Hogyan számoljuk ki a számát pihenés napja

Az a lehetőség, kiváló minőségű munkafolyamat bármely vállalkozás függ a szabályozási elvek a személyzeti kérdés. Minden alapítója egy kereskedelmi szervezet nemcsak az a kötelessége fizetni a béreket, hogy az alkalmazottak a megfelelő időben, de elég ahhoz, hogy szorosan kövesse nyomon a teljesítményt a cég alkalmazottai, azok közvetlen feladatait.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Ez a tulajdonosok és az alapítói kereskedelmi szervezetek kapnak a teljes felelősséget a megsértése az ellenőrzésük alatt most jogokat és kötelezettségeket kell végrehajtania a személyzet tagjai. A legfontosabb a munka bármely szervezet tekinthető kapcsolatos kérdéseket bér fogalmának kötetek különböző juttatások és kötelező pihenés. Sok vitás kérdések merülnek fel a folyamat meghatározó a fizetendő összeg nagyságát, hogy támaszkodnak indít.

Alap- és pótszabadság

Normál pihenés - 28 nap

A szabvány szabadság időtartama alatt az időszak az alkalmazottak 28 nap. Úgy vélik, hogy a lehető legkisebb időtartamát. A maximális idő áll rendelkezésre a hazai jog által.

Attól függően, hogy a különleges tényezőket és a követelmények a termelési folyamat, a különböző vállalkozások saját maguk határozzák meg a maximális időszakokban. Ünnepi nyitvatartás jóvá kell hagynia minden alkalmazott előre, mielőtt megkezdődik az évben.

Így a hagyományos fő szabadságolási időszak adunk néhány extra nap pihenés. Összességében az elsődleges és másodlagos időszakokat hosszabb nyaralás. Ez a fajta szabadság tartják szükségesnek az alábbi esetekben:

1. Dolgozók, akik feladataikat deviáns menetrend hivatkozik továbbá legalább 3 napos ünnep. Ezért a teljes szabadság időtartama alatt az időszak számukra legyen legalább 31 naptári nap;
2. Dolgozó nehéz körülmények között, az egészségügyi veszélyes munkát, stb kap legalább 7 naptári napon pótszabadság. Így hosszabb nyaralás számukra legalább 35 nap;
3. Dolgozók, akik feladataik ellátása során a Far North, vagy olyan helyeken, ahol hasonló feltételek mellett;
4. Végző személyzet diagnosztikai és terápiás eljárások a HIV-fertőzött betegekben
5. légiforgalmi irányítók;
6. Edzői stáb hivatásos sportolók;
7. katonai személyzet;
8. Önkormányzati alkalmazottak;
9. Bírák.

Az eredmény kiszámításához a nyaralás, mint a bázis meg kell tennie a napok számát, támaszkodva egy adott személynek, figyelembe véve az adott körülmények között a munka, a helyére a hivatali feladatok ellátásával, valamint a szakmai tapasztalat.

Meghatározása szabadság időtartama alatt az időszak

A fel nem használt nyaralás konzultáció

Hogyan számoljuk ki a számát pihenés napja? A válasz erre a kérdésre meglehetősen egyszerű, de gondos ellenőrzésre. Az igény, hogy meghatározzuk a megfelelő számú nyaralás lehet olyan helyzetben, amikor a személyzet tagja több éve nem jött ki jól megérdemelt pihenés rendszeres, de mindig működött.

• tanár;
• Szakemberek nehéz gyártás;
• Állampolgárok, akik nem érik el a nagykorúságot.

A szabványos elszámolási időszak kiszámításához szabadság időtartama alatt az utolsó év, amely alatt a személyzet tagja a munkáját végzi. Ha a munkavállaló kevesebb, mint egy éve, meg kell kiszámítani a szabadság idejére a összhangban határidőket, amelyeken belül az állampolgár bejegyzett állam. A legtöbb esetben az eredmények a számítás lehet meghatározni, hogy minden hónapban egy munkatárs jogosult a 2, 33 nappal a nyaralóhely.

Ha egy alkalmazott végezte feladatait 11 hónapig, joga van belépni egy teljes nyaralás, amelynek időtartamát kell 28 naptári nap. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb mint egy hónap van a számításokban használt felhajt, ha a munkaköri feladatok végeztünk több mint 15 nap.

A számítás az átlagos napi bér alapján kell minden egyes kifizetés elvégezni munkaszakasz, valamint jutalmakat és a különböző akciók. Azonban adóköteles kifizetések nem szerepelnek benne.

Hagyja, mielőtt a rendelet

pihenés menetrend előre

Minden helyzetben hagyja a személyzet megy megfelelően előkészített menetrend vakáció. A munkavállaló jogosult az első égetés után feladatok ellátása 6 hónapig. Mielőtt a szülési szabadságra. Lányok is kap egy nyaralás.

Vitás kérdés merülhet fel, ha a munkavállaló már megtörtént az első ünnep ideje, és kifejezi a vágy, hogy visszafoglalja az elbocsátás előtt rendelettel. Ilyen esetekben kívánatos harmonizálása a kívánságait a munkáltató, hogy elkerüljék a felesleges viták.

Az időtartam szülési szabadság határozza száma baba megszületik, valamint a funkciók a közelgő szülés eljárást. A teljes hossza a nyaralás leggyakrabban két komponens időszak szülés előtt és után. A legkisebb megengedett span - 140 (70/70) naptári napon olyan helyzetekben, ahol várhatóan csak egy baba és az anya nem rendelkezik egészségügyi problémák.

Időtartam: a szabadság fogják növelni 156 nap egy olyan helyzetben, amikor egy várandós anya talált néhány egészségügyi problémák. Nyaralás időszakban a törvény által előírt kell hosszabbítani visszaigazolását követően a munkavállaló a tény volt, terhessége és a megfelelő alkalmazást. Hagyja, hogy törődik a gyermek született, úgy állíthatjuk elő, az anya időtartamra legfeljebb amelyek időtartama a 3 év.

Kiszámítása itt szabadságolások ideje

A befejezésének időpontja vakáció akkor mindig hordozzák az ünnepnapok száma. esik pihenőidő. Ezek az ünnepek relevánsak:

• Újévi ünnepek;
• Napja Defender a haza;
• Migráns napja;
• Nőnap;
• Karácsonyi;
• Május 9;
• Magyarország Nap;
• Nemzeti egység napja.

Minden résztvevő a munkaügyi kapcsolatok és a tulajdonos egy kereskedelmi szervezet szükségszerűen támaszkodik lehetőségétől, hogy az éves szabadság.

Fajták fizetett szabadság

Számoljuk ki a pihenés napja is egyszerű

A rendelkezéseivel összhangban az Art. 120 RF TC, időtartama az üdülési időszak egy bizonyos számú napig. A felső határ a szabadságolási időszak nincs meghatározva jogalapot. Ünnepek, amely alatt a munkavállaló már nyaralni, helyzetének kiszámítása a szabadságolási időszak nem veszik.

Annak megállapításához, a teljes időtartama az ünnep, az elsődleges és másodlagos össze kell adni. Le nyaralást időről időre a dolgozóknak nyújtott előzetes egyeztetés a munkáltatóval. Ehhez meg kell írni egy alkalmazást. a rendelkezéseivel összhangban az Art. 122 TC Hungary nyaralni számíthat le:

1. terhes nők;
2. kiskorúak
3. Állampolgárok, akik alkalmazzák a helyezik el a gyermekeket, akiknek életkora nem éri el a 3 hónapot.

Két héttel a kezdete a szabadságolási időszak, a munkavállaló tájékoztatni kell, hogy ő, hogy elhagyja a vakáció. Annak igazolására, minden munkavállaló alá kell írnia a napló. Ha a munkavállaló bejelentés végezték az idő, ő is mindig ragaszkodnak kiigazítás a kiadási dátum a nyaralás.

Az Art. 124 TC Hungary meghatározott eseteket, amely lehetőséget ad arra, hogy meghosszabbítsa vagy módosítani a kezdő időpontja az ünnep. Meg kell jegyezni, hogy a szabályokat a nemzeti jog nem biztosít munkát anélkül megy nyaralni két egymást követő évben.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.