Hogyan számoljuk ki a forgalom

Fluktuáció, jelző-, milyen kényelmes dolgozni a cég, azt mondják, nem csak a tevékenységét személyi szolgáltatások. Ezeket fel lehet használni, hogy megítélje a jelenlegi rendszer a motiváció, elvek az irányítás, a jelenléte újonnan igazítani a rendszert, és működjön együtt a rendszerrel van rúgva. Ez a teljesítmény és a cég vállalati kultúra, a munka eredménye a személyzet, amely közvetve befolyásolja a profit. Ezért fontos figyelembe venni ezeket a mutatókat és nyomon követését.

PG szállás szponzor Kapcsolódó cikkek „Hogyan kell kiszámítani a forgalom” Hogyan díjat aránya a kerületi Hogyan Hogyan számoljuk ki a forgalom aránya a szolgálati idő

A fluktuáció - számát elosztjuk az önkéntes redundancia egy adott időszakra az átlagos foglalkoztatottak száma ugyanebben az időszakban. A forgalmat az százalékban kifejezve, így az eredmény az osztás szorozni 100. A forgalmi sebességet kiszámítjuk a rutin (TCH) és közepes (TCS) időszak képletekkel:
TAP = az elbocsátások száma a tervezési időszakban / Átlagos létszám a tervezési időszakban.
TCS = éves átlagos száma elbocsátott * 100 / éves átlagos statisztikai állományi létszámba.

A koefficiens forgalma 3-5% -a tekinthető természetes áramlását. Ez döntően az a tény, hogy néhány munkatársat nyugdíjas vagy lemondott kapcsolatban a tartózkodási hely megváltoztatása. Ez az intézkedés elősegíti a természetes és időben forgatás a személyzet, ne szorongást okozhat a vállalat vezetése és a személyzeti osztályon. Pontszámok 5% feletti okozhat jelentős gazdasági veszteségeket, hozzon létre egy emberi, technológiai, szervezeti, sőt pszichológiai problémák.

Elemezve személyzeti vállalati politika, közgazdászok, azzal az eltéréssel, forgalom aránya alkalmazunk, az ilyen további paramétereket, mint például a stabilitási tényező (FST) és a szorító érzés együttható (Ks).
stabilitási együttható (konstans) kiszámítása a következő képlet: Fst = HR / Chsht, ahol:
Pulzusszám - átlagos száma,
Chsht - alkalmazottak száma a személyzet.

Hogyan állapítható meg, a forgalom
Fluktuációja a cég egyik legfontosabb - a lehetséges megítélni a hatékonyságát nemcsak személyzeti osztály, hanem maga a vállalat. Hogy valóban objektíven tükrözi a valós helyzetet a meglévő személyzet, a számítás során figyelembe kell venni sok

Hogyan csökkentse a fluktuáció
A fluktuáció - a csapás több ezer cég. Ez akkor fordulhat elő, több okból kifolyólag. A leggyakoribb közülük - a kényelmetlen ütemezése és a motiváció hiánya. De gyakori változások a személyzet megfigyelt szervezetek próbálja menteni pénzt és funkcionális két megüresedett köteles egy

Hogyan számoljuk ki a foglalkoztatottak száma
Gazdaság - egy egzakt tudomány, ezért ha azt szeretnénk, hogy kiszámítja a foglalkoztatottak száma, az optimális méretű, hogy meg lehet csinálni egyszerű számításokat. A menedzsment feladata -, hogy tárcsázza a számot a személyzet, a cég nem fizetni fizetések az alkalmazottak, és több mint

Hogyan számoljuk ki a számát a norma
A számítás a normatív létszámot képződéséhez szükséges az optimális alkalmazottak száma a vállalat munkatársai. Ez a kezelési feladat, amely lehetővé teszi, hogy elérje a céljait és ezzel egyidejűleg figyelembe a rendszer a munka és a pihenés a személyzet, figyelembe véve, hogy néhány személyzet fog

Hogyan számoljuk ki az áramlási
Forgalmi, azaz instabil személyzeti, károsan befolyásolja a működését bármilyen vállalkozás. Ez azt jelzi, hogy dolgozik a dolgozók egy részét állandó székhelye a tanulási folyamat, a csapat még nem állapították meg véglegesen. Stabilitásának hiánya a csapat mindig

Hogyan számoljuk ki az áramlási együtthatója
Bármilyen vállalkozásban ellenőrizni forgalmi tényező. Ez a mutató mindig azt mutatja, hogy milyen magas a tendencia, az alkalmazottak elbocsátották. És ha a forgalom mértéke túl nagy, az alapkezelő társaság változtatni kell a személyzeti politika. Ezért, a számítás az index

Mi teszi a humán erőforrás osztály
HR osztály fontos szerepet játszik - monitorok és figyelembe veszi a teljes személyzet a szervezet. Szervezete és tevékenysége lehet egy kicsit más, ez függ a nagysága és iránya a munka a vállalkozások. De a személyzeti osztály nem csak egy funkcionális egységet, ez is egy arc a társaság,

Hogyan írjunk egy jelentést a humánerőforrás
Jelentés a Humánerőforrás utal, hogy a felhasznált dokumentumok statisztikai jelentés. Meg lehet elő egy on-demand külső szervezet (területi statisztikai szerv, az adóhatóság, a katonai sorozás iroda), valamint a belső kereslet. Ez a dokumentum felhasználható Tájékoztatásul

Hogyan szervezzük meg a személyzeti osztály
Az egyik fő szerkezeti egységek minden olyan vállalkozás van a humán erőforrás osztály. Ha feltételezzük, hogy ez a készség és a szakmaiság a cég függ a kereskedelmi siker, a személyzet kiválasztása, amely rendelkezik ilyen tulajdonságokkal - a feladat a munkavállalók ezen az osztályon.