Hogyan működik egy személyes márka, ha azt szeretné, hogy - egy felső vezető, mediabitch
Tegyük fel, hogy ma már - az egyik ilyen szerencsés fickók, akik általában azt mutatják, a keresőprogramok on demand „karrier”. Ön az osztályvezető vagy még jobb - alelnök - egy lenyűgöző élmény, és a hatalomvágy és az öröm, valamint ambiciózus terveket. Minél magasabb a státusza, annál nehezebb minden karrierjének következő: a társaság nem keres felsővezetők folytatódik a munka oldalakon.
„Az, hogy a vezető” - olyan eset, ahol a jobb hírneve és a közvéleményben kialakult kép eszközei szakmai előmenetel. Tekinthető intézkedések a média és a társadalmi hálózatok segít létrehozni egy kép „hogy” szakember, amely nélkül a társaság minden megy lefelé. Ahhoz, hogy ez a valóság. Lássuk, hogyan.
Azonosítani a különböző témákat, hogy meg kell beszélni:
Ha még nem gondolt: „De én nem fog Gondolom túl sokat?”, A legvalószínűbb, megteszi, és növelje Ön még nincs kész. Az igazán lelkes vezetője tervezi pályafutását az elkövetkező években. Ezért az állásajánlatot egy magasabb pozíció nem meglepő számára - erkölcsileg, ő már régóta készen áll, és jól reprezentálja az emberek, akik bérelt neki. Ez a célcsoport, amelyre a kommunikáció kell irányítani.
Szűkítse az elképzelést, a személyes márka a maximális jellegét. Ez az, amit létrehoz hírneve pályája: a megfelelő szavakat, ahol hallani a megfelelő embereket. A vállalatok nem csak kell egy jó felső vezető. Cégek szükségünk van egy „Mr. Wolf” - az a személy, aki dönt a problémáit, mint ahogy German Gref a „Takarékpénztár” és Varsha Rao az Airbnb-n.
Igazgatója a PR-ügynökség "Space-4"