Hogyan szervezzük étkezés az irodában
Lehet olyan hasznos dolog, mint alkalmazottaik részére meleg ebédet, viszont az adózási kérdések a cég? Sajnos, igen. Mi lehet ez vezethet az ilyen pénzügyi következmények, és mit kell tenni, hogy ez ne történhessen meg - talált Anna Mishina.
Ways, hogy táplálják az emberek is sokkal: konyhai felszerelés vagy büfé közvetlenül az irodában, kompenzáció étkezés költségei a „harmadik fél” szervezetek, a szerződés megkötése egy adott étkező, ahol a munkavállalók enni speciális kuponokat, vagy a cég, hogy a meleg ebédet, egyenes irodában. Az utóbbi lehetőség most egyre népszerűbb, és még a „kapott” különleges nevet - kreytering. Ennek megfelelően a vállalatok, amelyek a szolgáltatásnyújtás az elkészítését és kiadását az ételeket és italokat a vállalat és az irodák nevezzük kreyteringovymi.
Jelenleg kapcsolatokat kreyteringovymi cégek a szerződés alapján fizetett szolgáltatások nyújtása (Sec. 39. a Polgári Törvénykönyv). Egy ilyen megállapodás világossá kell tenni, hogy a végső fogyasztó a szolgáltatás természetes személy - a szervezet alkalmazottai, és a munkáltató csak akkor fizet a költségek az élelmiszer. Itt kell előírni, hogy pontosan hogyan alkalmazottak fizetik az ebédet.
A különlegessége egy ilyen kapcsolat ez. Először is, itt nincs ÁFA objektumot. Végtére is, ő nem a munkáltató vállalkozás a kiskereskedelmi szektor és semmit sem vesz a vállalat ügyvezető Szolgálat az ételek végső fogyasztó van a személyzet. Oka a adólevonásra ebben az esetben.
A szerződések - nem jelennek meg
Azonban gyakran a munkaadókat, hogy biztosítsák a munkavállalók meleg ebédet, nem írnak elő ebben a kollektív és a munkaszerződések. És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, a következményei az ilyen döntések is nagyon kellemetlen - a konfrontációt az adóhatóság a vizsgálatok során a „teljes körű csata” a teremben a bíróság. Például nem is olyan régen a cég szerződést kötött a étkeztetési szolgáltatások nyújtása. A megállapodás értelmében, kreyteringovaya cég volt, hogy az ügyfélszolgálat előkészítése és élelmiszer-értékesítés formájában a „svédasztalos” az alkalmazottak számára. Ebben az esetben a munkásokat kellett fizetni a ebédet. Ezen túlmenően, a szerződésben világosan meg a költségek vendéglátó-ipari szolgáltatások egy vacsorán, és az az ebéd árát szállítás. Ugyanakkor az egyik kiegészítő megállapodás azt jelenti, hogy az összes fenti szolgáltatások „nem HÉA-köteles.” Itt meg kell jegyezni, hogy a hatalom kérdése is tükröződött, amint a fent említett megállapodások. Sem a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés nem egy szó hangzott el.
Ahhoz, hogy figyelembe veszik a szállításának költségei és szervezése meleg ételeket az alkalmazottak, a számítási alap jövedelemadó elő kell írni azt a kötelezettséget a szállítás, illetve a kínálat a munkaerő kollektív szerződést.
De az ellenőrök, akik megjelentek a cég, hogy ellenőrizze az ilyen bejegyzések jelennek meg. Rámutattak, hogy egyrészt a szállításának költségei termékek és vendéglátó tévesen minősítette a bíróság az egyéb kapcsolódó költségek termelési tevékenységet. A jogszabályok szerint Ltd. köteles létrehozni normális munkakörülményeket, beleértve, hogy meghatározza az idő a pihenésre és az élelmiszer, települések számára az étkezés, de kötelessége megszervezni a szállítási étkezés a munkáltató székhelye nem a jogszabályban. A munka és a kollektív szerződés rendelkezései a munkáltató felelőssége rendezésére és a kifizető ételek is rendelkezésre állnak. Ezen kívül a vitatott költségek nem dokumentált, mivel nincs elszámolás a szállítás egy személyre szabott étkezés költségei. Ezért ezeket a költségeket indokolatlanul tartalmazza az összetétel a nyereségadó.
Másodszor, ahogyan a könyvvizsgálók, vásárolt szolgáltatást, hogy ellenőrizze a vállalatok kreytingovoy szervezet fogyaszt az ügyfél saját maga és a munkatársak. Ennek megfelelően, a tárgy a HÉA nem fordul elő, és nincs adókedvezményekkel alapján a kitett firmoy- „szakács” számlák ebben az esetben nem lehet.
Tisztviselők úgy döntött, hogy a társaság értékelni további nyereség megadóztatása, az áfa és a kapcsolódó szankciókat. Nem ért egyet, a döntés az ellenőrzés, a cég fellebbezett a Választottbíróság.
„Egyéb költségek” ellen „bérköltség”
De az adóhatóság egyértelműen bízik a helyesség, és kérte, hogy a támogatást a semmisségi választottbírák. A panasz rámutattak arra, hogy ebben az esetben a cég önszerveződő hely ebédre az étkezőben, ami elérhető volt az összes alkalmazott és fel van szerelve mikrohullámú sütő és hűtőszekrény, hűtők és táblázatok t. E. Az biztos, hogy a jogszabály a normál üzemi körülmények között. Ugyanakkor, az alkalmazottak vásárol a vacsora és a vállalat közül csak a költségek azok szállítás. Ennek megfelelően az ellenőrök arra a következtetésre jutott, a vitatott költségek azzal a korlátozással, a 255. cikk alapján az adótörvény Magyarországon a munkaerő-költségek. Ugyanakkor, a munkaerő és / vagy kollektív szerződés rendelkezései kivetése munkaadó szervezet és a szállítási költség nincs áram, ezért tekintettel a vitatott dokumentumfilm erősített költségeket feleslegesen tartalmazza az összetétel a nyereségadó. Amellett, hogy a fenti, a szerződések kezdetben azt írta, hogy minden szolgáltatás, amelyet a cég-ügyfél, nem HÉA-köteles.
által támogatott adóhatóság
Ugyanakkor a kerületi választottbírák vizsgálja az iratokból, el kellett ismernie, hogy ezúttal is helyesnek bizonyult adót. A bírók rámutatott arra, hogy a munkaerő és a kollektív alku rendelkezései a munkáltató kötelessége megszervezni az étel és a szállító ott. Továbbá, a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések dolgozó területén a megrendelő cég megállapította, hogy a cég szervezi a szállítási étkezés, és a munkavállaló fizeti a költségeket. Így a vitatott szolgáltatásokat nyújtottak közvetlenül a cég alkalmazottai, nem a cég. Ebből az következik, hogy a vállalat hibásan megállapított költségek, mint a többi kapcsolódó költségek a termelés és (vagy) az értékesítés. Ennek megfelelően, a bírók az elsőfokú fellebbezés nem volt jogi alapja, hogy igazolja a felperesnek az adó.
Felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat megoldásában tényleges problémák, választ összetett kérdéseket, speciálisan kiválasztott friss információkat a sajtóban a könyvelők és a vezetők. Magazinok könyvelő és vállalkozó >>