntes munka neve vezethet kihívást a rabok nevében az eljáró vezetője a tranzakciókat.
Következésképpen összhangban a törvényi ró munkavállalói kötelezettségek hatálya alá nem tartozó a munkaszerződésének lehet az alábbi módon:
kombinációjaként munkahelyek (munkahelyek) - munkás kiegészítő munkát végző belül létrehozott munkaidő. Ugyanakkor, ebben az esetben a munkavállaló helyezze el aláírását, jelezve a helyzet a munkaszerződés óta Validation lesz az, hogy a kombináció;
belső részmunkaidőben -, hogy a dolgozók plusz munkát szabadidejükben. Így munkaidő részmunkaidős nem haladhatja meg a négy órát. Ebben az esetben a munkavállaló helyezze el aláírását és feltünteti a helyzete „fej” szerint a munkaszerződés részmunkaidős;
mivel az ideiglenes átadás - ebben az esetben, hogy végezze el a feladatait irodavezető, a munkavállaló átmenetileg fel kell enyhíteni a feladatai saját központi iroda. Ebben az esetben a munkavállaló is képes aláírási és pozícióját mutatják „fej”, összhangban az átutalás (azaz a változás munkaköri leírás).
Így annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló meghatározott Charge Tanszék alóli mentesség a központi iroda (azaz egyesítésével) a dokumentumok azt kell tenni annak alapvető pozícióját a munkaszerződés és az aláírás nélküli működésű és cselekvés.
Manager Personal aláírás OP Ivanov
Ennek hiányában a tisztviselő, akinek a neve rá van nyomtatva a dokumentum tervezetét, akkor alá kell írnia eljáró személy a vezetője, vagy helyettese, aki az előírt módon működtetésével megbízott megfelelő tevékenységet. Például:
eljáró Főigazgatója személyes aláírás IP Petrov
Helyettes. Főigazgatója személyes aláírás OP Pospelov
A részletesebb bejegyzési eljárása egyes módszerek az alábbiakban látható.
Részletek az anyagok rendszerek:
- A helyzet: Tudom használni a helyzetben az előtag „és. kb. "
A csere közben vezető alkalmazottak vagy más szakemberek egyes szervezetek aláírásakor dokumentumok segítségével az előtag „és. kb. „(megbízott). Például: „és. kb. Főkönyvelő „” és. kb. Osztályvezető „, és így tovább. N.
Így a használata pozíciókat az előtag „és. kb. „lehetséges.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
A: Hogyan lehet a kombináció szakmák (pozíciók)
Feltételei kombinálása
a munkavállalónak meg kell megegyezni a pályára;
az időszak, amely alatt a munkavállaló egyesíti más munka által a felek közötti megállapodás (például, mielőtt egy alkalmazott egy megüresedett helyre fogja találni);
kombinálni a különböző helyzetben (szakma), a munkavállalónak kell egy és ugyanazon szervezet (egyébként ez lesz a külső részmunkaidős);
és végre az alapvető, és a további munka a munkavállaló lesz a meghatározott időtartam a munkanap (általában a napi nyolc órát) (egyébként ez lesz a belső részmunkaidős).
Korlátozása pozíciók, amikor egy vonalban
Ötvözi az azonos nevű helyzet (szakma), a munkavállaló nem tud. Ötvözi többletmunkát jelent a más szakmákban vagy pozíciókban. Ez a kombináció a szakma (pozíciók) eltér TDY hiányzik személyzetet. Az ideiglenes ügyeletes egyaránt betöltheti ugyanaz a neve, és a különböző pozíciókban (foglalkozások). Ebből következik, 2. bekezdése rendelkezéseinek cikk 60.2 Az Mt..
Így ötvözi a meglévő személyzet
Ha az igazítás székhelye már dolgozik a szervezet a munkavállaló, biztos, hogy ő hozzájárulásával a kombináció (Art. 1, Art. 60.2 LC Hungary). Hozzájárulás oldalán kell kiadni kombinálva kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (1. fej., Art. 60.2 TC Hungary). Ez határozza meg:
az időszak, amely alatt a munkavállaló elvégzi a további munkát;
A nyilvántartásra az illesztési előírt cikkének 3. bekezdésében 60,2 az Mt..
Ennek alapján azt a következtetést további megállapodások állít idézések kombinálásának ágakban (pozíció). A formanyomtatvány egy ilyen dokumentum nem adta meg a jogszabályokat, hogy a rend semmilyen formában.
A szerződés teljes felelősség
Ha a pozíció (szakma), amely egyesíti a munkavállaló vállal közvetlen vagy használatát a pénz, az áruk és egyéb munkáltató tulajdonát, amellett, hogy a munkavállaló aláírja a szerződést a teljes anyagi felelősséget (Art. 241-243 TC Hungary).
Felár kombinálásának
Ha kombináljuk ágakban (pozíció) amellett, hogy a munkavállaló dugta jövedelem kiegészítés.
Korai megszűnése összehangolás
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról. Korai a művelet befejezésének a mód kombinálásának ágakban (pozíció), hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban legkésőbb három munkanapon belül. Ha a munkavállaló akar idő előtt feladni a plusz munkát, akkor is szüksége van egy írásban értesíti a munkáltatót három munkanapon belül. Ez összhangban van cikkének 4. bekezdése 60.2 Az Mt..
A helyzet: Hogyan működik (rajta egy hosszú, vagy egy karakter), mely nem tartalmazza a munkavállaló munkaköri feladatok
Végző munkavállaló kívül munkavégzése feladatait, lehet elhelyezni a következő három módon:
Kiválasztása természetétől függ a további munka és a rendszeresség, amellyel a munkavállalónak kell eleget tenni. Ha a munkavállaló kell foglalkozni az új munka egy ideig, akkor jobb, hogy ki a belső feketemunka, vagy azok kombinációja szakmák (pozíció).
Ha a belső feketemunka munkavállaló végez többletmunkát szabadidejükben (Art. 60.1 és h. 1 Art. 282. Mt.). Ehhez a munkáltató arra a következtetésre jut a munkavállaló külön munkaszerződés (Art. 60.1 LC Hungary).
Ha kombináljuk szakmák dolgozói részt vesznek a további munka során a rendes munkaidő. A további munkát fizetik, és csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ezeket a szabályokat részében meghatározott 1. cikk 60.2 Az Mt..
Az expanzió a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2, Art. 60.2 LC Hungary).
Alapján egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés elrendelte (bármilyen formában) a kérelmet a munkavállaló és a megfelelő szakmai megállapításának felár ellenében. A végzés másolatát a transzfer a számviteli kiszámítása és kifizetése munkavállaló co-pay.
A helyzet: Van, hogy dolgozzon az elbocsátás vagy átadása, ha meg akarjuk szüntetni a munkavállaló igazítás
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A: Hogyan lehet a bérleti pluralista
Üzemeltetés HIVATAL
Amikor részmunkaidős alkalmazott szabadidejükben végző egyéb rendszeres fizetett munka keretében külön munkaszerződés (Art. 1, Art. 282 TC Hungary). Ezzel egyidejűleg lehet gyakorolni, mint egy nagy munkahely (belső kompatibilizátort) és egyéb szervezetek (külső rész) (ch. 3, v. 282 TC Hungary).
Helyek kombinált munkák
A munkahelyek száma egyidejűleg jogszabály nem korlátozza. Azaz, a munkavállaló beléphet munkaszerződések egyidejűleg tetszőleges számú szervezet (feltéve, hogy a munkaidő korlátozások pluralista). Ez azt a 2. része 282. cikke a Munka Törvénykönyve.
Munkaidő pluralista
munkaidő korlátozások részmunkaidőben nem kell betartani, ha a fő munkahelye a munkavállaló:
felfüggesztett munkálatok késedelmes kifizetése a bérét (2. rész, 142. cikke TC Hungary ..);
felfüggesztik munkáját egészségügyi okokból, miközben pozíciókat akár négy hónapig meghatározott esetekben cikkének 2. bekezdésében 73. Az Mt.;
Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ez azt a 2. rész 284. cikke a Munka Törvénykönyve.
Discovery dokumentumok hazai pluralista
Amikor a felvételt a belső pluralista nem kell kérni minden olyan dokumentumot. Az összes szükséges dokumentumot ő nyújtott be, amikor aláírta a fő üzenet (Art. 65 LC Hungary). A kivétel az, amikor a munka részmunkaidőben igényel egy bizonyos tudás. Ezután a munkavállalónak kell nyújtania egy igazolást, hogy van ilyen ismeretek (pl oklevél, bizonyítvány vagy tanúsítvány).
Megkereső dokumentumok a külső rész
A külső része a felvételi igény:
útlevél vagy személyi igazolvány;
bizonyítvány oktatás (másolat) (foglalkoztatási igénylő speciális ismeretek);
FAQ a természet és a munkafeltételek a fő feladat (a recepción a kemény munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények).
Ez a lista meghatározott dokumentumok 283. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Munka eredménye külső része nem nyújthat (3., Art. 65 LC Hungary). Kívánt személyzet megtudni kombinációban lehet építeni munkafüzet fő munkahelyen (ch. 5. Art. 66 TC Hungary). Ehhez ad a munkavállaló igazoló dokumentum munka kombinációban. Mi az a dokumentum, az Mt. nem határozza tartozik. Ezért lehet bármilyen (munkaszerződés, a tanúsítvány másolata vagy kivonata a sorrendben a munkát, és így tovább. N.) Azzal a feltétellel, hogy az tartalmazza az összes szükséges információt, hogy egy bejegyzést a munkafüzetet.
Dokumentálása felvételi pluralista
Felvételekor:
vezetője a szervezet állít ki ahhoz, hogy a munkát a plurális;
A felelős személy személyi rekordok a szervezet kap egy személyi igazolvány a pluralista (Vol. h és belső).
A munkaszerződésben a plurális
Ha így egy feladat pluralista (belső és külső) megkötésére vele külön munkaszerződést. Ez szükségszerűen azt, hogy az elvégzett munka általuk kombinációja. Ez azt a 282. cikk a Munka Törvénykönyve. Ami a többit illeti, hogy a munkaszerződés a pluralista ugyanazok a követelmények. és hogy kötött szerződések fő munkahelye (Ch. 10 TC Hungary).
Rendelés felvételi pluralista
Személyes kártya pluralista
Nina Kovyazina
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
A: Hogyan ideiglenes átadása a munkavállaló más munkakörbe
Típusú ideiglenes átruházások
Ideiglenes átadása egyfajta fordítást. Között ideiglenes transzferek lehet feltételesen különböztethető meg:
Ideiglenes átadása írásos megállapodás
Az írásbeli megállapodást a felek között a munkavállaló ideiglenesen át más munkát. A maximális időtartama az átadás - egy év. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló helyett másik, egy ideiglenesen távol alkalmazottja, a fordítási időt vehet igénybe - mindaddig, amíg újra nem egy másik munkavállaló munkába.
Végén a kifejezés az ideiglenes átadása a munkavállaló korábbi munkát kell biztosítani. Ha a végén a transzfer a munkavállaló nem tér vissza a korábbi munkája, az ideiglenes átadása írásos megállapodás a felek között lép életbe állandó.
Ez azt a Part 1 cikk 72.2 Az Mt..
Rend ideiglenes átadása
Felvétel az ideiglenes átadás
Helyzet: Lehet ideiglenesen át a munkavállaló a megüresedett helyre
A jelenlegi kiadás 1. részének cikk 72.2 Az Mt. Magyarország biztosítja az ideiglenes átadás a munkavállaló a megüresedett helyre.
Felmondás ideiglenes átadása
Miután vége az átigazolási időszak célszerű kiadni egy rendelést a munkavállaló a korábbi munkahelyén, mintha a végén az átutalás korábbi munka a munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is működik, azzal a feltétellel átmeneti jellege az átruházási szerződés érvénytelenné válik, és a fordítás állandónak tekintett (1. fej., Art. 72.2 TC Hungary). Egy ilyen rend nincs egységes formában, így alkotó is, bármilyen formában.
Ha ez az állapot átmeneti jellege az átruházási szerződés semmis, és a fordítás állandónak tekinthető, hogy dokumentálja ez a helyzet, akkor ajánlott kiad egy új kiegészítő megállapodás a munkavállaló és a munkáltató megváltoztatni a természet a transzfer és kiadja a megfelelő sorrendben.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Jogi és szabályozási keret: Mt.
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok