Hogyan munkavállalók elbocsátását konfliktusok nélkül és következményei
A közelmúltban, a szerkesztők nagyobb valószínűséggel jönnek kapcsolatos kérdések elbocsátás a tanárok az oktatási szervezet. Ebben az esetben a konfliktusok elkerüléséhez helyzetet, és Isten ments, hogy részt vegyenek a tárgyalás, mint a vádlott? De az ilyen helyzetek nem ritkák, különösen meghatározó a kártérítés összegét. Mik a hibák leggyakrabban lehetővé teszik a vezetők, amikor egy alkalmazott kilép?

A kockázat minimalizálása érdekében a nyilvántartás nem megfelelő elbocsátás, először meg kell tudni, hogy a szervezeti és jogi alapon.
Elbocsátás, és a munkaviszony megszűnése szerződés szerint a Munka Törvénykönyve Magyarországon.
Fontos különbséget tenni a „foglalkoztatás megszűnése” és a „munkaviszony megszűnése szerződés”
Úgy kell érteni az elbocsátás a munkaviszony megszűnése módon és azon az alapon, a törvény által előírt. A munkaviszony megszűnése szerződés - ez a vége a munkaügyi kapcsolatok munkavállalók és a munkáltató. Az Mt. szabályozza a 13. fejezetben megszüntetésének indokait a munkaszerződés és elbocsátás a munkavállaló más bázisokat is, amelyet a szövetségi törvények.
A „foglalkoztatás megszűnése” olyan esetekben használjuk, a munkaviszony megszűnése kezdeményezésére a felek egyike a munkaszerződést.
A „elbocsátás” kell alkalmazni megszűnésekor minden esetben a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket megszűnése körülmények miatt a felek irányítása.
- más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- ható, hogy a munkáltató kollektív szerződés
- ható a helyi rendeletek a munkáltató;
- közvetlenül a munkaszerződést.
Mik az okok és az eljárás a munkaviszony megszüntetésére és az elbocsátás a munkavállaló?
Az általános okok megszüntetése munkaszerződés közül
- A felek közötti megállapodás: ennek alapján lehet szüntetni a szerződés határozatlan időre és a határozott idejű szerződéssel;
- lejárt a munkaszerződése, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatja, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
- munkaviszony megszűnése a munkavállaló által;
- megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által;
- átadása egy alkalmazott vagy elutasításáról átadandó (az alapon, és eljárás a transzfer, megvizsgáltuk a korábban részletesen);
- megtagadása a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt az ingatlan tulajdonosát a szervezet kapcsán a változás a meghatározás, amelyet a felek a munkaszerződés;
- körülmények miatt a felek irányítása;
- szabályainak megsértése jogszabályok alapján a munkaszerződés.
Az általános sorrendje elbocsátás
Meg kell jegyezni, hogy a tüzelés regisztrálni kell annak érdekében (sorrendben) a munkáltató. A sorrendben (utasítás) a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló kell ismernie kézzel.
A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, a jogszabályoknak megfelelően a munkavégzés helye (pozíció).
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni számítását (. 140 LC RF).
Figyelem! Írásbeli kérésére a fejét a munkavállaló köteles kiadni neki szabályszerűen hitelesített iratmásolatok kapcsolatos munkát, beleértve egy példányát a sorrendben (utasítás) a felmentési. kivonatot a munka könyv, bizonyítvány munka, jövedelem kimutatás igazolás felhalmozott és a ténylegesen kifizetett biztosítási díjak, stb
Tudni kell, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás.
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy megszüntetése a munkáltató - természetes személy):
- abban az időszakban ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- abban az időszakban a munkavállaló szabadságon van.
Nem engedélyezett megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által is cikk értelmében. 261 TC RF.
Vajon a gyakorlati jelentősége az elbocsátás közötti megállapodás szerint a tanár és a vezető?
A felek vállalják, hogy nem csak az a tény, munkaviszony megszüntetése, hanem az ő feltételei: dátum, pénzbeli kártérítést a munkavállalók, a biztosító alkalmazottja szabadság stb Éppen ezek a feltételek, amelyek a szolgáltatási szerződésben rögzített, a felek megkülönböztetésére ez a bázis tanár elbocsátások másoktól, beleértve a szerződés megszűnését kérésére a munkavállaló. Kérésére a felek a szerződés oldhatjuk bármikor.
Figyeljük meg, hogy is lehetőséget nyújt az elbocsátás a tanár a felek megállapodása esetén lép határozott idejű munkaszerződéssel.
Általában, ha a felek megállapodtak abban, hogy felmondja a munkaszerződés szerint a felek megállapodása, a szerződés megszűnik a meghatározott időn belül a felek. Nem elvből, aki a kezdeményezője a javaslat, hogy megállapodást kössenek, hogy megszünteti a munkaszerződést.
Mivel a munkaerő-jogszabályok nem tartalmaznak konkrét követelményeket az ilyen típusú megállapodás, annak előkészítésében kell követni az általános előírt követelményeknek az olyan megállapodás, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést.
A tanár értesíti a főnök egy írásbeli nyilatkozatot, amely meghatározza a vágy, hogy el kell utasítani a megállapodást a felek.
Határozata alapján a személyzeti osztály dolgozói, felelős a bizonylati alátámasztását az elbocsátás eljárás:
- tervezet készítése megállapodás az elbocsátás megállapodást a felek, majd bemutatja azt, hogy aláírták a munkavállaló és a munkáltató;
- alapján az aláírt megállapodás a munkáltató és a munkavállaló tervezet készítése érdekében (oktatás);
- termel végső szakasz IX személyi igazolvány T-2;
- gyárt tervezni a munkafüzet a munkavállaló;
- készít egy megjegyzés - a számítás végkielégítés;
- előkészíti és biztosítja a kezében a munkavállaló elszámoláson;
- vonatok (a megfelelő alkalmazás) példányban a munka (kivonatát nekik semmilyen releváns igazolásokat) kell adagolni a munkavállaló;
- napján az elbocsátás a munkavállaló ismerteti a sorrendben az elbocsátás, amely után a munkavállaló megkapja a fizetési jegyzéket, és ad neki egy festmény egy példányát a szerződés cégszerűen munka eredménye kártya és dokumentumok a munkát.
Abban az elbocsátás kölcsönös megállapodás kezdeményezésére a munkáltató oka elbocsátás a Start eljárás írásbeli értesítést, a tudomására hozni, a munkavállaló ellen aláírást. Hozzájárulásukat (vagy egyet nem értés) a munkavállaló fejezi írásban közvetlenül a bejelentés vagy egy kapcsolódó nyilatkozatot. a munkavállaló hozzájárulása ad a munkáltató az alapja a tervezetének elkészítése írásbeli megállapodást más tevékenységet kísérő elbocsátás. Nézeteltérés munkás megtakarítást jelent a munkaügyi kapcsolatok, amelyek azonban nem zárja ki az elbocsátás egyéb jogi indokok miatt.
Figyelem! Ha a munkavállaló a kérelmet benyújtó felmondani a szerződést a felek megállapodása, ez az állítás szükségszerűen a visszavonás időpontjától. Ellenkező esetben, miután az elbocsátás a tanár az iskola a fej okozhat problémákat.
Az elbocsátás a tanár a felek közötti megállapodás miatt leépítés
A lemondás által a felek közötti megállapodás gyakran használják alternatívájaként megszűnése munkaügyi kapcsolatok csökkentésével kapcsolatosan a szervezet a tanárok.
Az elbocsátás a tanár, hogy csökkentse az állam meglehetősen nehéz: szükség van két hónap, hogy megakadályozzák a munkavállaló számára, hogy felmondja a szerződést, ajánlani neki a pozíciót a szervezet, hogy értékelje az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka.
Meg kell jegyezni, hogy a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló rendelkezésére álló egyéb információk, hogy működjön (betöltetlen pozíció) (ch. 3 Art. 81 LC RF).
A közelgő elbocsátás a tanár felügyelő köteles értesíteni a munkavállalót személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónap.
Figyelem! Sok munkáltató igyekeznek eljárás egyszerűsítésére, elbocsátás a tanár, valamint menteni a kifizetéseket. A törvény nem ad kártérítést, vagy végkielégítés a megállapodás szerint a felek. A bíróság azonban látható egy hasonló cserét a szerződés felmondásával bázis joggal való visszaélés a manager.
Elbocsátás kezdeményezésére a fej
Ezen az alapon, hogy utasítsa el a tanár elég nehéz. Meg kell érteni, hogy csak a jelenléte az alábbi okok miatt lehet végezni ezt az eljárást (81. cikk a Munka Törvénykönyve):
- hiányzás;
- csökkenése iskolai alkalmazottak számának vagy a pozíciókat;
- Iskola felszámolási vagy reorganizációs;
- mismatch helyzetbe.
- megjelenése a tanár a munkahelyen állapotban alkoholos intoxikáció vagy más típusú. Ezt a tényt fel kell jegyezni az orvos;
- elkötelezett alkalmazottak, akik végre oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka;
- elkövetése lopás a munkahelyen.
Vannak más okok elbocsátás?
Vannak további oka az elbocsátás nevelőtestület (st.336 LC RF). Az ilyen bázisok:
- megsérti a charta az oktatási intézmény;
- erőszakkal tanulók;
- elérését a tanár egy bizonyos kor.
Nézzünk néhány közülük.
- Rendelkezéseinek megsértése a jogszabály. Az elbocsátás a tanár e fej kell elkövetése súlyos megsértésével, valamint számos megsértését a tanév során. Itt meg kell tudni, hogy a „súlyos megsértésével” nincs törvény. Head határozza súlyossága. De ahhoz, hogy elkerüljék az eltérések, akkor előzetesen regisztrálnia kell a charter egy listát az ilyen jogsértések.
- Az erőszak a diákok. Az erőszakos cselekmények értendők szándékos okozása testi sérülés és anyagi károk, valamint a rendszeres pszichológiai erőszak formájában fenyegetik, sértegetik, megaláztatás és méltóságát a gyermek indokolatlan kritika a diák.
Valóban, égetés kérdése ma a leginkább problematikus. Itt a fej kell érteni e vagy sem alapos oka elbocsátás, és milyen dokumentumokat van szüksége.
Mi van, ha a kifejezés a munkaszerződés lejárt az alkalmazott? Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló kapcsolatban a felszámolás a szervezet? Bármilyen körülmények miatt a felek ellenőrzése, indokolt lehet, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés? Mik azok a helyi aktusok szükséges elbocsátás? „Directory” részletesebben a rendszerünkben.
Itt az a kérdés, a kollégák a válaszokat a mi ügyvédi és kérdéseket egy speciális formája.