Hogyan számoljuk ki a prémium az évben - a számítás az éves díj, a számítás a tizenharmadik díjat, kiszámítja az éves

Szakértői ötletek - Pénzügyi tanácsadó

Hogy motiválja a személyzet, a szervezet általában teszi az anyagi ösztönzés a jutalék formájában, ami lehet havi, negyedéves vagy éves. A prémiumot évente egyszer, az úgynevezett tizenharmadik díjat, és tegye azokat a munkavállalókat, akik dolgoztak egy teljes naptári évre a cégnél. A következő egyszerű lépésről lépésre tippeket, és akkor lesz a helyes úton.

Mit kell lennie

belső pozíció által jóváhagyott, a menedzser és az alkalmazottak adatait.

Gyors Áttekintés

Tehát, úgy a fellépés.

Lépés - 1
A vezetők sok vállalat az évek során sikeresen fizet éves bónusz és aktívan vezet egyéb ösztönzők, amelyek pozitív hatást gyakorol a vállalat. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.

Lépés - 2
odaítélési rendszer tervezett közvetlenül a vállalkozás, és szerves része a bónusz, bónusz mutatók és a bázis érték díjat, és azokról a személyekről. A díj összegét is ki lehet számítani, sebessége alapján az éves bér vagy alkalmazottja a szolgálati idő és a fizetés. Fizet egy díjat, a munkáltató bizonyítja, hogy az alkalmazottak, fontos, hogy a hozzájárulás minden munkavállaló a szervezetben, ezáltal csökkentve a fluktuáció. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.

Lépés - 3
Miután a fejlesztés a belső helyzet, amelyre fel kell tüntetni bónusz rendszer, párosítani kell a szervezet alkalmazottai, ha van ilyen, és csak ezután benyújtják jóváhagyásra a fejét. Kiszámításához a támogatás, meg kell tudni, hogy mi a bónusz rendszer működik a vállalat. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.

Lépés - 4
Például a munkavállaló dolgozott a cég 1 év, a havi fizetése 5000 rubel, az éves jövedelme származik az összeg 60 ezer rubel. Ez szükséges, hogy szaporodnak az összeget a fizetés 12 hónapig. Az éves díj százalékában számítják, akkor 5% vagy 10%, attól függően, hogy a megállapított szabályokat a menedzsment. Ha a díj 10% -a az éves fizetés, akkor szükség van tysyach 60 100-zal osztva, és szorozva 10. Az összeget a prémium az alkalmazott számára lesz 6 ezer. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.

Lépés - 5
Díjat lehet számítani alapján a szolgálati idő és a fizetés. Például a munkavállaló dolgozott 3 évig. Anyaga kompenzáció a belső helyzetét a vállalkozás munkatársa dolgozott 3 évig, 2 fizetést. Ebben az esetben az éves díj kétszerese lesz a jövedelem összege 1 hónap működött. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.

Lépés - 6
Az alapot a támogatás kifizetésére a sorrendben a rendező, akkor lehet készíteni minden alkalmazottja külön, vagy pedig több munkavállaló egyszerre. A sorrend meg kell határozni: az összeg prémium kifizetések okoz, alapítvány és a személyes adatok, beleértve a nevét, beosztását, az alkalmazottak számát, és egy szerkezeti egységet.

Javasoljuk, ügyelve a következő tanácsokat pénzügyi tanácsadó

Előfordul, hogy a munkáltató használja fegyelmi szankciók megsértése üzemmód, csökkentésére vagy nem fizet felárat jogsértő alkalmazottja.

További információkat és tippeket szakértője pénzügyi kérdésekben

Ha kiválaszt egy sor alkalmazottak, akik jogosultak a támogatásra, akkor meg kell vizsgálni, hogy a kérelmezők hatással elérését a vállalat pénzügyi eredményeit.

Reméljük, hogy a válasz a kérdésre - Hogyan számoljuk ki a prémium az év - hasznos információkat tartalmaz az Ön számára. Sok szerencsét annak érdekében, hogy megtalálják a választ a kérdésre, kérjük használja a formában - Search.

Más anyagok a témában: Hogyan kell kiszámítani a díjat az év - a számítás az éves díj, a számítás a tizenharmadik díjat, kiszámítja az éves díj, kiszámítható az éves bónusz