Hogyan pénzről beszélni egy állásinterjún
Interjú - olyan folyamat, amely megköveteli a sok erőt és érzelmi hatást. A beszélgetés egy potenciális munkaadó, akkor találkoznak, számos buktatókat. Egyikük - a kérdés a bérek. Hogyan beszélni bérszínvonal a munkáltató?
Ez segít megérteni a Research Center felvételi portál Superjob.ru.
előre meghatározni
A kérdés a pénz nem fog elkapni ki őr, ha egyértelműen meghatározza a kívánt mennyiségű fizetést ő folytathatja. Tartsuk szem előtt, hogy a nagy részét HR vezetők (40%) az első helyen figyelembe véve a profilok kereső pályázók egy meghatározott összeget. Szerint a munkaadók elismerése, hogy sokkal kellemesebb, hogy egy ember, aki reálisan felmérni képességeiket. Ez optimalizálja a tárgyalási folyamatot, és időt takarít meg.
Humor nem megfelelőek
Néhány jelentkezőt arra a kérdésre: „Mennyit szeretne kapni” inkább nevetni le. Azonban nem minden vezető toborzása tudja ítélni egy hasonló humorérzéke. Mentsd el vicceket másik alkalommal - egy beszélgetés pénz kell konstruktív!
Kéréseiket alátámasztó
Lehet olyan helyzet, amikor a fizetés meghatározott feladat, valamivel kisebb, mint az önéletrajz. Nem kell félni - a munkaadók többsége fontolgatja egy ilyen önéletrajz és hajlandó, hogy egy kis pénzügyi engedményeket (10-20 százalék). És mivel már interjúra hívják, logikus feltételezni, hogy a potenciális munkaadó érdekli a jelöltséget, és készen áll, hogy megvitassák a fizetési feltételek. Azonban sok a vágy, hogy elég - a fizetést kell szempontjából indokolt relevánsak a cég. Tapasztalat, speciális képzések, továbbképzések és egyéb szakmai eredmények - mindez lehet a tárgyalások alapja, hogy mennyi a fizetése.
Ne tegyen rossz alku
Az ellenkező helyzet, ha a kérelmező a kisebb fizetést, mint ami a feladat tetszett. Ebben az esetben az interjú, akkor arra a tényre utal, hogy az összefoglaló megadja a kezdő fizetést, de sikeres elvégzése után a próbaidő számíthat magasabb béreket.
Megtudja, mennyit érsz
A kérdés megválaszolása: „Milyen havi akarsz” - sok jelölt elveszett: beszédes, hogy a munkáltató vagy a kívánt mennyiségű mérsékelt kéréseket, hogy ne elriaszt a munkáltató. Megszabadulni a bizonytalanság, hogy mennyit lehet kérni egy adott feladat lehetővé teszi közelebbi vizsgálata a helyzet bérek a kívánt helyzetbe. Ez segít bér felmérések. Rendszeresen publikált a honlapunkon. Minden felülvizsgálat szentel külön szféra és részletesen leírja nemcsak a fizetést ajánlatot, hanem a követelmények szakemberek.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát
Kérdések az interjú során nem csak a toborzók, de a pályázóknak. Nem titok, hogy az ilyen ügyekben kialakult véleménye a jelöltek a megüresedett pozíciókat. Ami számít, az a véleménye, a HR-vezetők kell kérni kérelmezők interjú telt számukra a legnagyobb siker?
