Hogyan sikerült átadni a próbaidő

Bármely munkavállaló a cég, nem is olyan régen, hogy egy munkát, próbaidő - talán a legnehezebb

És ez vonatkozik a friss diplomások az intézet, és a már tapasztalt szakember. Hogyan lehet kellően ellenálljon a próbaidő és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem téved választotta a munkavállaló? Tippek az „újonc” ad Superjob.ru portálon.

Annak érdekében, hogy megfelelően és szakszerűen „csatlakozni” a cím, meg kell, hogy az úgynevezett stratégia. Meg kell érteni, hogy a vezető csak értékelik a jó munkát, különösen akkor, ha nem elégedett húzni. Ehhez fontos -, hogy egy jó öltönyt, és pontos - ez hozza létre a hírnevét, mint egy üzletember. De a fő a próbaidő alatt - gyorsan le a munkát, és bizonyítani magukat a gyakorlatban. Persze nem valószínű, hogy sikerül az első hónapban a működés elérése rekord eladási vagy önálló fontos a vállalat számára, hogy a projekt megvalósítására. De meg kell, hogy legalább az első lépéseket e célok eléréséhez, hogy azt mondta a HR-menedzser az interjú során.

És ne félj, hogy a kezdeményezést. Régen „bajkeverők” érzékelték ellenségeskedéssel, és ma egy progresszív cég alkalmazottja kezdeményezés nagyon szükséges. Ésszerű ajánlatokat friss betekintést, kreatív megközelítés és érdekes ötleteket mindig szívesen útmutatást. De ha valaha is gondolta, hogy az osztály, amelyben kezdett dolgozni, feladatainak ellátásában szakszerűtlen és nem hatékony, akkor jobb, ha nem kritizálják a közös ügy. Tekintse meg közelebbről: Mi van, ha tévedsz? Ne felejtsük el, hogy teljesen olyan észrevételeket és javaslatokat kell tenni, amennyire csak lehetséges rendesen, kiemelve az elért eredmények és a hiányosságok nem a kollégáimmal.

De ha hirtelen beteg, és a lehető legrosszabb pillanatban ... Persze, ez neprityano: mert a csapat azt várja tőled nem betegszabadság, és hatékony működését. De mi minden emberi és megbetegszik mindannyiunkat. By the way, ha elment a kórházba, a próbaidőszak automatikusan meghosszabbodik annyi napig is szinte hiányzik.

IP statisztikák szinte minden interjúk a jelöltekkel egy jó szűrő kiválasztása. De néha mégis előfordul, hogy egy új alkalmazott elvész, nem tud megbirkózni a feladatokkal és a munkaadók úgy, hogy nem folytatja a foglalkoztatást. Ebben az esetben a hatóságoknak meg kell értesíteni a munkavállalót a jövő elbocsátás nem két hétig és három napig. By the way, „ebben az esetben a munkavállalónak kell az írásos magyarázatot ezt a döntést, de ettől eltekintve, hogy érdemes beszélni próbált őszintén az egykori vezetője, és megtudja, mi volt az oka. Adott esetben hiányosságok a nyitó, de lehet, hogy más magyarázat, mint például a konfliktus a csapat. Mindenesetre meg kell elemezni a viselkedését és végezzen egy belső „munka hibáinkból” - írja Superjob.ru portálon.

És ami még fontosabb - az EK feljogosítja a „kiválasztás” nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló. Lehetőség van a próbaidő alatt, és meg fogod érteni, hogy ez a munka - nem az Ön számára, ez nem egy öröm, és döntsd el magad, hogy elhagyja a céget. Ebben az esetben a TC, akkor nem kell teljesíteni a szokásos elbocsátás két hét alatt - ahhoz, hogy figyelmeztesse a felügyelő három napon belül írásban. Mindenesetre, nem számít, milyen volt a próbaidőszak, meg kell nézni a dolgokat optimistán: minden esetben, akkor kapnak felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat.