Hogyan számoljuk ki a szolgálati időt szabadság előfizetőknek kérdések magazin „személyi számít”
A válasz attól függ, hogyan díszítik a távolléti alkalmazottak munkahelyi.
Az élmény, amely megadja a jogot az alapvető szabadság nem tartalmazza:
Az összes többi az idő hossza a jogosultság éves szabadság, benne. Beleértve a következő:
Az összes többi az idő hossza a jogosultság éves szabadság, benne. Beleértve a következő:
- Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül, beleértve az előírt esetekben a 76. cikk a TC Hungary;
- Az ünnepek gyermekgondozási éves korig három év. Kivéve, amikor a munkavállaló a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, vagy részmunkaidőben dolgoztak;
- időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. meghaladja összesen 14 napig működő évben.
Ez azt a 121. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ha a távollét a munkából van bejegyezve, mint fizetés nélküli szabadságon, a kérelmek alapján a munkavállalóktól, a 14 nap az ilyen szabadság megy a tapasztalat, és a többi - nem. Munka évben ebben az esetben fog mozogni a napok számát, amelyek nem szerepelnek a nyilvántartásban.
Tipp: gyorsan és hiba nélkül kiszámításához munkában töltött évek, és hagyjuk a maradék egy egyedülálló becslő rendszer Képek a szakasz „szolgáltatások”. Egyszerűen adja meg a felvétel időpontjáról, a szám a többi napon, információk kizárt időszakok - és kész számítás. számítani >>>
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan határozzák meg a dolgozó év, és kiszámítja a hossza, amely a munkavállaló a jogot, hogy az alap éves szabadság
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
A munkavállaló szabadságot kell biztosítani az egyes szolgálati év (Art. 122 TC Hungary). Ugyanakkor az egyes alkalmazottak saját egyéni munkaidő évben, amiért engedélyezte a beavatkozást. Ebben az évben annak érdekében, hogy az tükrözze az ünnep a „között”.
Bizonyos esetekben, a dolgozók kell számítani a munkavállaló év különleges módon. Ez az igény merül fel, amikor egy alkalmazott megjelennek időszakok, amelyek nem szerepelnek a hossza megillető szabadságot.
Népszerű kérdések
Tehát, a hossza jogosultság éves szabadság, nem tartalmazza: *
- míg a tényleges munkát, beleértve a részmunkaidős;
- az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a törvény maradt a munkahelyén (betegség, a fizetett éves szabadság, a szülési szabadság, az ünnepnapok, orvosi vizsgálat, stb ....);
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- a felfüggesztés időtartama az alkalmazott nem orvosi vizsgálaton nem az ő hibájuk;
- időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. nem haladja meg a 14 naptári napot évente munkahelyek;
- Más időszakokban, amennyiben a helyi jogszabály a szervezet, a munkaerő vagy kollektív szerződések.
- Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül, beleértve az előírt esetekben a 76. cikk a TC Hungary;
- Az ünnepek gyermekgondozási éves korig három év. Kivéve, amikor a munkavállaló a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet, vagy részmunkaidőben dolgoztak;
- időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. meghaladja összesen 14 napig működő évben.
Ez azt a 121. cikk a Munka Törvénykönyve.
Tipp: gyorsan és hiba nélkül kiszámításához munkában töltött évek, és hagyjuk a maradék egy egyedülálló becslő rendszer Képek a szakasz „szolgáltatások”. Egyszerűen adja meg a felvétel időpontjáról, a szám a többi napon, információk kizárt időszakok - és kész számítás. számítani >>>
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
