Hogyan lusták alkalmazottak,
Szükség van, hogy megismertesse a munkavállaló a belső munkaügyi szabályok? - Igen, van.
Milyen büntetésre fenyegetett alkalmazottja, amiért későn? - Megjegyzés, megrovás, az elbocsátás
A társaság „Sigma”, hogy ellenőrizze, hogy mennyi időt töltenek az alkalmazottak ténylegesen a munkát. Kiderült, hogy mintegy 25 százaléka a nap töltenek az interneten szórakoztató helyek. Emellett 40 százalék az alkalmazottak késő ebédszünet hosszú pozíciót. És 15 hazamenni egy-két órát, mielőtt a végén a munkanap. Leader utasította a fejét a személyzeti osztály Irina M. kitalálni, hogyan lehet, hogy ez a munka minden lusta társaság.
Engineering Controls
Ösztönözni kell az alkalmazottak munkáját, meg kell mutatni, hogy lehet büntetni lustaság. Az viszont vonzza a munkavállalót, az igazságosság lehetséges, ha megsérti a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás, nem hajlandó dolgozni, vagy feladataik ellátásához rosszul (Art. 193. LC RF). Ezért, ha a vállalat azt akarja bizonyítani, hogy alkalmazottainak egy része valójában nem működik, meg kell, hogy erősítse meg (art. 193. LC RF). Modern eszközök segítségével „Sigma” cég kezeli a munka (lásd a táblázatot a 108. o.).
Management megtilthatják alkalmazottak használni vállalati e-mail személyes célokra.
Tatiana Yarmolich - igazgató Consulting Center "Elita-Proff" (Cseljabinszk)
Alexander Maguza - asszisztens az osztály jogi elnevezett NE Bauman Bauman (Budapest):
- Igen, legálisan. Ha ez a levelezés végzik a munka-mail, a munkáltató joga van ellenőrizni, hogy milyen információkat küld a munkavállalónak, és hogy egy ilyen levelezés a munka (Art. 57, 91. Az Mt.).
szakértői vélemény
Evgeniya Simakova - ügyvéd, vezető szakértője a magazin "Personnel számít":
Hogyan ellenőrzések elvégzésére
Ellenőrizze, hogy mely oldalakat látogatják alkalmazottak, valamint akkor, amikor jönnek be az irodába, és hagyja, a személyzet IT-szolgáltatások és a biztonsági szolgálatok. Meg lehet említeni, mint a bázis a következő ellenőrzéseket:
- védelme az elektronikus biztonsági rendszerek a lopástól és az illetéktelen hozzáférés;
- kimutatása vírus támadások bármely internetes forrásból;
- Office elleni védelem behatolás, és mások.
Blokkolja a hozzáférést bizonyos oldalakon IT alkalmazottak? Élete a cég. Ezt tükrözik adót a munkaszerződése, és kiadott egy sorrendet, amely felruházva őt ilyen hatóság.
Az ügyeleti IT-szolgáltatások és a biztonsági szolgáltatások ilyen ellenőrzésre kell meghatározni a munkaszerződésben és (vagy) munkaköri leírás (Art. 57 LC RF).
Ezek a dolgozók segít létrehozni pontosan mikor (ebédre vagy munkaidőben) munkatársai látogatták meg nem fő helyszínek és meddig nézett rájuk. Ugyanerre a célra szükséges figyelembe venni, amikor az alkalmazottak jönnek az irodába, és elhagyta őt, és távol maradt a hivatalok. Tehát akkor van bizonyíték, hogy jogilag büntetni alkalmazottak.
Hogyan lehet büntetni a vétkes tiszt
Alkalmazottak „Sigma”, amely valójában nem működik a munkahelyen, lehet hozni a fegyelmi felelősség (Art. 192. LC RF). Nevezetesen, hogy egy megjegyzést, hogy a megrovás és utasítsa ismételt büntetés (81. cikk, 192. LC RF.). Ne feledje, hogy hátrányokhoz egy részét kapják meg a késedelem nem lehet, mert az ilyen fegyelmi büntetést a törvény által előírt (Art. 192. LC RF). Önnek joga van megfosztani őket az egyetlen prémium, ha jogi aktusa által létrehozott helyi szervezet (például foglalja a bérekre (bónuszok)) (art. 8, 129, 135 az LC RF).