Hogyan írjunk egy magyarázó minták
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Mielőtt alkalmazni a munkavállaló a büntetés, a cég vezetése lehetővé kell tennie az elkövető megmagyarázni. Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés, megmondja, ebben a cikkben.
Mint munkáltató kell eljárnia kötelességszegést az alkalmazottak?
Az első intézkedés a munkáltató, amikor érzékeli megsértését a részét a munkavállaló - rögzítéséről megsértése.
Az is lehet használni, mint egy zár:
- A Bizottság határozatát (például, amikor egy alkalmazott volt a bűncselekmény elkövetésével, melynek következményeként a volt a kár, hogy a cég tulajdon);
- Act (például, nem mennek keresztül az orvosi vizsgálatok.);
- A jelentés a tanszékvezető (például abban az esetben, amikor az alárendelt nem teljesítette a terv).
A megállapított sorrendben a büntetés, kötelezővé teszi visszanyerése magyarázatot a munkavállaló. Ebből a célból, a munkáltató köteles kérni a munkavállaló, hogy írjon neki egy magyarázó megjegyzést. Egy ilyen állítás vonatkozik szabad formában. Nem lehet írásban, például, ha a munkavállaló hajlandó megmagyarázni magának. De vannak konfliktusok. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles kérni magyarázatot írásban.
Hogyan írjunk magyarázó jegyzetet, a munkavállaló úgy dönt, mert nincs formában a törvény által előírt. De fontos, hogy kérje az elkövető azt a dátumot, a bűncselekmény, megsértik, az okokat és körülményeket.
Ha a munkavállaló nem hajlandó megmagyarázni, két nap után a vezetés joga, hogy ez a törvény. Ennek alapján a magyarázat, vagy a cselekmény nem, hogy adjon magyarázatot vezetést ki kell adnia az ahhoz való alkalmazásáról szóló ő választott fegyelmi. Ez a sorrend az igény, hogy állapítsa meg az elkövető az aláírás szerint három munkanapon belül. Ezek a napok nem tartalmazzák hiányában a munkavállaló. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rend és üzembe aláírás a rend, a vezetés kimutatást készít róla.
Hogyan írjunk magyarázatot?
Mint fentebb említettük, a jogszabályok nem rendelkeznek olyan formában ismerteti a munkavállaló, hogy ő követte el a szabálysértést. Ne állítsa a követelményeket a magyarázó. De alapján a lényege a dokumentum, azt kellene mérlegelni:
- Az adatok elkövető (I.F.O. helyzetben);
- a dátumot a dokumentum;
- a lényege a megsértése;
- a körülmények, amelyek a jogsértés helyére;
- okoz bűncselekmény.
Magyarázat (minta van jelen a cikkben) készül az első egység az egyik példányt. Mivel ez a dokumentum dolgozott ki egy olyan munkavállaló, a munkáltató nincs joga diktálni a szöveget, és ragaszkodjon a felvétel azt minden körülmények között.
Magyarázat lehet kézzel írni vagy a számítógép használata.
Letöltés egy mintát az indokolásban
Hogyan írjunk magyarázatot, nem büntetni
Ha a munkavállaló nem követett el bűncselekményt, de a munkáltató úgy véli, hogy az eset történt, akkor hiba van munkavállaló, a munkavállaló kell részletesen magyarázó e tényeket, amelyek megerősítették:
- hiánya bűntudat;
- nem sérti (nem vonatkozik a munkaköri feladatok).
tanú, hogy az incidens (ha van ilyen) lehet megadni.
A munkavállaló, aki azzal vádolta a kötelességszegés nem enged a követelményeknek a menedzser vagy egyéb alkalmazottak írni bármilyen más szöveget.
A munkavállaló lehet büntetni megsértése csak egy hónapon belül. Ezért, ha a munkáltató kéri, hogy írjon magyarázó megjegyzés a megsértése egy hónap után, ez tartalmazza a munkavállalónak kell tüntetni a pontos dátumot a bűncselekmény, akkor is, ha a munkáltató köteles megváltoztatni.