Hogyan számoljuk ki a végkielégítést - bérek elbocsátás - elbocsátás

A számításhoz a kompenzáció nem használt nyaralás, akkor először ki kell számítania a fel nem használt nyaralás nap. Priuvolnenii alkalmazottja. aki dolgozott ugyanannál a cégnél több, mint 11 hónap volt jogosult kártérítésre az összeg az átlagos napi bér. szorozva a napok teljes számát szabadságra. Átlagos napi bér - ez az összeg az összes havi bér évre elosztva 12 és 29,4 (a napok átlagos száma egy hónapban). Más esetekben a fizetés arányosan számítják időszakban.

Általában hagyja 28 naptári nap. Ebben az esetben minden egyes hónapra támaszkodik 2,33 nap pihenés. Ha a munkavállaló elutasítja az utolsó nap a hónap, ebben a hónapban is része az elszámolási időszak. Ha nem, akkor kevesebb, mint egy hónap kiszámításakor nem kell figyelembe venni.

Kompenzáció azoknak, akik dolgoztak a cég kevesebb, mint 11 hónap, arányosan számítják. Ie 2,33 számának szorzata teljes hónapig dolgozott az átlagos napi bér. Ha például a munkavállaló dolgozott a cég hat hónapig, és nem használja a rendelkezések egy kis pihenés, aztán meg kell adni kompenzáció 14 nap szabadság (ha megszorozzuk 2,33 száma hónappal a termék felfelé kerekítve). A kompenzáció szorzata akkor az átlagos napi bér 14.

Amellett, hogy a kompenzáció nem használt szabadság munkavállalói kibocsátására jogosult a fizetés tényleges munkaórák az elmúlt hónapban. Ehhez a havi elosztjuk a munkanapok száma az adott hónapban. majd szorozzuk meg a ledolgozott napok számával. Például, ha a munkavállaló fizetése 50.000 rubel, és a hónap 22. munkanap, amelynek dolgoztak ki a 6., meg kell osztani 50.000 22 (jutunk körülbelül 2273 rubelt), és szorozzuk meg 6 (kapni 13638 rubelt).