Hogyan Összefoglalva az év, a női magazin

Fájdalommentes értékelése alkalmazottak esetében a távolság megfelelő és a dicséret a jövőben.

Minden évben eljön az idő, amikor meg kell számba venni. értékelni a sikert a vállalat és az alkalmazottak. Akik keményen dolgoztak, és nem egy nagy üzlet, és akik utánozták vihar tevékenység? Ki erősíteni tudásukat, majd rálépett egy gereblye a régi? Nem fogjuk kertel - nagyon kevés ember, ez a folyamat hozza a sok szórakoztató, de nem kerülheti el az egyik fő feladata a menedzser. Forbes Woman összegyűjtött 5 tipp top menedzser, aki segít abban, hogy a végső értékelési folyamat kevésbé fájdalmas.

1. Ne tegye le egy fontos beszélgetés elején az év, akkor is, ha a beszélgetés kellemetlen, és nem akarja, hogy kényeztetésre ünnepi hangulatot. Hagyományosan, az emberek arra készülnek, hogy új életet kezd az új évben. Ezért a szolga idő kell, hogy tükrözze a szavakat a főnök és ő azt állítja, levonni a következtetéseket és a terv a következő évre. Ne kezdje el az új év a rossz hír.

3. Legyen időszerű. A menedzser meg kell értenie, hogy az első pont a végén az év a személyzet a hibákat még májusban - nem egészen igaz. Ennek hatására a jogos kérdést: „És hol vannak ők használják?”. Ez egészen más - emlékeztet a korábbi hibát, ha majd májusban az alárendelt nem következtetéseket levonni.

4. Ne tánc körül a kérdés, hogy valójában. Ha látsz egy alkalmazott hiányosságok, mondd meg nekik. Ne felejtsük el, hogy dicsérjem azok, akik igazán megérdemlik.