Hogyan írjunk egy munkaköri leírás, tanácsot „impelteh”

Az Mt. a koncepció a munkaköri leírás nem létezik, de anélkül, hogy ez a törvény nem létezik, nem lehet egy eszköz, hogy hozzon létre egy hatékony struktúrát vagy egységet.

Ezért szükség van az ilyen szabványok, hogy minden alkalmazottak kivétel nélkül cégek. Hogyan írjunk egy nyilatkozatot, amely hasznos lesz, és valóban működik?

Egy jó munkaköri leírás megköveteli a jó előkészítés

Feltételesség, illetve a szükséges

Feladatok - ez egy belső normatív dokumentum, amely tükrözi a feladatait, jogait és kötelességeit a munkavállaló, a munkakörülmények, az általános szabályok közötti kölcsönhatás a szervezet és az egyes alkalmazottak.

Néha azt lehet hallani a véleményét, hogy a nyilatkozat - csak bürokratikus dokumentumot, amely „megköveteli a tetején.” Ennek ellenére, nem ez a dokumentum lehetetlen, hogy optimalizálja a teljesítményt, építeni a hatékony üzleti folyamatok. Nem véletlen létre egy információs rendszer kezdődik az írás funkcionális munkaköri leírások.

• Mi a munkaköri leírás?

Ez egy strukturált feladatok leírását, hogy a munkavállaló fog tenni az életben: hogyan kell végrehajtani őket, hogy pontosan mit vár el a cég vezetését, hogy a munkavállaló a számára feladatai ellátásában.

• Mi kell egy működő munkaköri leírás?

Egyértelműen meghatározza a funkcionális célokat és prioritásokat, így nem kételyek a jogait és kötelezettségeit a munkaviszony a felek, és meghatározza a kritériumokat, amelyek alapján értékeli a munkát ebben a helyzetben. Jó utasítás tartalmaz egy strukturált és egyértelmű információ a funkciókat, szabályok és előírások, amelyek megfelelnek az alkalmazotti ebben a helyzetben.

A feladat a munkaköri leírás -, hogy kijelölje „játékszabályokat”, hogy egy útitervet, és magyarázza meg az új gyerek, ő elvárja, hogy a cég, és hogy hajlandó fizetni neki.

Utasítás a jogállása a szabályozási és normatív dokumentumok, így meg van írva alapján és összhangban a hatályos szabályozási keret:

• Irányítási struktúrát.
• Osztályozó pozíciókat.
• Osztályozó menedzsment funkciókat.
• Jogszabályi és biztonsági szabályokat.
• A rendelet részlegek, osztályok és egyéb szerkezeti egységek.

Ezek a dokumentumok létrehozása az általános szabályok, melyek alapján a munkaköri leírás.

Szabályok öltözködési gyakran fejtik ki a munkaköri leírás rendszer vállalatok

Létrehozása munkaköri leírás igényli betartása bizonyos szabályokat, amelyekről a szabályozó levelekben különböző minisztériumok és osztályok. Ezért a szerkezet a munkaköri leírás a legtöbb vállalat ugyanaz lesz. Mik a főbb híreket db kell, és hogyan kell feltölteni értelme?

Általános rendelkezések

Ez a rész a kettős jelentése van: hogy tisztázza a képesítések a post, és így a szervezeti útmutatást jövő munkavállalói. Ezért általánosságban előírt munkaköri leírás:

• beosztását, a sorrendben a megszállás és felszabadítás;
• a megfelelő szintű oktatás és a tapasztalat, hogy a munkavállaló ebben a helyzetben;
• követelmények speciális ismeretek és készségek;
• listát a főbb előírásait szervezet, melyek mentén a munkavállaló során a feladataik ellátása időmérő.

Általános rész lehet hosszabbítani kiegészítői, amelyek segítenek a munkavállaló, hogy jobban megértsék a teljes funkcionalitást. Például itt van a sorrendben felírt helyettesítő vagy helyettesítő személyzet.

Általános Az utasítások nem tévesztendő össze egy listát az összes rendeletek a cég. Azt meg kell adnia, hogy mit kell tudni a személy, aki foglal egy adott helyzetben. Redundáns információt csak összezavarja a kezdő.

A fő probléma az alkalmazottak

Ezek két csoportra oszthatók: az általános és specifikus. Közös feladatok minden munkavállaló - a munkajogi előírások betartatására, öltözködési, biztonsági előírások, egészségügyi és higiéniai követelményeket, és így tovább.

Konkrét feladatok a munkavállaló - a funkcionalitás, amely tükrözi minden típusú munkát, amelyet a munkavállaló végzi betartásának biztosítása elsődleges céljának. Ami az intézkedések, amelyeket a munkavállaló veszi a végrehajtása egy adott feladat, azokat nem előírt utasításokat.

Egy ilyen szakasz van szükség, hogy ellenőrizze a megfelelést a normatív és a cég jelenlegi munkaköri leírásokat, hogy elkerüljék a párhuzamos funkciók, vagy legalábbis csökkenteni, hogy ésszerű minimum.

Néhány helyen a részben lehet hatáskörébe utal, hogy a cég a küldöttek az a személy, aki foglal egy adott helyzetben, például:

• helyezni a kérdést a vita az Igazgatóság;
• kezdeményezzen belső vagy belső vizsgálatok;
• kezeli a motivációs rendszer az alkalmazottak, és így tovább.

munkavállalók jogai

A vezetékes, amit a személynek joga van, mint egy fél a munkaviszony és a tiszt. Mérjük meg a használatát és alkalmazását jogaikat minden munkavállaló azonosítja magát. A szakasz előírható:

• Az eljárás rendszeres és rendkívüli nyaralás (szabadság).
• Az okok és felfüggesztésének lehetőségét munkát.
• Fizetési feltételek javadalmazási és ösztönzési elemek: fizetés, prémium, további díjazás, kártérítés és így tovább.

feladatai

Első pillantásra úgy tűnik, ebben a részben formális, de ez nem tükrözi a cég elvárásait a munkavállaló, mit kell tenni annak érdekében, megfelelt annak az elsődleges cél. A világosabb osztály készül, annál jobb a munkavállaló rájön, hogy azt akarja, hogy ennek eredményeként az együttműködés a munkáltató cég.

Követelmények a munkavállaló

Ez a rész nem mindig szerepelnek az utasítást, így részben annak a személynek követelmények általánosságban és funkcionális feladatokat. Gyűjteni egy külön bekezdésben, a követelmények lehetővé teszik, hogy eligazodjanak a munkavállaló a szerkezet jövőbeli funkcionalitást. A kezdők számára a karrier a cég ebben a szakaszban - egyfajta mérföldkő, egy menetrendet, tárgyakat, amelyek segítenek beilleszkedni az új környezetbe.

A rendelet a munkaköri leírás, hogy készítsen munkavállaló munkahelyi helyzetekben

Mi legyen a kezelési utasítás?

• Érthető. Úgy kell írni, az emberi nyelv, nem a bürokrácia. És a végleges változat az utasításokat világosnak kell lennie, hogy jövő munkavállalói.

• Tiszta. Különösen a pont funkcionális követelmények és a felelősséget. Tudni kell, hogy a kritériumok, amelyek elismerik és értékelik a munkáját.

Tipp: levelet utasítás együtt munkaközösségvezetők, akkor segít, hogy tisztábban leírni a funkcionalitás és az alapvető követelményeknek.

• Teljes. Az információ az utasítás önmagában nem kell megismételni. Ha vannak ismétlődő elemek, akkor jobb, ha hagyjuk őket egy szakasz, és nem szétszórja az egész szövegben.

Tipp: menj vissza a tervezet utasításokat többször idején könnyebb lesz megtalálni és kijavítani a hibákat.

• Strukturált. Amennyiben az utasítást ível több oldalt, információt kell strukturálni, amennyire csak lehetséges. A következő listák és táblázatok. Tehát az ember könnyebb lesz elfogadni az összeg az új információkat, kiemelhetők, és emlékezni.

Tipp: színes blokkok kiemelni a főbb rendelkezéseit, fel lehet használni a tömeges utasításokat.

• Funkcionális. Ideális esetben a kezelési utasítás - ezt, olvasás után, ahol a munkavállaló végzi feladatait is.

Tipp: próbálja benyújtania munkanap új alkalmazott. Tud kövesse az utasításokat, hogy végre legalább 30% -át a feladataik?

Üzemeltetési utasítás - ez nem egy bürokratikus, szabályozási és normatív dokumentum célja, hogy hatékonyan integrálja az új alkalmazott a saját üzleti környezetben.