Hogyan megfejteni a fizetési jegyzéket a bérekre

Sok részesülő fizetési jegyzéket, gondolkodni, hogyan lehet visszafejteni, annak érdekében, hogy ellenőrizze, ha a munkáltató a munkájuk megfelelő. Mit tartalmaz az az összeg, amelyet felsoroljuk a fizetés kártya vagy a pénztáros a szervezet leírja ezt a cikket.

Összhangban a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen a 136. cikk az Mt., a bérfizetés a munkáltató köteles tájékoztatni az alkalmazottak (beleértve azokat is, akik távmunkában) írásban a komponenseinek értékelt bérek, körülbelül akkora, mint ami más összegek és levonásokat, valamint a teljes összeget ki kell fizetni. Ebben az esetben is, ha a munkavállalói szervezetek fix fizetést, és minden további előnyök nem voltak elő, számviteli mindegy köteles kiadni elszámoláson.

Az alakja számítási lap

Könyvelő vagy más felelős személy minden hónapban átadták a szervezet kézzel, mert a bérszint az üzleti titoknak, vagy küldjön egy e-mail speciális formája fizetés elszámoláson. A dokumentum formájában lehet bármilyen, de mindig lapot a következő részekből áll:

• Töltött;
• visszatartani;
• fizetni;
• Kell-e fizetni (vagy a követelés munkáltató / munkavállaló).

Bérelszámolással bér néz ki.

Egyes vállalatok is feltüntetik a dokumentum formáját és fizetési kódok és levonások megfejteni, aki a munkavállaló általában elég nehéz, annak ellenére, hogy együtt a kódokat a munkáltató olyan réteg képződik, és még a neve a díjak vagy levonások.

Leggyakrabban használt számítási íveket a jövedelem és a levonások kódjai 2. referencia-gödör. Néhányan közülük az alábbiakban kerül bemutatásra.

fizetni kódokat a számítás mérleg:

1010 - jövedelem osztalék formájában;

2530 - jövedelem reálértéke;

2610 - anyagmennyiség előnyös a hitel felhasználását a munkáltató által biztosított;

2720 ​​- a pénzbeli értékét ajándékot kapott;

2300 - összege kórházi ellátások.

megfejtése elszámoláson

Az egyes szakaszok számított kötelező lap fizetést következő információk jelennek meg.

A „Charge” a munkáltató, összhangban a munkaszerződés az összegyűlt bevételek összege (fizetés, prémiumok és juttatások), a fizetési nyaralás, fizetett betegszabadság, a pénzügyi támogatás és egyéb juttatások.

A „visszatartott” felirat jelenik meg, amelynek összegét le kell vonni az alkalmazottak jövedelmének szerint három oka van: a törvény szerint (PIT), a idézések végrehajtás (pl tartásdíj vagy kinyerhetők a bíróság bírság), a kijelentései alapján a munkavállaló vagy a munkáltató megrendelések (pl tagdíjak az unió).

A „fizetni” tükrözi a teljes összeget, amelyet a munkavállaló megkapja a kezét, a nettó a levonások és kifizetések korábban.

Ha a szervezet nem bocsát ki fizetési jegyzéket ...

Mivel a munkáltató köteles kiadni bérelszámolással fizetésekre szabályozza a munkaügyi jogszabályok, az észlelési az érintett jogsértések vállalatok által előírja bírságot. Tisztviselők vagy egyéni vállalkozó megsértése munkaügyi jogszabályok adhat 1-5000 rubel, a cég - összeg megfizetésére az összeg 30-50 ezer rubel. Miután ismét hibázott, a munkáltató is bírságolták akár 70 ezer rubel, valamint a vezetők és minden lehet zárni.