Hogyan számoljuk ki a végkielégítés, az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára és a kártérítést

Nina Kovyazina igazgatóhelyettese orvosi oktatás és az emberi erőforrás politikák egészségügyi Egészségügyi Minisztérium Magyar

Ebben a határozatban:

  • Kötelező nyugdíjjutatásra
  • Kiszámítása végkielégítés
  • Az átlagos napi jövedelem
  • Átlagkereset a foglalkoztatási időszak
  • Hogyan számoljuk ki a átlagkereset
  • Fizetési átlagkereset a nyugdíjas
  • A kifizetések a messzi északon
  • Fizetési szakszervezeti tagok
  • Elbocsátás a szabálytalanságok miatt a szerződésben
  • Amikor a két hetes díjazást
  • Hogyan számoljuk ki a kéthetes jövedelem
  • Kifizetések belső rész-
  • kártérítés
  • Az átlagbér a munkanélküli ellátások kiszámításánál

Kötelező nyugdíjjutatásra

Abban az elbocsátás miatti felszámolás szervezet vagy létszámcsökkentés a munkavállalóknak kifizetett:

Ugyanakkor, tartsa szem előtt, hogy vannak korlátai a kifizetések a vezetők (helyetteseik), valamint főkönyvelők szervezetek, a jegyzett tőke, amelynek részesedése a részvétel (részvény) Magyarország több mint ötven százaléka, valamint tagjai a kollektív végrehajtó szervek kötött munkaszerződések ezekkel a szervezetekkel.

Kiszámítása végkielégítés

Végkielégítés képlettel számítottuk ki:

A jogszabály előírja, egy másik fizetési módot elbocsátása kapcsán - kompenzáció. Kártérítés kifizetését a következő összegeket:

  • alkalmazottak, akik az ő beleegyezésükkel elutasította időszak előtt értesítésben meghatározott felszámolása a szervezet (létszámcsökkentés) kártérítést fizetni az összeget az átlagbér a hátralévő idő lejártáig a korábban megállapított időszak (180. cikk TC tartozik.);

Példa kiszámításának végkielégítés és végkielégítéssel elbocsátották a munkavállaló lejárta előtt a felmondási idő a közelgő felszámolása a szervezet

Az átlagbér a munkanélküli ellátások kiszámításánál

Ha elutasítja a munkavállaló kérheti a munkáltatói igazolást a foglalkoztatási szolgálatok -, hogy nevezték ki munkanélkülire. Ezt az igazolást a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló három munkanapon belül attól az időponttól, amikor kérelem érkezik tőle. Ez cikkében 62. a Munka Törvénykönyve.

Egy példa a számítás az átlagkereset összegének meghatározásához a munkanélküli-ellátások