Hogyan ruha munka öltözködési könyvelő

számvitel

Az első dolog, hogy az emberek kapcsolatot másokkal - becslések. Ez általában elegendő 5 másodpercig. Először is, öntudatlanul olvassa el a non-verbális információk - arckifejezéseket és gesztusokat. A következő dolog, amit - értékeli. És ez a ruhák és kiegészítők.

Mindenki egyetért azzal, hogy a ruhák - ez egy kifejezés az emberek. Lelki törvény - mi van benne, akkor azon kívül megerősíti. Ezért úgy vélem, hogy az öltözködési fontos a vállalatok esetében, szükséges és hasznos.

Elvégre, ha a ruhadarab kifejezi az ember lelke, ahogy kell kifejezni, a stílus és a szellem a szervezet küldetését - megjelenésén keresztül az alkalmazottak. Drew-goy kérdést, hogy a dress code kellene -, hogy kifejezze a szellem a cég, és hozzon létre egyfajta összekapcsolódás a munkások között, hogy dolgozott a vállalat imázsát, és segít a személyzet, hogy hatékonyan működjön.

a megfelelő öltözködési információ hasznos lesz az emberek minden szakma: könyvelők, könyvvizsgálók, személyzetis, adótanácsadók, ügyvédek, bankárok és mások.

Vannak olyan vállalatok, amelyek véleményem szerint csak azt kell egységes. Ez a szolgáltatás iparágak: éttermek, bankok, Qing-réz központok, sportklubok, stb Más szóval, az a hely, ahol a személyzet egyszerűen nem engedheti meg magának, hogy keverje a vásárlók ... Ellenkező esetben káosz jön ezek a vállalatok, amelyek vezet folyamatos veszteségeket.

Itt egy egyszerű példa. Évek óta az egyik a híres klub Moszkvában. Nagyon népszerű, és ennek következtében, mindig van egy csomó ember. Az alkalmazottak a klub, egyenruhában, amit, mint egy ügyfél, akkor könnyedén navigálhat. Rögtön ki is alkalmazottja, és aki - a látogató. És még: a ruhákat könnyen megkülönböztethető edzőjének irodai alkalmazottak.

Emiatt én gyorsan témákkal Én miután.

váratlan következtetésre

Dress code automatikusan kivonják részemről a mentális költségek és eltolja őket a vállalati kultúrát. Az a tény, hogy a klub gondoskodott arról, hogy nem vonja el a figyelmet a tánc nekem - mutatója tekintetében az ügyfél számára.

Ezen túlmenően, az egyenruhák a munkavállalók intézmény szép, tökéletesen varrott ki jó anyag és a márka színeket.

Mindez azt jelzi, a magas státuszú a cég, és ami a legfontosabb - integritását és stabilitását. Meg kell jegyezni, hogy az árak ezen a táncklub - nem a legalacsonyabb. Ennek ellenére, a számos ügyfelei növekszik.

Amellett, hogy a fenti, egyenruhák - ez is méri, hogy mennyire szabad lehet kommunikáció az ügyféllel.

Így a vétel munkatárs hívják, hogy megoldja az ügyfél kérdések, a kommunikációs stílus - meglehetősen formális, de barátságos, és ezáltal a látogató biztos ség, hogy a probléma megoldódik gyorsan és hatékonyan.

A másik dolog - a táncos edző, akinek a kommunikációs stílus share-feleségek, hogy több kreatív és meleg. De ahhoz, hogy létrehoz egy szoros testi kapcsolat, annál egy pár, meg kell, hogy menjen át egy bizonyos szintet a hivatalos általános CIÓ és távolítsa el őket. És helyesen választott stílus ruha lesz vevőt egyfajta jeladó.

Egységes öltözködési kell lennie a pre-vásárlás kellemes, akkor is, ha nem eladni termékeket, és a ruházat.

A boltban, ahol az eladó csak akkor lehet meghatározni egy kis kitűzőt (és még akkor is, ha ő nem felejtette el, hogy azt a), gyakran vannak különböző eseményekre, amikor az ügyfelek kezdenek fordulni egymásnak segítséget kiválasztásában ruhákat. Kusza vevő, találni egy tanácsadó, hagyja üres kézzel. És nem az a tény, hogy ő jöjjön ide.

De a szépség ipar, van, véleményem szerint, nem egyenruha nem kellene. Kivétel - a dolgozók a recepción, és vár a személyzet.

Sőt, stylistok, fodrászok és sminkesek nem lehet korlátozás ruhát. Mert ha az ügyfél úgy dönt a szakember, aki először nézi őt, és látszólag próbál meghatározni-ól - mi ez, egy férfi, aki lesz a cut-festmény. Ez nagyon intim, azt mondanám, a szent pillanat, ami nem engednek meg ilyen.

. egyenruha - ez is méri, hogy mennyire szabad lehet kommunikáció az ügyféllel.

Annak ellenére, hogy minden tanulni és alkalmazni ugyanazt a technológiát a hajvágás és a színezés, minden ugyanaz, minden szakember a szépség megvan a maga sajátos stílusa - mind a munka és a kommunikáció az ügyféllel.

És az emberek dolgoznak ezen a területen mindig képes kifejezni önmagukat ruházat, ő hordja a kabinban.

A szabadság ára

Egyszer szemináriumot tartott vezető egy nagyon jól ismert vállalatok, és az egyik tagja a közönség megkérdezte, hogyan érezte magát, mint egy provokatív kérdést: „És mit, mivel az üzleti tréner és coach, gondoljon a jogainak megsértése chelove-ka cégünk?”. Megkérdeztem, hogy ezek a jogok sérülnek?

A válasz az volt: „Azért vagyunk itt, vannak bizonyos követelmények a megjelenés: frizura, ápolt kéz széles, színe és értéke öltönyök, nyakkendők és így tovább.

Még véletlen, ami néha megengedett, ez még mindig korlátozott. " És így folytatódik a munkavállaló, mert így nagy mértékben korlátozza, nem adnak kifejezést-zit személyiség, ő nem igazán akar dolgozni a vállalat.

Ez körülbelül egy öltözködési, amikor az igények a külső munkavállalók jelent olyan súlyos, hogy valójában ők öltözött „alakú” menni. De az emberek gyakran elégedetlenek ezzel, tekintve, hogy a korlátozás, és még megsértése jogokat és szabadságokat. Helyes, hanem építeni a párbeszédet a munkavállaló - része a motivációs rendszer.

Így egy idő után, amikor megkapta, és még megszokta, hogy a folyamatos a különböző áruk, hirtelen úgy döntött, hogy nem akar eleget tenni szükségképpen-elemét. Mert nézd, előírt a vállalat - ez az egyik olyan kötelezettség a munkavállaló.

Vannak olyan vállalatok, a meglehetősen magas státuszú a piac egészére. Ez a transznacionális vállalatok. És ha azt szeretnénk, hogy ott dolgozni, akkor megy valami akció, ahol vannak bizonyos körülmények között.

A társaság állapotát minden vysheperechislen-nek, ugyanakkor azt mondja: kedves barátom, hogy azért, mert én így ezeket az előnyöket, de a kiváló munkát nekünk, meg kell nézni, mint ez valamilyen módon. Mert te is megjelent a színen lyaesh magas szintű márka és annak meg kell felelnie a kádat, akkor is, ha arra használják, hogy a ruha egy másik, vagy akár menteni a ruhát, mert személy szerint meg vagyok-szignifikáns, az Ön számára.

És akkor minden nagyon egyszerű: ha nem tetszik ez a „jogsérelem” - nem megy ezeknek a cégeknek. Továbbá, ha a szabadságot a legdrágább ruhákat, hogy a cég kínál, egyszerűen nem tekintik őt, mint munkáltató.

De ha továbbra is szeretné ezeket az előnyöket, és jó, meg kell fizetni. Ez az ára - egy bizonyos szintű szabadság hiányát a megjelenést. És itt fontos, hogy tényleg a charta a kolostorban, Koto-nek jött.

Ez a cég nem kell - elég hajlandó a helyére.

Először is szükség van az Ön számára, így hatékonyan és öröm együtt dolgozni, amely az azonos szintű kifogástalan munkát, amelyre akkor fizetni.

Az iskolában

Ha a vállalat sok a funkcionális szerkezete a személyzet ugyanazon a szinten, egy ésszerű megoldás lenne, mint az iskolában, adja meg az alábbi dress code: sötét alsó, világos felső, valamint pla-tya (nadrágok, ruhák) az egyes színeket.

Regisztráció „gombra” követelmények megjelenése a személyzet azon szervezetek, amelyek már említettem, ez nem szükséges. De létre néhány ogre-ség érzem teljesen jó Villeneuve.

. dress code nem kell, hogy ne korlátozzák a munkavállalók és annak biztosítására, hogy a vállalat megtalálja pontosan azok az ügyfelek, amelyek alapján úgy fókuszál.

Ismét szeretjük otse Niva össze. Ezért az ilyen szerkezetek, véleményem szerint elfogadhatatlan szabad formában ruhanemű - dy. Ami lehetővé teszi a vállalat így létrehoz egy helyet, ahol a megjelenés el lehet osztani az egyik alkalmazott, míg mások, éppen ellenkezőleg, úgy érzi, hiányos, mert a ruhát.

más lehetőségek

Természetesen mi is kiemelkedik rovására szerkentyű, órák és egyéb dolgokat, de még mindig a ruhákat. Ilyen körülmények között az alkalmazottak lesznek kötés Matsya ha nem a külső, akkor minden bizonnyal belső kapcsolat magyarázatát -, akik ma még szebb. És ez az eljárás fogja tölteni egy részét a munkaidő.

A főbb mutatók, hogy az emberek ilyen szerkezetek mérhető (vagy inkább, hogy értékelik), - ez a munkájuk, a szintjét és minőségét hozzájárulását a cég. És a „iskola dress code” létrehoz egy jó alapot a leghatékonyabb és egészséges munkahelyi légkör a csapatban.

Sok lány nem tetszik az ilyen szerkezeteket, mert ott állítólag nem szabad beszélni. És véleményem szerint, ezek a funkciók súlyát.

Biztos vagyok benne, hogy ilyen ruhát lehet érezni koro-balra. Vagy király.

Csak azt kell tanulni választani, még az olyan látszólag elk, egyszerű ruhát, mint egy szoknya és blúz, óvatosan felvette a textúra és szín az anyag, vágott és stílus.

Ezzel a megközelítéssel „egységes iskola” nem obezli-Chiva, és a festék.

Annak érdekében, hogy továbbra is megfelelnek az emberek azon vágyát, hogy kitűnjön ahhoz, hogy elhagyja a különleges napon, amelyeket viselhetnek véletlen.

Megyek, amit akarok

Alkalmi első pillantásra, a legegyszerűbb fajta vállalati-láb dress code. Mi a különleges, hogy az emberek, hogy menjen dolgozni a mindennapi ruházat? Prac-illetö minden kis- és közepes méretű vállalkozások számára nem csak ezt.

De mind különböző koncepció ruházati minden nap. Mert valaki alkalmi - egy ruhát és sarok valaki - buggyos farmer és egy póló nyújtva. Még készen áll a hétköznapi. De van néhány com-lataikról, ami értelemszerűen a alkalmi ruhák. Tehát mi lehet és kell alkalmi szervezeti-CIÓ, ahol minden ember - más?

Vegyük például az ilyen spetsiali-ists a tervezők. Számomra nyilvánvaló, hogy nem lehet őket egységes, az iskolai és más vállalati ruházat. Mert ezek az emberek „eladni” magukat és munkájukat keresztül képet. Itt csak egy szabály, mint spe-cialists: az alkalmi meg kell egyeznie a munkájuk értékét. Amikor a találkozó jön ápolt férfi zsíros ruhákat, és megállapítja, munkájuk elviselhetetlen árat, akkor én személy szerint „fájlokat nem megy Xia". Őszintén szólva nem értem, hogy egy ember, aki úgy néz ki, lehet, hogy egy minőségi terméket? És a fej-nek, ahogy tud közvetíteni ebben a termékben a szellem, a stílus és a társasági szinten, ha saját szellemét - ilyen? Elévült, megereszkedett, rosszul karbantartott. Teljes mértékben meg vagyok győződve arról, hogy senki nem lesz képes közvetíteni valamivel több, mint önmagát.

A másik dolog, ha igényes tervező - ez része az ő stílusa. Általában szilárd, kiegyensúlyozott módon, amely ugyanebben a gondatlanság visszavont bizonyos részesedés és szerepe azonnal látható.

És egy ilyen ember, hogy úgy néz ki, szervesen és stílus, de átitatva egy bizonyos bizalmat. Holisztikus magát, (a tervező) képes lesz megtapasztalni a teljesség, amire szüksége volt közvetíteni a másikhoz képest com-lataikról. Sőt, akkor képes lesz arra, hogy megtapasztalják a netse-integritástartomány, amelyek kifejezik az ügyfelek, és segít kijavítani.

Az integritás, hogy a személy a napi adások révén a megjelenése -, amelyek segíthetnek Regla mentális típusú alkalmi egy cég.

. „Felírni” „gombot a” követelmények a külső alkalmazottak jelenti azt, hogy nem szükséges, de meg kell létrehozni bizonyos korlátai.

És egy látnok vezetője és fog tenni: bemutatni néhány szabályokat, még alkalmi és kifejtésére kollaboráció kamera, miért kell őket tartani.

Minden szervezet saját szelleme, küldetés, van egy piac, amelyben működik. Természetesen mindez vad Tuyetet bizonyos szabályok, hogy ő kell fogadni az anya figyelembe. Ha jön a töltőállomás mester nadrágot és fehér inget, azt legalább furcsán néz ki.

Itt az öltözködési szükség van nem korlátozhatják a szabad megnyilvánulása az alkalmazottak, illetve a megjelenése ellenőrzési személyzet, annak érdekében, hogy a vállalatok, hogy megtalálja pontosan ezeket az ügyfeleket, amelyen azt ori-entiruetsya.

Biztosítják a belső töltelék és a hozzá kapcsolódó-ség megjelenése mindig vonzzák oka a bizalom és a tisztelet. És ennek következtében, hogy a Társaság a piaci stabilitás és a munka annak a jólét.

Olga Mansurov, a magazin szakértői „tanácsadó”

Gyakorlati Accountant enciklopédia